1樓：晃悠一方
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
所以,我認為:
一,公司不應不同意你辭職,
二,公司工資那樣的時間發放也是違反勞動法的.當月工資應當月結清.
三,你個人在公司沒有同意情況下離開是不對的做法.
四,因你先提出走人,而公司不同意,其後果應由公司承擔,所以不應扣你三天曠工.
2樓：ylm中國移動
這個是乙個公司的規定,在公司的就業規則裡有規定的,你可以去查詢一下,看有沒有這個的相關的規定.
3樓：匿名使用者
這是乙個公司的規定，你不能去違反，另外涉及的就是你的辭職是否合理和公司是否存在故意為難你的問題。如果公司是故意刁難的話那他就是不合理的 這要看你在法律的問題上知道多少了 不然你是很難跟公司鬥的 因為他們總有千萬種理由
上班扣月工資合理嗎，上班扣乙個月工資合理嗎？
一般都是一週或者是半個月的，扣乙個月的很少但也正常。你要是每個月把錢拿光，萬一你臨時走了，說不定會對公司造成很大的影響。差不多啊 工作都要有押金的 一班的是500 很正常啊。不過一定要是確定了工作關係 簽了合同。合同要註明的 還有不敢了或者中途毀約什麼的都要問清楚 要不很麻煩的 哎呀。一提這個我就像...
公司可以扣員工工資嗎，公司 扣罰員工工資合理嗎 可以怎樣做
用人單位是不能無故剋扣其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份...
請問這樣算的工資合理嗎
不合理，不合法。根據 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發 2008 3號檔案規定 根據 全國年節及紀念日放假辦法 令第513號 的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下 一 制度工作時間的計算 年工作日 3...