1樓：不得瑟中年
不合理。員工不是公司的股東，不承擔公司的虧損。
並且就算敏困逗員工是尺鎮公司股東，但員工同時在公司任職時，也不能扣員工的工資，只能扣除橋賣股東的投資收益（分紅）。
2樓：2017誰是誰非
如果老闆經營不善，扣員工的工資是完全不合理的，而且是違法的，你可以爛鉛差到當地的勞動仲裁，或者激數是勞動監察大隊進行舉報，也可以飢皮到法院起訴，維護你的合法權益。
3樓：亦水無痕
你好。如果是老闆自己經營不善，導致工廠虧損。
那麼就不應該扣員工的工資。
如果因為員工自身的原因，導致老肢巨集板賠錢。
那麼可以碼攔適歷模冊當扣一部分錢。
4樓：牛牛超酷
這個不合理指粗的，首先看是問題出在哪。如果員工有過失，扣員工的工資無可厚非，但是問題不在員工身上，扣工茄空資不合顫逗瞎理。可以去當地勞動局告老闆。
5樓：厙思雅
老闆賠錢，扣員工的蘆則掘工資是不合理的，因為員工是付出了自盯源己的勞動力，才得到報酬，跟老闆的賠錢是沒有陪核關係的，員工可以向當地勞動仲裁申請訴訟。
6樓：呂萌
如果不是因為員工故意、重大過失等原因導致，員工也沒有違反相關合同、公司制度的規定，那肯定歷清不可以扣員工的工資，強扣的可以提起勞肢橡前動如胡仲裁。
7樓：糖果傳媒
那要看造成賠錢的原因，如果是員工造成的，那扣員工工資就是合理的。否則，就不合理。
8樓：白天不懂
如果是員工造成的損失那麼也是可以在合理範圍內扣的。
9樓：網友
老闆賠錢了，扣員工的工資肯定不合粗仔仔理，不但不合理肯定也違法了。作為生產經營者，無論賠錢或者掙錢，都是無權扣員工工資的。員工工資是受法律保護的，所以老闆巖汪賠錢了，是不可以扣員工工戚昌資的。
10樓：匿名使用者
不合理。老闆賺錢的時候會多分給員工嗎。
老闆扣員工工資怎麼處理？
11樓：宋聰聰
法律分析：用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，老闆剋扣員工工資最快、最節省時間和提高效率的方式是通過與老闆協商解決。
協商解決不了的，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴遊跡、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的世激，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；搜磨襪（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
老闆扣員工工資是否合法
12樓：法師兄法律諮詢
老闆無故扣員工工資不合法。有下列情況之一的，用人單位可以合法代扣勞動者工資：代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；用人單位代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；其他。
【法律依據】工資支付暫行規定》第十五條。
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
老闆扣員工工資
13樓：吳明慧
法律分析：(一)、與公司協商，力爭取回應有報酬2、理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來、詢問剋扣工資的原因、清楚工資法律規定：工資是不可以扣、罰的。
工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得剋扣，即使是做錯了事也是不可以剋扣的一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司可以扣員工工資嗎，公司 扣罰員工工資合理嗎 可以怎樣做
用人單位是不能無故剋扣其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份...
老闆扣員工工資怎麼辦，老闆剋扣員工工資怎麼辦
如果不幹了的話 報警如果繼續工作的話 好好幹！可以去勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支...
這樣扣工資合理嗎
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞...