1樓：平安銀行我知道
股份通常是在公司設立之初按發起人的實際投資比例享有的。沒有法律規定員工就一定要享有股份。如果是公司改制上市則要看具體公司的規定，以及改制上市的相關檔案。
2樓：保險解讀官
一般公司上市是不會給員工發股份的，肯會作為激勵員工為公司工作而制定一系列規定。
中華人民共和國公司法。
第一百四十二條公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：減少公司註冊資本。
與持有本公司股份的其他公司合併；將股份用於員工持股計劃。
或者股權激勵。
股東因對股東大會作出的公司合併、分立決議持異議，要求公司收購其股份；將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為**的公司債券；上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。
拓展資料。上市企業為股份****。股份****可以是非上市企業，但上市企業必須是股份****。
上市企業應當經**主管部門批准。根據公司法的規定，股份****上市必須經***或者***授權的**監督管理部門批准。未經批准，不得上市。
上市公司發行的**在**交易所。
進行交易。已發行股份不在**交易所交易，也不是上市股份。 與普通公司相比，上市公司最大的特點是可以利用**市場募集資金，廣泛吸納社會閒散資金，從而迅速擴大企業規模。
提公升產品的競爭力和市場佔有率。
因此，股份****發展到一定規模後，往往將公司**在交易所公開上市作為企業發展的重要戰略舉措。從國際經驗來看，世界著名的大型企業幾乎都是上市公司。例如，美國500強中95%是上市公司。
首先，上市公司也是公司，也是公司的一部分。從這個角度來說，公司可以分為上市公司和非上市公司。其次，上市公司將資產分成幾部分，在**市場。
上交易。每個人都可以購買這家公司的股份，成為公司的股東。上市是公司融資的重要渠道；未上市公司的**不能在**交易所上市交易（注：
所有公司都有股權比例：國家投資、個人投資、銀行貸款、風險投資）。上市公司需要定期向公眾披露公司資產、交易、年報等相關資訊，而非上市公司則不需要。
最後，在盈利能力方面，我們不能絕對說誰好誰壞。上市不代表盈利能力強，不上市不代表沒有盈利能力。當然，盈利能力強的公司上市更容易受到追捧。
3樓：網友
會的。根據職位高低配給數量不等的原始股。算是一筆獎金吧。不是白送，也要掏錢，就是按原始股價購買。當年我分到了一千二百股。
4樓：佴嵐翠
一般公司上市只有給高層的員工才會持有股份。一般的員工是不會持有股份的。
5樓：愛你死
不會的，一般的公司上市是不會給員工發放股份的！
公司上市給員工配股嗎？
6樓：碩果財知道
一般公司是不會的，除非是股份制公司中高層管理者，公司上市後會得到一些股份，或者是公司老闆直接從其他同行挖過來的員工，用一些股份來吸引其為公司效命，或者是對公司做出很大的貢獻的員工，以及專業性要求很高的，為鼓勵其繼續為公司奉獻，老闆也會給出股份留著這類人才。
配股的定義：
配股是上市公司為滿足自己發展所需，發行新**給原股東，從而進行資金籌集的行為。換句意思來說，公司的錢有些不夠，想要把自己人的錢湊在一起。原股東可以選擇認購，也可以選擇不認購。
配股的利弊如下：1、配股**低於市價，因為配股的**會作一定的折價處理來進行確定。因為新增加了**數，則需要去除權，則股價會依據一定比例去降低。
2、其實對未參與配股的股東而言，因為股價降低會發生損失的情況。
3、參與配股的股東覺得，股價是越來越低了，但還好**的數量一直在變多，所以總收益權並未因此被改變。
4、在**已經配股並且除權之後，尤其是在牛市填權的情況有可能出現的，**在恢復的時候，可能到原價有可能會高於原價，這樣的情況下，獲得收穫也是有可能的。
上市公司的定義：
上市公司（the listed company），根據《中華人民共和國公司法》第四章第五節的相關規定，是指所公開發行的**經過***或者***授權的**管理部門批准在**交易所上市交易的股份****。所謂非上市公司是指其**沒有上市和沒有在**交易所交易的股份****。
上市公司是股份****的一種，這種公司到**交易所上市交易，除了必須經過批准外，還必須符合一定的條件。《公司法》、《**法》修訂後，有利於更多的企業成為上市公司和公司債券上市交易的公司。
7樓：生活不能金庸
普通的員工通常不會在上市公司裡持有股份，公司也不會給所有員工配股。
但是現在隨著對公司監管的進一步完善， 證監會已經允許公司向員工發行股權激勵計劃，也就是在滿足公司制定的業績條件下， 可以向員工發放配股，使員工持有公司股份，從而提高員工的工作積極性。
8樓：有事木事常聯絡
公司上市一般不會給員工配股。但上市公司認為應當對員工進行激勵的，可以收購本公司股份，將股份用於員工持股計劃或者股權激勵。股權激勵計劃應當經董事會審議通過，並由監事會對激勵物件名單予以核實。
9樓：叢欣躍
天上不會掉餡餅，其實公司上不上市與員工沒有多大的關係，因為公司上市後受的監管更嚴格，指望公司上市後增加收入是不現實的，更不要談配股了，員工只有幹好本職工作，努力上進，進入公司領導層後，才能有配股等股權激勵機制。
10樓：伴傑高飛
這個具體要看公司的獎勵制度是怎麼樣了。。畢竟給員工配股也算是一種收入的提公升了。再就是有的公司會提前動員員工購買自己公司的**的。
11樓：劉親親
有些上市公司為了激勵員工，會有一點股份給中層以上的管理人員，還得有工作年限，非常的不容易的！
12樓：sky好事成雙
這需要看公司的實際情況，不是都一樣的。
13樓：上海泥水匠
員工一般都有原始股的吧。
14樓：濟南張
您好，這個是不一定的，需要看具體公司的情況。
公司給員工發**甚麼意思
15樓：百怡說銀行
給員工發**是一種獎勵分紅措施，也是對員工一種促進。你拿到本公司的**到年底你持有的**磨讓冊可以參加公司的分紅，你這樣也是公司的一名管理者參與者，也是股東也是老闆。這樣一來你就感覺公司就像自己開的一樣，你就會加倍的工作一心一意對待公司。
是一種管理和促進員工的手段。
拓展資料。1、公司職工股，是本公司職工在公司公開向社會發行**時按發行**所認購的股份。按照《**發行和交易管理暫行條例》規定。公司職工股的股本。
數額不得超過擬向社會公眾發行股本總額的10％。公司職工股在本公司**上市6個月後、即可安排上市流通。
2、內部職工股和公司職工股是兩個完全不同的概念。在我國進行股份制試點瞎巨集初期，出現了一批不向社會公開發行**，只對法人和公司內部職工募集股份的股份****血稱為定向募集公司，內部職工作為投資者所持有的公司發行的股份被稱為內部職工股，1993年，***正式滑滾發文明確規定停止內部職工股的審批和發行。
3、所謂內部職工股，是國內上市公司。
股本結構中又一頗具中國特色的「遺留問題」。目前關於股權分置改革。
的總體安排中，對內部職工股應屬何種性質、具有何種權利與義務（是作出補償的主體還是接受補償的物件），並沒有明確的說明。
4、按照有關上市公司發行與上市的法律法規。
合法的內部職工股在公司上市滿三年後，可以上市流通。有關權威人士認為，乙個簡單和直觀的分析結果應該是：這部分內部職工股，在其獲准上市流通後，應視作是流通股，在股權分置改革過程中，具有參與流通股股東對改革方案的表決並獲得非流通股所支付的「對價。
的權利。
16樓：夷超鄧俏
把公司的命清臘脊運和每乙個員工的命運緊密聯絡局滲起來，共進退，若公司答滲能夠上市，那手中的原始股價值就會成倍的增長了。
17樓：墩墩愛金融
一般公司上市是否會給員工發股份要視具體情況而定。
一般公司是不會的，除非是股份制公司中高層管理者，公司上市後會得到一些股份，或者是公司老闆直接從其他同行挖過來的員工，用一些股份來吸引其為公司效命，或者是對公司做出很大的貢獻的員工，以及專業性要求很高的，為鼓勵其繼續為公司奉獻，老闆也會給出股份留著這類人才。
股份，代表對公司的部分擁有權，分為普通股。
優先股、未完全兌付的股權。股份一般有以下三層含義：
1、股份是股份****資本的構成成分；
2、股份代表了股份****股東的權利與義務；
3、股份可以通過****。
的形式表現其價值。
股份****（stock corporation）是指公司資本為股份所組成的公司，股東以其認購的股份為限對公司承擔責任的企業法人。中國《公司法。
規定，設立股份****，應當有2人以上200以下為發起人。由於所有股份公司均須是負擔有限責任的****（但並非所有****都是股份公司），所以一般合稱「股份****」。
股份****的作用包括：
1、對國家推動經濟的發展效果，促進資金的橫向融通和經濟的橫向聯絡，提高資源配置的總體效益。
2、對股份制企業建立和完善自我約束，自我發展的經營管理機制。
3、對**投資者開拓投資渠道，擴大投資的選擇範圍，適應了投資者多樣性的投資動機，交易動機和利益的需求，一般來說能為投資者提供獲得較高收益的可能性。設立股份****應當具備的條件如下：
1、發起人符合法定人數；
2、發起人認繳和社會公開募集的股本。
達到法定資本最低限額；
3、股份發行、籌辦事項符合法律規定；
4、發起人制訂公司章程。
並經創立大會通過；
5、有公司名稱，建立符合股份****要求的組織機構；
6、有固定的生產經營。
場所和必要的生產經營條件。
公司上市前員工必須入股嗎
18樓：賞彩霞
法律分析：公司上市前員工不必須入股。員工入股有利於上市公司更好地開展市值管理工作，但是員工入股是基於自願，而非公司強制。
法律依據：中國證監會發布的《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》
一、員工持股計劃基本原則 （二）自願參與原則。
上市公司實施員工持股計劃應當遵循公司自主決定，員工自願參加，上市公司不得以攤派、強行分配等方式強制員工參加本公司的員工持股計劃。
二、員工持股計劃的主要內容 （四）員工持股計劃是指上市公司根據員工意願，通過合法方式使員工獲得本公司**並長期持有，股份權益按約定分配給員工的制度安排。員工持股計劃的參加物件為公司員工，包括管理層人員。
上市公司的員工持股的股份是否有分紅
19樓：楊娟
員工持股一般是有權要求分紅的，但當事人另有約定的除外。根據《中華人民共和國公司法》相關規定，無論是員工還是普通股東，只要是公司的合法持股股東夠由獲得分紅的權利。員工也可以持有公司股份，享受分紅，按照實繳的出資比例分取紅利，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不局團按照出資比例優先認繳出資的除外。
【法律依據】
中華人民共和國公司法》第三十四條股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是兄櫻，桐塵橘全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
股份制企業一定是屬上市公司嗎
是的，股份制企業是有兩個或兩個以上的出資者以一定的形式共同出資 按照一定的法律程式組建 以盈利為目的的法人企業。股份制可以分為股份 和有限責任公司兩種。1 有限責任公司是屬於 人資兩合公司 其運作不僅是資本的結合，而且還是股東之間的信任關係，在這一點上，可以認為他是基於合夥企業和股份 之間的 股份 ...
上市公司擬披露重大事項一般停牌多久
一般會五天確認事項。然後根據情況，進行不超過半年的停牌。這個時間不確定的，復牌會提前通知的。披露重大事項 臨時停牌停幾天 得看是披露什麼重大事項，如果是股東大會的話一般也就一天，但是要是涉及到重組等，那幾個月幾年都是有可能的，為啥會這樣呢，感興趣的可以往下看 在為大家說明停牌內容以前，先給大家說一下...
一般公司對新員工的試用期是多久
勞動合同法 抄的相關規定 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期...