1樓：噓噓咯
辭職。當然有必要。洗工作服。這是代表著乙個人的素質。哪怕這個店再不怎麼好。你做到了這一點。其他的同事。也會看到眼裡。
2樓：小相三
這個一般沒有要求的，洗或者不洗，自己決定。公司也不在乎你拿還是不拿過來，拿過來不扣你工服的錢，不拿過來就要扣你工服的錢，一般情況工服是不收費的！就看你們公司怎麼規定的了！
3樓：乙個無聊的稱呼
辭職可以洗工服，也可以不用洗工服，具體看公司對你的要求，一般大廠都有洗衣機，多倒些洗衣粉就洗了。
4樓：不想想太多
沒必要洗的，一般公司都會有專人洗工衣的，只需要把工衣交回去即可。
5樓：阿瞭解
這個當然是沒有必要的，因為你的工服的話既然是辭職了也就沒用了，這個沒有辦法再給其他人用的，當然是愛怎麼樣就怎麼樣的。
6樓：清風亂入
一般來說，你穿的工作服都屬於你自己的，即使你辭職了，也是屬於你的，所以洗與不洗，決定權在於你，對於公司沒有任何傷害。
7樓：網友
我覺得很有必要，這是個人素質高低的體現。
8樓：年懌
工作服是單位發給員工的勞動防護用品。勞動防護用品都是消耗品，一般都不需要歸還單位。
9樓：情渡
工服，壞了再去領取就好，洗他幹嘛，閒的吧。
10樓：網友
是否需要洗工服可以自己決定。
工服辭職要自己出錢嗎
11樓：肖成飛
法律分析：用人單位不得剋扣勞動者工資來作為服裝費，工作服作為用人單位發放給勞動者的一種福利，在勞動者離職後，應當把工作服返還給用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞伏知動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責缺核消任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的氏悶，依照前款規定處罰。
工服辭職要自己出錢嗎？
12樓：鄭鎮
法律分析：用人單肢襲位不得剋扣勞動者工資來作為服裝費，工作服作為用人單位發放給勞動者的一種福利，在勞動者離職後，應當把工作服返還給用人單位。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定源鍵，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人雹飢巧五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
穿過的工服離職要給乾洗費用合理嘛
13樓：
摘要。這個是合理的，如果要這種離職的話，必須要上交這樣的這種工服，並且要提供相關的這種乾洗費用，這個是一種合理的收費。
這個是合液舉理的，如果並鎮要這種離職的話，必須要上交鬧蔽碧這樣的這種工服，並且要提供相關的這種乾洗費用，這個是一種合理的收費。
這個主要來說一般是給你這種15~20塊錢左右，這樣的這個費用是合理的，如果過高的話，那麼就是屬於這種不正當培鏈的收費爛指，應飢中配該是予以這種拒絕。
除蟎消毒照燈摺疊包裝等費用還要照半個小時，這都需要我們出嘛。
兩套普通服裝，收價150
收洗衣價150
這個可能收費可能是有點貴，但是可以像當地的這種勞動部門進行申請處理。
穿過的工服離職要給乾洗費用合理嘛
14樓：
首先是不合理的，律法中規定企業有必要給所有員工配備勞保用品。但裂閉作為企業為了減少費用支出也會出臺一些制度，個人覺得可以把工作服使用年限加到制度裡面，分為生產和非生產使用年限，一般生產部門一年換一套，滿一整年度離職的可以不扣費用，非生產兩年。當然制度型明出臺後要通過企業工會進行備案，同時利用各種會議進行宣導和卜源告貼上公示，讓員工明白制度內容。
這樣可以避免一些風險產生。
辭職後,扣工服費,合法嗎，辭職後，扣工作服費，合法嗎？
公司與員工之間建立的是勞動關係，員工為公司提供勞動，而公司支付員工報酬，不存在有企業售賣物品給員工的權利義務。假設工作中必須使用到工作服的，那這就屬於工作必須的勞動條件，應該由公司無償提供 假設工作中不必須使用工作服，而是公司為了精神面貌和企業文化統一發放，那通過工作服獲得利益的也是公司，同樣應該由...
小時工可以隨時辭職嗎？小時工該如何辭職？
根據我國的勞動法規定 不論是正式員工還是小時工 只要不想在這個公司工作，想要辭職 都是可以隨時申請的 可以，小時工是按時工資的，在客戶家幹完，可以隨時鄒，但是在公司你是員工就的按員工規定安排，如果你有勞務合同不是臨時的，必須幹滿工期，臨時可以隨時辭職。小時工一般都是臨時工，是可以隨時辭職的。只要提前...
辭職後公司要我支付工作服的錢，合理嗎
工作服是在你提出辭職前量身的制的話，按合同上說法，你應該是支付40 合同上也沒有明確說明，員工辭職要全額購買工作服 對，你理解的沒錯。有協議肯定按照協議走，否則要協議幹什麼？如果對方拒不支付你工資你可以到勞動仲裁部門申請仲裁，跟工作服沒關係。不合理，不要支付，再讓你支付，就找相關部門去。打官司告他，...