1樓：餘湧泉
1、一般情況下計提的工資比實際發的多。計提的工資是計入工資成本的部分，但專是企業需要給員屬工購買社保，員工自己負擔的部分會從工資中扣除，還有需要交個稅的情況，也要從工資中扣除。所以，計提的工資與實際發到員工手上的工資多出扣除員工的款項部分。
2、年底的話，並沒有要求必須沒有餘額，但實際操作中常常會將應付職工薪酬餘額清零。原因是，企業所得稅匯算清繳是按實際支付的工資成本允許稅前扣除的，如果不發放完畢，就涉及匯算清繳，是個比較麻煩的工作，所以為了減少匯算清繳的工作量，將應付職工薪酬在賬務處理上清零。
3、每月計提，好幾個月發一次的情況下，需要注意的是個人所得稅，企業應該為員工進行個稅籌劃，個人所得稅是按實際發放月份計算的；所以，每月正常做發放工資賬務處理，將工資額轉到其他應付款，發放工資時再從其他應付款中清償即可。
2樓：匿名使用者
首先，計提的工抄資，是根據企業工資
核算方案方法、崗位及
個人工資標準、考勤等因素，對當月工資的預估預算，同時受考勤審核、產量確認、單位工值核算等因素影響，當月實際工資無法及時出具，需進行必要的估算，以不影響整體成本核算及利潤核算即不影響當月結賬業務處理（借記成本費用，貸記應付工資），因為預估，與將來實際核算的工資會有差異，或多或少；
很多企業都是，當月核算時預提工資，次月對上月核算工資並發放，也就是說，工資遞延乙個月發放，此時，每個月末「應付工資」都有餘額，即上月計提未（核算）發放工資，即使年底，「應付工資」也不是一定不能有餘額，只是在所得稅匯算清繳過程中進行必要的調整就可以，這是乙個會計口徑與稅收口徑的差異調整問題；
上述是指普通的工資計提、核算及發放模式，因為企業大小不同、自身財務管理制度及工資核算難易不同，具本賬務處理方法也不盡一致，需具體問題具體分析，樓主所說，每月計提，但好幾個月才發放工資，這都是現實存在的特殊情況
3樓：匿名使用者
正常情況應該是計提的工資和發放的數額是一樣的，年末有餘額的話，一般會納稅調整。
4樓：笨笨青虫
一般來說，計提的工資包括了要個人承擔、公司代扣代繳的社保、公積金、個稅等等，年末應該是沒有餘額的，但是也不是一定的。
5樓：匿名使用者
計提的工資就是要發出去的工資。。
6樓：匿名使用者
內部控copy制制度健全的公司，bai計提的工資和實際發放的工資一致。du即本月計提zhi
，下月發放。dao
也有未發放有餘額的情況 ，比如公司的年終獎金，按公司年初獎勵辦法或預算計提，尚待年底實際發生數後進行調整，為了各月利潤的均衡可以先進行預提。年底進行清算。
年底有餘額，如能在第二年匯算清繳前發放，不必做納稅調整。前提條件是計提有依據支援（比如公司已明確的計提獎勵辦法、有待公司管理層批准的請示檔案，支付的明細人員及金額）。
每月為什麼要計提工資？以什麼標準去計提？
7樓：anyway丶
計提的目的是將工資費用計入有關的成本費用，計提的標準是應付工資總額。
因為企業會計核算採用權責發生制的原則。按照權責發生制來說，只要是本月的費用，不管是否收到或者支付，都要作為本月的費用。
由於企業工資一般是下月發放，也就是先工作到下月才發工資，按照權責發生制的要求，要將本月已經產生的工資費用先計提，以便準確計算本期的損益。
計提功能
1、在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。
2、根據制度規定，計算、提取有關的（留存、減值）準備。
3、預計某些應付賬款。
4、其他符合會計制度的預計專案。
擴充套件資料計提時機
1、在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。
2、根據制度規定，計算、提取有關的（留存、減值）準備。
3、預計某些應付賬款。
4、其他符合會計制度的預計專案。
8樓：綠水青荷
計提工資是因為企業會計核算採用權責發生制的原則。按照權責發生制來說，只要是本月的費用，不管是否收到或者支付，都要作為本月的費用。
由於企業工資一般是下月發放，也就是先工作到下月才發工資，按照權責發生制的要求，要將本月已經產生的工資費用先計提，以便準確計算本期的損益。
計提工資的工資標椎是以企業的工資制度，參考出勤、業績、企業效益等，扣除應由個人承擔的養老金、社保、公積金、個人所得稅等計算。
多計提的工資，會計處理方法：
1、可以不作沖銷，下月少提取。
2、如果做沖銷，會計分錄：
借：管理費用(或製造費用、生產成本、銷售費用等)---工資 (差額紅字)
貸：應付職工薪酬--工資 (差額紅字)
3、沖銷以前計提工資會計分錄、再做正確的會計分錄
(1)、沖銷以前計提工資會計分錄
借：管理費用(或製造費用、生產成本、銷售費用等)---工資 (原全額紅字)
貸：應付職工薪酬--工資 (原全額紅字)
(2)、做正確提取會計分錄
借：管理費用(或製造費用、生產成本、銷售費用等)---工資 (正確的全額藍字)
貸：應付職工薪酬--工資(正確的全額藍字)
擴充套件資料：
少計提的工資，處理方法：
1、可以不作沖銷，下月多計提。會計分錄如下：
借：管理費用(或製造費用、生產成本、銷售費用等)---工資 (差額藍字)
貸：應付職工薪酬--工資 (差額藍字)
2、沖銷以前計提工資會計分錄、再做正確的會計分錄
(1)、沖銷以前計提工資會計分錄
借：管理費用(或製造費用、生產成本、銷售費用等)---工資 (原全額紅字)
貸：應付職工薪酬--工資 (原全額紅字)
(2)、再做正確提取會計分錄
借：管理費用(或製造費用、生產成本、銷售費用等)---工資 (正確的全額藍字)
貸：應付職工薪酬--工資(正確的全額藍字)
9樓：天高任我飛
1、計提工資因為企業會計核算採用權責發生制的原則，需要將工資費用計入每月的成本費用，計提的標準是當月應付工資總額。
2、多提了可以作沖銷，也可以下個月少提，本月少提了要補提。
3、作沖銷的會計處理：
借：管理費用 ****
生產成本 ****（紅字）
貸：應付工資 ***（紅字）
擴充套件資料：計提工資會計分錄：
1.計提工資時
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.上交杜保時
借：應付職工薪酬--社保（企業部分+個人部分）貸：庫存現金/銀行存款
3.次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
4.計提社保時（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬--社保
5.上交個人所得稅時
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
10樓：匿名使用者
計提的標準是應付工資總額。
1、計提稅金為了核算所要交納的稅款，因為收入扣除成本，稅款，和費用才是最後的利潤，而這也是最被投資者所關注的。
2、至於計提的方法就是按稅法所規定來計提的看一下基礎會計，
3、計矗數就是下月初交稅的數了，先計提就是乙個先統計的過程 。因為會計是採用權責發生制，所以屬於當期的費用一定要在當期計題。
就比如說這個月工資要下個月發，那麼這個月月底就要把下個月要發工資金額計提出來。因為這筆錢雖然要到下個月發，但是它是屬於這個月的工資，是這個月發生的費用
需要在確認收入的時候計提的稅金有：增值稅、消費稅、營業稅、城建稅、教育費附加、防洪費、個人所得稅（發放工資時計提）、企業所得稅（季度計提）、房產稅（年度計提）、城鎮土地使用稅（年度計提）、土地增值稅
不需要計提的包括：印花稅、車船稅、車輛購置稅、契稅繳納時直接計入成本。基於會計準則要求的權責發生制度，當月的稅金應該進當月費用，所以應該計提，不能等下個月支付時候進費用。
11樓：嶼嶼風
對每月的職工的工資進行計提是符合會計法和會計準則的規定。
實際工作中，企業和單位基本都是採用工資下發制，就是當月發放的工資是上個月的，而權責發生制下又要求當月發生的費用要記在當月，所以在財務處理上要先計提本月的工資，依據歷史情況暫估該月發生的工資費用，同時發放上月工資。
工資發放一般都在乙個月的中旬靠前的時間，工資計算和發放的滯後性，需要在月末做計提分錄入賬。
計提時的賬務處理：
借：管理費用/銷售費用/製造費用等（依據職工性質不同計入的會計科目也不同）
貸：應付職工薪酬
這樣計提核算便於成本費用歸集和月末的結轉。
每月發放工資時的賬務處理，再通過「應付職工薪酬」轉借方進行核算，這樣就滿足了權責發生制的要求。
擴充套件資料
計提的功能：
1、預先計入某些已經發生但未實際支付的費用，注意這要在權責發生制的前提下來做，不能隨便預支賬款。
2、根據會計制度的相關規定，計算、提取有關的準備。
3、預估某些應付賬款是多少，記入賬內。
4、其他符合會計制度的預計專案。
但是事實上，提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提。
12樓：匿名使用者
權責發生制要求當月發生的費用要記在當月，而實際工作中，工資發放是必須等到該月過完了才能發放，就造成工資計算和發放的滯後性，所以，在該月月末需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬，這樣就滿足了權責發生制的要求。
計提的標準根據歷史情況進行協定。
13樓：
1、由於會計核算採用權責發生制原則，而大部分企業工資採用下發制，工資所屬週期與發放週期不一致，會造成成本費用與實際週期不一致，計提可以預先計入已經發生但未實際支付的工資。
2、計提標準：據實計提，合理估計，一般情況由相關部門根據考勤、考核計算出當月相應的工資。
3、由於計提屬於會計估計，多提少提在發放當月據實予以調整，多提則下月沖減，少提補提，這種調整屬於會計估計變更，適用未來適用法，無需追溯調整。
14樓：希望的暖暖陽光
1、計提原因：由於會計核
算採用權責發生制原則，而大部分企業工資採用下發制，公司所屬週期與發放週期不一致，會造成成本費用與實際週期不一致，為了解決這個問題，所以對工資進行計提保證工資的發生週期與實際週期一致；
2、計提標準：據實計提，合理估計，一般情況由人資部門根據考勤、kpi考核計算出相應的工資
3、多提少提問題：由於計提屬於會計估計，多提少提在發放當月據實予以調整（紅字或籃子沖銷），這種調整屬於會計估計變更，適用未來適用法，無需追溯調整。
計提工資的會計分錄是什麼意思,計提工資和發放工資的會計分錄為什麼
計提工資的分錄bai應為 借 管理費du用 借 生產成本 zhi借 制dao 造費用借 銷售費用 借 在建專工程等 屬貸 應付職工薪酬 工資 意思就是根據收益職工所屬部門，將工資費用先按發生的部分提取出來，有待發放。你的原分錄是調整分錄，原來做錯憑證了，將費用放至預提費用，而實際是工資，應轉入應付工...
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