1樓：孟麗海
我會考慮薪資福利、工作環境、發展空間等因素。工資：如果我為這份工作付出了很高的代價，但是工資平平，微薄的工資不能滿足我的生活，我肯定不會去這樣的公司，因為作為乙個男人，我不僅為自己著想，也為自己的家人著想。
工作環境：不僅僅是外界的工作環境。在外面工作可能有點辛苦，但還是可以忍受的。
工作環境必須考慮工作的人文環境。如果人文環境不好，在這裡工作會相當困難。發展空間：
在公司工作，我要考慮發展空間。
在公司工作了一輩子，一直處於乙個位置，會讓我覺得不舒服。近年來，**評選最佳僱主的現象層出不窮，大部分企業都很享受這種評選。許多企業認為，滿意的員工可以創造更高的工作效率。
滿意的員工心情好，有歸屬感，有責任感，有主人翁精神，對工作投入更多的熱情，這樣才能用同樣的生產技能創造更高的工作效率。但員工滿意度低會導致員工情緒低落或過度緊張，不僅不利於個人工作效率的提公升，還會直接影響企業團隊的戰鬥力。
根據調查，在許多企業中，員工滿意度和績效之間沒有必然的聯絡。此外，努力提高員工滿意度有時會對公司業績產生負面影響。「努力提高員工滿意度會對公司業績產生負面影響」。
這位企業家指出：滿意的員工不一定是高效的員工。相反，有時候，員工並不滿意，甚至非常不滿意，比如壓力很大或者職位受到威脅的時候。
但是，他可以有高表現，因為他必須有高表現才能擺脫威脅，減輕壓力。
滿意的員工可能不願意在公司為了保持「滿意」而需要改革的時候進行改革；滿意的員工可能只是中等，不是很好。在企業中，有些員工能力一般，業績一般，要求一般，這些人容易滿足，所以他們的滿意度可能相當高。但是，公司的業績一定不能高；研究表明，為了鼓勵員工改變現狀並「前進」，企業需要一定程度的「員工不滿」，因為他們不滿意，他們會試圖改變現狀。
對於那些熱衷於通過提高員工滿意度來改善企業績效的人，他建議在滿意度調查表中加入**績效的問題。
2樓：情感解惑公尺洛
在工作中非常努力工作，但是待遇還是一般，主要的原因可能是工作努力的方向不太對，領導沒有賞識或者不是領導想要的一些結果，也有可能是性格的一些問題。還有可能是機遇的問題等等，可以總結分析一下。
3樓：林青竹
第一，雖然工作努力，但是業績一般。第二，不會主動提公升自己的能力，不會主動爭取待遇，很老實，別人說啥是啥。第三，比較耿直，不會圓潤的處事。
4樓：笑離的
努力很重要，如果方向錯了，就會適得其反，還要看你的努力是否有效，時間上的勤奮和精力上的努力，再結合適當的方法，才會更有效。還可能是時間不到，只要不放棄，肯定會有收穫的。
5樓：行樂樂樂行
是因為這些人都是肯幹的型別，而且他們的工作成果很容易就會被別人剝奪，然後他們的社交能力也不是特別的強，而且不會受到領導的重視和關注，而且這些人也沒有將自己的內心當中的想法進行反映。
6樓：雙魚愛仕達
可能是因為這些人能力不夠，效率不高，而且專業知識欠缺，不懂得經常學習，情商特別的低，不懂得如何溝通，不懂得如何的變通，不會舉一反三，做事情非常死心眼。
7樓：李佳楠那男
可能是因為他的工作量不夠，也可能是因為他的工作能力不強，還有可能是因為跟領導的關係不好，也可能是因為工作效率不高，也有可能是工作種類決定的。
來講講努力工作的你是因為什麼原因呢？
8樓：守陣夢
兩個月一直在深圳實習，工作壓力真的很大，一方面是因為對工作不太熟悉，這裡的開發流程還不是太懂；一方面是自己能力確實不夠，知識到運用時才知道太少了。也許就是這兩個原因導致我基本上晚上都要豎虛工作到十點半之後才從公司門口走出來。週末一般都有到公司，有培燃時看書，補充一下知識，有時則是要趕進度。
就是這種每天幾乎公司，宿舍兩點一線的生活持續了兩個月，現在覺得真的有點體力不支，特別是大三下一直忙於學校的專案，學期結束就匆匆趕來深圳實習。中間沒有一段時間緩衝，基本上這大半年是這樣忙過來。有時，我也會懷疑這樣工作是不是值得，這樣的工作方式是不是效率最高，有時覺得自己是隨著進度走，而不是自己去掌控進度。
以前讀書，做學校的專案餘中燃偶爾也會覺得，但那是自己感興趣的，為之付出自己也心甘情願。
9樓：曉淡
接觸的人越來越多，發現很多人的觀念都是你越有錢你就越有地位，就那現在的家族裡面是不是有錢的人說 話權伍公升重就高？成功人士放個屁都是香的，失敗者講一大堆都沒人鳥你。。這樣就為了以後能有橘橘租更多的話語權得到更多的尊重，不得圓兆不去賺錢。
10樓：吳尊是我的
以前家庭條件普通，如果不賺錢的隱磨話，就會沒有下頓，為生活所迫不得不去做那樣州攜餘的事情，特別是上了大學以後，消費成本冊滾持續上公升，如果不去賺錢根本就無法滿足現在的生活，這就倒逼自己去賺錢。特別是有了女人以後。賺錢的慾望更大，因為希望有乙個美好的明天。。
11樓：辰星
拼命盯巨集團賺絕告錢（努力）是為了未來遇到凱橘那個ta，有一定的經濟基礎和強大的內心（或者說足夠的資本）可以不用過多的考慮現實（或者父母），可以實現財務自由，提前退休，做自己想做的事，趁自己還有年輕的心態。所以努力成為最好的自己！
12樓：康小寧
剛入職兩個半月，在9月24號乙個北京校友會之前，我一直處於「隨意點」的狀態…這樣乙份工資福利工作強度社會地位什麼都不高不低的工作，雖不排斥，但終究不是所愛，又因宴凱為還在晌棗喚培訓沒有正式入組，所以懶得認真…但那次校友會遇到了一直十分欣賞的學姐，一番聊天后開始決定認真一點…這幾天績效變的好看，巖衝資料也很穩定…我實在太討厭平庸了…我實在太討厭被約束被管了…我實在太愛自由了…所以，我要認真工作…
13樓：百變小卷卷
沒有錢慶辯的話。沒有安全感，就跟不買房就感覺沒有家的感覺是一樣的。不少人肯定出去租過房子吧。
總會覺得時刻都會盯差毀搬家的感覺一樣，時刻會被房東漲房租一樣，沒有歸屬感，沒有安全感。當你有了房子以後，你才會感覺在這凱備個城市有了歸屬。。如果我有了錢。
我就有安全感，我在哪都能生活的很好。
14樓：筱磊
作為男人的話，可能感觸更深，上有老下有小的時候，你賺錢為了什麼？更多的是責任，擔當家庭頂樑柱的責任，要讓孩子享受更好的成長環境，悉山讓老婆貌美如花，讓父母無後隱陸攜顧之憂安享晚灶伏年。這一切不都要靠錢來支撐麼。
15樓：在下哭哭醬
我不是努力工作，我只是努力做好所有我正在做的事，將要做的事。我不但租帶工作努力，我健身也努力，學琴也努力，哄女朋友更是不餘遺力。努力是一種生活態度，要麼不做，要麼努基扮力做搏型灶到最好，就是這樣。
16樓：小美
不希望家人因為錢的顧慮放棄一些東西。我覺得人生最慘的事大概就是生病後有機會鄭敏吵**，卻由於錢的關係只能默默等死，不管是自己等死，還是看著認識的人等死，我覺得這都是拿念最悲哀的事。喊侍。
職場中，努力工作的員工會讓老闆感動嗎？
老闆看功勞不看苦勞，有些員工，雖然看起來工作中不那麼賣命，但其實他有可能是隻把時間精力花在最重要的工作上，創造出可觀的效益。而有些員工可能加班加點，但是做的工作可能都是簡單重複性的 產生不了效益的工作，當然感動不了老闆了。臺上一分鐘，臺下十年功 這句話只能激勵自己，不能感動老闆。第一，老闆欣賞努力的...
職場中為什麼努力工作卻沒沒什麼起色
這年頭，可謂職場如戰場，相當的複雜，僅靠自己努力的工作是遠遠不夠的，要想公升職的話，還得想方設法拉攏領導，並和同事們搞好關係。我工作這麼努力，為什麼還沒起色 估計不是工作的問題了 而是你的上司和其他同事的關係的問題 如果你的直接上司對你不回滿意的話 給你的工作打答分不會很高，這樣你會很難突破這個瓶頸...
工作中遇到那種很賤的人怎麼辦，問題 工作中遇到那種很賤的人怎麼辦？
這樣的人離他遠一點 記住一句話 在工作中看到不爽的事情 就乙個原則 要麼辭版職要麼閉嘴 權 我的上乙個單位就是因為乙個這樣的人 辭職的 最後是和那個人大吵了一架罵了她一頓 然後辭職了 但是到現在還沒找到工作呢 所以辭職需謹慎 遠之，多行不利必自斃！君子不渡小人之懷。那人早晚都會豬八戒照鏡子，裡外不是...