1樓：蜂花蜂的龍
職工在職時公司繳納了醫保，生病住院**疾病（含工傷）產生的費用由醫保統等報銷，公司不承擔費用，但員工住院後公司一般會派人前去看望並給予一定的慰問金。
2樓：網友
不是工傷，生病與工作無關，醫療住院費用個人自理，符合醫保政策的由醫保支付。
3樓：淡華下
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
您好，這種情況要看您因病住院是否是因為工作造成的。如果是因為工作原因造成的疾病**，那麼肯定是由公司來承擔這個費用的。
如果是因職工自身原因生病的，則原則上單位沒有責任。
這邊建議您如果您確實是因為工作原因造成的疾病**或者直接導致的疾病，那麼一定要及時去申請工傷鑑定，要求工傷賠償哦。
工傷鑑定申請材料如下：勞動、聘用合同文字影印件或事實勞動關係證明材料；醫療機構出具的診斷證明書或鑑定書）；《工傷認定決定書》原件和影印件；員工或用人單位傷(亡)事故情況材料；員工的居民身份證等其他有效身份證明原件和影印件；勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
很高興這次為您解答！如果您對我以上針對性的回覆覺得滿意的話，可以給我乙個贊，並點選我的頭像進行關注，平臺合作律師期待下一次為您排憂解難！
4樓：反和正
我來這個問題，職工在工作期間因病住院費用應不應該公司承擔？認為職工在工作期間因病住院費用是應該由公司承擔。
員工因病住院公司要承擔費用嗎
5樓：張力婷
法律分析：職工在工作期間生病的，單位是不應該負責醫療費，要根據具體情況而定：1、如果是因工作原因引起的職業病的，則職工可以要求享受工傷待遇。
如果單位未為該職工繳納工傷醫療保險的，則應該由單位負責醫療費及其它工傷待遇。2、如果是因職工自身原因生病的，則原則上單迅埋位沒有責任。沒有為該職工繳納工傷醫療保險的，則應該由單位負責賠償原醫療保險，可以報銷部分的醫療費。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，握昌缺應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害段辯的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在職員工生病住院,公司有什麼補償
6樓：
摘要。親親 您可以：
1、用人單位可以設立勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成；
2、當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；
4、找勞動行政部門投訴，縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，有權制止違反勞動法律法規的行為，責令改正。
在職員工生病住院，公司有什麼補償。
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<>親親 您好 很高興為您解答<>
在職員工生病住院，公司補償應有以下：發放病假工資或返旦者疾病救濟費，不能穗亂低於最低工資標準的80%。（職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標漏族擾準的80%。
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<>我想問一下，我在住院，企業不發工資，怎麼辦。
怎麼不回覆？
親親 您可以：1、用人單位可以設立勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成；2、當事人可以向勞動爭議搜寬仲裁委員會申請仲裁；3、對仲世或亮裁裁決不服的，可以向人民法團大院提起訴訟；4、找勞動行政部門投訴，縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，有權制止違反勞動法律法規的行為，責令改正。
在職員工生病住院,公司有什麼補償
7樓：
摘要。親您好很高興為您解答；職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。
在職員工生病住院，公司有什麼補償。
親您好很高興為您解答；職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本賣殲人彎搏工資的50％計發；連續工齡滿3年及以埋配祥上的，按本人工資的60％計發。
以下為拓展解答希望對您有幫助；員工生病期間，單位應當支付病假工資；一、短期病假工資的計算1、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。病假日工資＝最低工資標準×80%÷天(月計薪天數)二、長期病假工資計算1、《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為碰豎「短期病答吵搭假」，超過六個月的稱為「長期病假」。
2、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工清拿作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
住院二十天工廠有補嘗嗎？
那要看什正叢麼病，如果是職業病的話，是可以算作頃清皮工傷，根據工傷等級給予補償，不如雀差不是職業病的，公司不需要給予補償的。
肺炎住院二十四天工廠不予補償嗎？職工保險工廠也不交嗎？
只有您是因為工作原因因為工作才生病的法律規定公司是需要報瞎讓銷的，職工孝神消保險的話您需要看看你巧知們公司有沒有幫您購買哦。
8樓：
職工在工作期間因病住院，費用應不應該公司承擔？
親，您好，很高興為您服務哦一般情況下，如果是普通的疾病，一般不認為是工傷，老闆可以適當補償一些，雙方可協商處理。工作原因導致的突發病或者工作時間突發病死亡或48小時之內經搶救無效死亡的可以孝派清認定為工傷。是工傷的話由用人單位承擔責任哦。
希望我的可以幫到你哦，如果您對我的滿意的話，請您別忘了在諮詢結束以後給我乙個五星★★★贊哦！您的贊就是我最大的動力！祝您生活愉巧前快，羨毀感謝您的諮詢哦！
9樓：
摘要。法律依據：工傷保險條例第三章 工傷認定第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工在工作期間因病住院，費用應不應該公司承擔。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~您好，職工因病住院費用 不由公司承擔，除非公司沒有給繳納社保，職工工作期間突發疾帆談病核絕符合《工傷保險條例》規定的工傷情形的，單位態氏碰才有責任，但有社保的還是有醫保承擔，公司也不用自己掏錢。
法律依據祥宴喚：工傷保險條例第三章 工傷認定第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作祥灶時間前後在工作場所內，謹凱從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
企業職工工作期間突發疾病猝死，企業如何補償
按工傷保險條例第十五條規定 職工有下列情形之一的,視同工傷 一 在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 第三十七條規定 職工因工死亡,其直系親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資...
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按規定產假期間工資應該照常發放 勞動法是怎麼規定產檢假的呢？女職工勞動保護特別規定 第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間 該規定並未對孕期檢查的時間和次數作出規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。何為正常必要的檢查？不同的國家根據自己的國情 醫療技術的發展水...
員工在工作期間受傷該怎麼處理
工作中受傷了，應當按照以下流程處理 1 將受傷職工送醫 2 進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定 3 認定為工傷的，按照認定結論辦理工傷賠付。可由該部門 單位主管代為處理，並送傷者前往醫院就醫，有關醫藥費單據 證明由經辦人交於管理部辦理報銷事宜。工傷...