1樓：孟麗海
企業員工的培訓對於企業來說還是很重要的，確保目標的完成。績效考核體系將為員工提供明確的工作目標和完成標準，不僅對結果進行評估，而且在過程中對其進行管理和監督。通過將公司的大目標轉化為個人的績效目標，我們可以保質保量地完成公司的任務。
發現問題，改進任務。績效考核是乙個不斷制定計劃、執行、檢查和處理的過程。通過員工績效考核的反饋資訊，<>
可以發現任務或計劃中存在的問題，從而不斷改進和提高。調動員工積極性。績效考核制度將員工工資分為固定工資和績效工資。
這樣，員工的利益與績效掛鉤，使得績效考核更加有力。績效考核的結果不僅影響員工的薪酬，還會影響職位的公升降。為了取得好的業績，員工會更加積極認真地工作和成長，從而建立良性的激勵機制。
企業與員工的雙贏。通過績效考核來獎懲工資和公升降職位，<>
員工可以認識到自己與他人的差距，發現自己的問題，提高和發展自己。而且，通過績效的反饋，企業可以更合理地安排培訓，讓員工更科學地參與培訓，讓企業健康發展，實現企業和員工的雙贏。目的是提高員工的知識、技能、工作方法、工作態度和工作價值觀，從而發揮最大的潛力，提高個人和組織的績效，促進組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。
吸引人才；企業重視培訓吸引人才，<>
因為培訓不僅是企業發展的需要，也是人才自身的需要。培養人才；企業可以通過培訓把員工培養成適應企業發展的人才。留住人才；培訓是留住人才的重要手段。
只有通過不斷的培訓，員工的工作技能和個人綜合素質才能得到顯著提公升，才能為企業的快速發展作出應有的貢獻。意義在於向員工傳授其他更廣泛的技能，使其技能從單一技能轉變為多種技能，以滿足客戶和組織發展不斷變化的需求。
2樓：輕速雲科技
員工培訓對企業來說，還是很有意義的：
1、調動員工培訓積極性。
通過**培訓系統，可以輕鬆利用**考試檢驗學習效果，系統自動評卷統計員工成績，無須人員統計，系統自動生成考試報表。員工也可以通過系統查詢考試明細，還可以分析員工學習情況，自動排名，能夠激發企業成員培訓的積極性。
2、減輕管理者工作負擔。
**培訓系統是可以使企業的培訓管理者豐富教學手段，提高管理水平，大幅減輕培訓管理者的工作負擔。同時，可以通過系統中課程分配、學習跟蹤，統計分析等功能實現因人、因崗設定課程，動態調整課程安排，以及量化評估企業培訓效果和對於整個培訓過程跟蹤監控的管理機制等，從而保證高質量的企業培訓和企業學習。
3、提高企業工作效率。
通過配置**培訓系統使學習成為一項關鍵性的企業業務，而不是一次性的活動，從而實現了企業內部知識的沉澱、管理、傳播和創新，大量的培訓課程，使企業員工以更低成本瞭解更多知識、更快地進行學習，進而提高了生產效率和工作效率。
3樓：京曼鈮
你好，根據你的問題描述，一般來說，員工培訓目的主要有兩個：
1）、增強員工個人的綜合能力，提高員工的知識水平以及基本技能，端正員工的工作態度，繼而提高個人績效；
2）、強化組織的核心能力，增強團隊協作能力，企業文化的傳播，以此提高組織績效。
4樓：月影含秉
員工培訓如果不被員工理解，那麼就沒有任何意義作用了，因為培訓更多的就是要提公升員工的技能和業務水平，讓員工對企業有更高的認可和認同。
5樓：浩海永寧
第一培訓可以調動員工的積極性，提高員工的能力，第二，可以提公升員工的榮譽感，這樣小組就會有良心的競爭。第三，可以把員工的工資分為固定工資和績效工資。這些都是對企業的重要意義。
6樓：沐陽
員工之所以對培訓不理解不接受，有的是因為培訓形式，有的是培訓師的授課方式，員工可以通過培訓更好找準在企業中的目標與方向，能更好的跟上公司發展的步伐不掉隊，這樣企業發展才會良好。
7樓：家庭宅男一中年
如果這種培訓對於員工提公升個人能力和更好的實現企業的經營戰略目標，那麼就一定要著力去做，那麼會對企業有長效的推動。
如果這種培訓是沒有意義的，那麼對於企業和員工都是沒有好處的。
8樓：路邊的風兒
對企業的意義是非常大的，可以培養人才，也可以讓員工的能力得到提公升，也可以提高員工的知識水平，和專業能力，還可以留住人才。
9樓：家博寶貝啊
能夠提高企業對外談判籌碼，能夠反映員工對於企業的態度和歸屬感，能夠活躍工作氣氛，能夠判斷員工優劣，也能夠幫助企業選擇出優秀的員工等等。
員工培訓是企業的一種什麼行為
10樓：睜不開眼學姐
投資行為。員工培訓是企業一種投資行為，和其他投資一樣，也是從投入產出的角度考慮收益大小及遠期效益。
企業在面臨全球化、高質量、高效率的工作系統挑戰中，培訓顯得更為重要。培訓使員工的知識、技能與態度明顯提高與改善，由此提高企業效益，獲得競爭優勢。具體體現在以下方面：
1.能提高員工的職業能力。員工培訓的直接目的就是要發展員工的職業能力，使其更好地勝任現在的日常工作及未來的工作任務。
在能力培訓方面，傳統上的培訓重點一般放在基本技能與高階技能兩個層次上，但是未來的工作需要員工更廣博的知識，培訓員工學會知識共享，創造性地運用知識來調整產品或服務的能力。同時，培訓使員工的工作能力提高，為其取得好的工作績效提供了可能，也為員工提供更多晉公升和較高收入的機會。
2、有利於改善企業的工作質量。工作質量包括生產過程質量、產品質量與客戶服務質量等。毫無疑問，培訓使員工素質、職業能力提高並增強，將直接提高和改善企業工作質量。
培訓能改進員工的工作表現，降低成本；培訓可增加員工的安全操作知識；提高員工的勞動技能水平；增強員工的崗位意識，增加員工的責任感，規範生產安全規程；增強安全管理意識，提高管理者的管理水平。因此，企業應加強對員工敬業精神、安全意識和知識的培訓。
員工最沒有意義的培訓是什麼
11樓：帳號已登出
現在各大企業越來越認識到培訓的重要性，員工培訓可以提高員工的綜合技能和工作能力，並且這是企業長期戰略性的投資目標，各種各樣不同形式的培訓課程，讓員工的綜合素質得到提公升，所有公司的綜合競爭力就會得到保障，但是大家也需要了解員工的訴求，一定要確定員工討厭的培訓形式，這樣才能選擇合適的方式進行培訓。
首先，培訓的課程太過枯燥無聊，而且培訓的方式特源謹別單一枯燥，在這樣的狀態下就會影響到員工參加培訓的積極性，如果每年培訓的內容都差不多，或者每次培訓都是一樣的形式，這就會導致大家非常畏懼，個人的業務知識和操作技能不能得到畢薯更深層次的提高，自然員工就認為這樣的培訓過雹數基程是非常浪費時間的，沒有必要去參加這樣的培訓課程，所以就會對企業組織的培訓更厭煩。
其次，企業組織的培訓活動脫離主題，而且沒有制定合理的目標，並且培訓的人員選擇不均衡，例如不同部門的員工組織在一起進行培訓，根本沒有辦法針對性的進行技術培養，也沒有辦法提高企業工作人員的業務能力，因為大幫哄式的培訓沒有任何效果，大家在這種情況下也不知道該如何進行學習，所以就會導致員工在培訓的時候特別反感，自然就失去了企業培訓的目的和意義。
企業員工培訓培訓包括哪些內容,企業員工培訓課程主要包含什麼內容
企業員工培訓根據中國培訓網的資料可以建議為以下內容 1 應知應會的知識 主要是員工要了解企業的發展戰略 企業願景 規章制度 企業文化 市場前景及競爭 員工的崗位職責及本職工作基礎知識和技能 如何節約成本，控制支出，提高效益 如何處理工作中發生的一切問題，特別是安全問題和品質事故等。這類的課程應人力資...
企業培訓對員工有什麼好處，企業培訓對公司員工有什麼好處
對員工的好處有五點 1 提高員工的工作技能，滿足其對知識渴求。版2 增加員工對權企業的忠誠度。3 增強員工就業能力。4 增強職業穩定性。5 提公升自我價值。不單單只有對員工的好，其實這也是對企業本身的提公升，只有員工好了，企業才會更好，因為企業就是由員工組成的。對企業好處有五點 1 培訓能增強員工對...
企業員工培訓的意義是什麼，員工培訓的意義？
企業員工培訓的意義主要有以下幾點 激發企業人力資本的潛力。企業對員工實施的培訓能夠提高職工的工作適應能力，改善員工的工作態度，加強其對企業的責任感和對企業文化的歸屬感，擴大其知識儲備，拓展其工作領域，增加其工作信心和工作積極性，從而有效激發職工的工作潛能。2.促進其他人力資源管理職能的發揮和改進。企...