1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者週六週日請假扣3倍工資是不合理的，勞動者在週六日期間是可以不上班的，用人單位的行為屬於一種無故剋扣工資的形式，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：匿名使用者
如果平時週六日上班公司給3倍工資，請假時扣3倍就是合理的，否則是不合理的。
請假扣週末工資合法嗎
3樓：湯喜友
法律分析：只能扣當天工資。用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個違法行為。
可以扣除請假工資，但是不能雙倍。可以協商請求單位補發工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週末請假扣雙倍工資合法嗎
4樓：馮曉晨
不合法，用人單位不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個違法行為。
月計薪天數=(365天-104天)÷12 月=天。勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(天—請假天數)乘日工資。
如果勞動者請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資，但是用人單位剋扣其雙倍工資是不合法的，是違法的，對於用人單位無故剋扣工資的行為，可以協商請求單位補發工資，協商不成的，可以申請勞動仲裁。
在勞動者和用人單位確定了勞數鍵孝動關係後，用人單位也是需要為勞動者支付工資，同時薪資也會在勞動合同中提前寫明，如何在勞動關係中，用人單位拒絕支付工資等行為後，也是屬於違法的行為，那麼勞動者是可以與用人單位協商的，在協商無果後，也是可以通過仲裁方式解決。
終上所述，無論是哪種情況的請假，用人單位都不薯稿能扣除員工雙倍工資，週末請假扣雙倍工資是違法行為。
法律依據
工資支付暫行規定》
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。亮盯。
節假日前後請假扣三倍工資
5樓：老羅法務
節假日沒有三倍 工資 算違法。根據《 勞動法 》有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工仿伏資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法 》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （吵正一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一備碰攜百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
節假日請假扣三倍工資合理嗎
6樓：潘涵法務
節假日沒有三倍 工資 算違法。根據《 勞動法 》有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的吵正工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法》第四十四條，備碰攜 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）仿伏休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法院週六週日上班嗎，法院週六週日上班嗎？可以提交上訴嗎？
週末法院不上班，法院屬於國家部門，實行的都是雙休，週末是放假的，沒有一家國家機關單位週六週日會上班的，這是常識，也是法律的規定。1995年3月25日，重新釋出修改關於職工工作時間的規定，將每週工作時間改為40小時，即實行雙休日工時制，從5月1日起實施。新工時制使人們自由支配的閒暇時間增多，同時也促進...
本週六週日還能正常休息嗎，週六週日上班可以算調休嗎？
可以正常休息。1 按照國家規定，正常上班時間為5天8小時，超過5天8小時的均被視為加班 2 按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150 的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200 的工資報酬 法定休...
派出所週六週日有上班嗎,週六週日戶籍科上班嗎
像這種國家機關週六週日都是有 人上班的,即使沒有人上班 都會有人在值班版,就好像打110120一樣權,都會有人在24小時值班,所以放心派出所也都是有人的。但是如果你是辦理一些普通的業務,或者說辦理身份證之類的,可能這些地方就沒有在週六週日辦公了。當然上班了。但是有些 業務,不上班 週六週日戶籍科上班...