1樓：王祿
我覺得試用期應該發給2500左右的工資，但鍵沒這只是我的看法，你們覺得試用期應該發給多少工資呢？
在日常生活中，有很多人都想外出打拼，因為有很多人覺得外出打拼可以提高自己的生活條件，並且也有很多人覺得外出打拼可以讓自己的能力變得更強，而且也有很多人之所以外出打平，那是因為他們想給自己的孩子提供乙個好的生活環境，所以從中可以看出每個人外出打工的理由都是不同的，但我覺得這是乙個很正常的現象，因為在現在的這個社會競爭力是很大的，所以我們一定要理智地看待，千萬不要盲目的去評價，而且我覺得試用期應該發給2500左右的工資，因為有很多地方試用期期間都會發這麼多工資的，所以我們一定要理智地看待，千萬不要被別人騙。
在平時生活中，有很多人都會經歷試用期的，但我覺得這是乙個很正常的現象，因為在日常生活中，有很多人在找到工作之後，都會有乙個試用期的，所以我們一定要以樂冊掘觀的心態去面對這件事情，千萬不要給自己太大的壓力，也不要讓自己太過於難過，所以我覺得試用期應該發給2500左右的工資。
在我看來，試用期應該發給2500左右的工資，因為在現在的這個社會有很州亮核多地方的經濟都是很發達的，並且發展速度也是很快的，而且有很多公司的待遇都是很高，薪資水平也都是很不錯的，如果情況非常好的話，還會有更大的發展空間，所以我覺得試用期應該發給2500左右的工資，但如果說乙個單位給你發不了這麼多工資的話，那麼只能證明這個公司是非常不利於你的發展的，根本沒有必要呆下去，所以我覺得是試用期應該發給2500左右的工資。
2樓：小美生活小集錦
在檔困試洞蠢畢用期的時候也是去看一下公司的規模，像一般情況下工資，是在1800左右，因為納芹這也是乙個最低標準，後期轉正就會有所增加。
3樓：巨蟹阿斯頓
根據法律規定，在試用期裡面，公司必須給員工發最低的工資，還要交五險一金。
4樓：baker夏
法律規定試用期工資不得低於本單位相同崗型尺位最低檔工資或者亮哪是勞動合同工資的80%，且不得低於單敬租碼位所在地的最低工資標準。
5樓：創作者
是要根據當地的最低工資標準來進行發放的，還要根據公司的整體模式來發放試用期工資。
試用期的公司法律有規定，試用期的時候應該怎麼發工資？
6樓：厲高超
勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過6個月。勞動合同試用期規定，一方面可以維護用人單位的利益，對於每乙份工作都要找到合適的勞動者，試用期是考察用人單位勞動者是否適合某一制度的工作，考察用人單位是否與用人要求一致的時間，避免對用人單位造成不必要的損失。根據法律規定，試用期勞動者的工資不得低於本單位同崗位的最低工資，也不得低於勞動合同約定工資的百分伏手比，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
在實踐中，許多用人單位利用試用期獲得廉價勞動力，將試用期內的工資定得很低，嚴重損害了勞動者的合法權益。《勞動合同法》的頒佈明確規定了試用期內的工資標準，為勞動者維護其合法權益提供了法律依據。單位同一職位的最低工資或者勞動合同約定的工資的80% 不符合用人單位所在地最低工資標準的，以三者為最高。
第二十條試用期勞動者的工資不得低於單位同崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
但用人單位也可以根據協議薪酬金額進行延長，也就是說，要企業願意你實習時只有薪酬可以轉正時的薪酬。試用期既是有償的，又是職工保險的一部分，應引起足夠的重視。所有的工資成分都需要在勞動合同中體現出來，黑白分明，一定要寫清楚，否則啞巴吃黃連，苦說不出苦來。
例如，你的試用期工資是5000元。事實上，你的基本工資，住房津貼，汽車津貼和業績津貼是5000元，所以你的試用期工資不能確定。所以所有的津貼都必須乎鍵寫在紙上。
第十九條勞動合同期限為缺頃嫌三個月至一年的，試用期不得超過乙個月。勞動合同期限為一年至三年的，試用期不得超過二個月； 有固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
7樓：帳號已登出
試用期的工顫姿資不可以低於轉汪則正工資的80%，這個在勞動法是有著明確的規定的，很多的公司都是發睏洞棚轉正工資的80%的。
8樓：樂樂在此呢
應該根據公司的規定，還有薪資標準進行發放，一定要提前說好試用期的薪資待遇。
9樓：生活電諮小助手
試用期的工資一般不得低於正式工資的80%，不應該無故扣錢。
企業試用期工資是正式工資的多少
10樓：劉歡
法律分析：試用期工資不得低於正式工資的80%，灶御同時也不得低於所在地區的最低工資標準，這是勞動者在試用期工資待遇的法定最低標準。為了隱耐巖體現勞動報酬中的同工同酬原則，勞動者試用期工資標準應當與用人單位本崗位的工資標準一致，但是由於勞動者尚處在試用期間，其工作水平、業務能力與正式員工還會存在一定的差距，因此相關法律規定勞動者在試用期工資不得低於約定工資80%的標準，既保護了勞動者的合法權益，又維護了企業合法權益。
法律依據：《畝稿中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律規定試用期有工資拿嗎
11樓：汪世龍
法律規定試用期是有工資拿的。如果勞中灶動者在試用期內正常付出了勞動，可以按照勞動合同的約定獲得工資報酬，且該報酬不得低於單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，以及不得低於單位所在地的最低工資標準。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第枯螞二十條。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百賣敗扮分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期的工資是如何規定的
12樓：律說律答
勞動者在試檔滲用期的工資規定：不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準；工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付；勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領；其他。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得缺早剋扣或伏蠢雀者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律規定試用期會有工資拿嗎
13樓：常青
法律分析：試用期有工資。勞動者在試用期答遲的工資不得低清飢李於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物肢猜及有價**替代貨幣支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律規定試用期有工資拿嗎
14樓：法妞問答**諮詢
試用期有工資。
法律依據】勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
15樓：知道
試用期的工資問題相關法律規定？
試用期的試用時間相關規定及試用期的工資發放的相關規定
向您介紹 勞動合同法 的相關規定 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞...
關於試用期辭職，關於試用期辭職的問題？
試用期走人簡單得多，轉正後手續會多些，但也不見得麻煩，看你自己怎麼對待。你現在的情況是辭職了，下乙份工作沒著落，自己的經濟狀況又不允許你長時間的處於無經濟收入的狀態下，我覺得你還是把自身的能力等綜合因素考慮好了再決定吧，因為個人情況不一樣，我們提建議也只是從我們的角度去考慮，未必適合你。就假如我現在...
勞動法試用期規定
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期...