1樓：高輝
在小包工頭手下幹活受傷了算工傷，工人在上班途中發生意外受傷的，可以辦理工傷認定。工人住院**期間可以休病假，報銷部分醫保專案中的費用。對於下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，並且對方承擔主要責任。
法律分析工人在上班途中發生意外受傷的的屬於工傷範疇。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
心臟病不算職業病，所以應當算工傷。對於上下班途中受傷評定工傷有嚴格條件，應當發生在車禍事故中，並且自己不承擔主要責任，其它情況都可以認定為工傷。如果勞動者是在工作時間內突發心臟病的則應當認定為工傷。
法律依據工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：天傑地靈青島人
如果直接為工地工作，與工地形成勞動關係，沒簽訂勞動合同並不影響與工地形成事實勞動關係，工作中受傷，屬於《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。有權要求工地按照第十七條的規定申請工傷認定。若構成傷殘，可在經**傷勢相對穩定時，按照第二十一條的規定申請做勞動能力鑑定，最終根據認定及鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
在小包工頭手下幹活，與小包工頭形成僱傭關係，受傷不能被認定為工傷而是人身損害，可主張相應的人身損害賠償。
3樓：計簇箍
在工地工作，現場受傷當然是工傷，沒簽勞動合同，是非法用工，是違法行為，需要按勞動法補償工傷費。
4樓：子非語
工地受傷，有沒有籤勞動合同，不是你工傷的判斷標準。只要你是在工地受傷的，不管是在小包工頭下幹活，還是直接跟公司簽約，都屬於工傷，而且都是屬於公司的。不會因為你在小包工頭下面幹活，就沒有僱傭關係。
5樓：手拿萬寶路
當然算工傷了。只要你跟勞動單位存在了事實勞動關係就毋庸置疑，勞動合同沒簽的話，你如果起訴，還可以得到雙倍工資賠償。
6樓：網的風
算工傷。小包工頭應該是從其前手轉包的工程，其前手中肯定有具有用人資格的單位。受傷者的工傷保險責任應該由包工頭的前手具有用人資格的單位承擔。
7樓：網友
工作期間受傷肯定是工傷，雖然沒有簽訂勞動合同，但你可以我包工頭協商處理，如果達不到你的要求，你可以去勞動局仲裁委員會申訴。
8樓：大別山裡的山鷹
工地受傷屬於工傷，根據規定用人單位或個人未與勞動者簽訂勞動合同的，將按雙倍工資支付。用人單位或個人未交納工傷工傷保險，造成工傷由用人單位或個人承擔一切責任及費用。
9樓：薄學多柴漲姿勢
只要在工地上幹活了，無論有沒有簽訂《勞動合同》，都已經構成僱傭勞動關係，都受法律法律保護！
10樓：幸福陽光
工地受傷沒簽勞動合同而且是在小包工頭手下幹活的，這個也是要算工傷的。
11樓：棗連
只要存在用工關係，不管有沒有定簽訂勞動合同，在工作時間、工作場所幹活受傷，都算工傷。
12樓：網友
籤不籤勞動合同都是工傷，當然如果小工頭想要耍賴的話，你要做好打官司的準備。
13樓：趣說法律那些事
1、看僱傭主體，工資發放主體，工作時間是否固定，是否受僱主管理。一般而言，像這種，實踐中往往認為屬於勞務合同。
14樓：清華才子媽媽
算工傷的，只要在上班期間發生的都是工傷。
15樓：捌酒不理食
工傷是由人社部門認定的，認定上就是，認定不上就不是。沒有算不算一說。
16樓：雁門知州
算工傷，住院**，工地負責結算醫療費，並協商解決賠償費用。
17樓：真名
只要在工地幹活，沒有合同工地也得管，這是有法律的我認為是i傷。
18樓：網友
那你在受傷算是最好的證明呀，你在沒有勞動合同，在工地幹活兒，有幾個有勞動合同呢？在哪幹活兒，他也得給你算工傷。
19樓：雪不融化
這種情況也算工傷。
20樓：璘洵
沒簽合同？恭喜恭喜，趕緊去找勞務局，給你賠雙倍的工資，工傷賠款也會給的。
21樓：網友
如果是你有證據證明工作期間受傷，估計是可以的吧。
22樓：網友
為什麼幹活當初不籤合同 這應該不算全是工商吧。
包工頭的工人受傷誰負責沒簽合同
23樓：律漸
一、如果是工程全價承包（包工包料），就是多少錢發給承包方完全負責，在法律上屬於合同關係，出了這種工傷事故，發包方可以不承擔責任，應當由包工頭負完全責任。
二、如果是隻包工不包料，那麼，在法律上就屬於僱傭關係。這樣子的責任認定比較複雜。若按勞動合同法，凡是在發包方工作過程中的任何安全事故，原則上由發包方負責。
通過以往法院判決案例，一般都是由發包方和承包方各承擔50%的費用或者賠償。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
我是在工地給包工頭幹活受傷，沒有籤勞動合同，申請工傷認定可以嗎？
24樓：暮雨瀟瀟
首先說明，農民工在工作中發生工傷，可以申請的賠償包括哪些：
如果是一般工傷（未致殘）的有：醫療費、工傷工資、交通食宿費、生活護理費；
如果工傷致殘則有：醫療費、傷者住院期間的伙食補助、生活護理費、工傷工資、交通食宿費、輔助器械費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金；
如果工亡，則賠償：一次性**補助金、喪葬補助金、供養親屬撫卹金等。
其次，農民工在工作中發生工傷，應向如何申請賠償？
首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是必須要做的；一般來講是用工單位來申請，如果單位不申請的話，農民工個人就必須在受傷之日起一年內提出申請；根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）證明材料；（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
如果用工單位不配合甚至阻撓的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！
第三，在沒有勞動合同的情況下如何證明勞動關係？農民工可以提供以下材料來證明自己與用人單位的事實勞動關係：
工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
考勤記錄；其他勞動者的證言等。
在工地包活包了小活自己幹自己受傷了，沒簽合同，責任誰承擔？
25樓：
摘要。親，工地承擔。就算沒簽合同但勞動關係己成是實發生，只要有工地的工資清單證據，就以形成合同關係，受傷也算是工傷，由工地承擔賠償責任。
根據最高人民法院《人身損害賠償司法解釋》的限定能夠找僱主承受賠償職責。
在工地包活包了小活自己幹自己受傷了，沒簽合同，責任誰承擔？
親，工地承擔。就算沒簽合同但勞動關係己成是實發生，只要有工地的工資清單證據，就以形成合同關係，受傷緩旁配也算是工傷，由工地承擔啟寬賠償責任。 根據最高人民法院《人身損害賠償司法解擾指釋》的限定能夠找僱主承受賠償職責。
您應該蒐集給工地工作的證據，協商不成，到法院起訴，僱員在喊稿譽從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當鄭段承擔賠償責敬攔任。
跟包工頭幹活受傷算工傷沒合同沒保險專案部有責任嗎?
26樓：于傑
法律分析：工地工傷沒有勞動合同，可以把有資質的發包單位作為用人單位進行工傷認定，認定為工傷後，依法享受工傷待遇的。
法律依據：《人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見》 具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
工地給包工頭打工沒有勞動合同受傷怎麼辦？
27樓：張春利
法律分析：1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應當支付雙倍工資的補償。具體時間為：
從用工乙個月開始，到用工滿一年時止的十乙個月雙倍工資。滿一年後，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位無故辭退勞動者的，應當雙倍支付經濟補償金。
即每工作一年，用人單位應當支付兩個月工資的經濟賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工地工傷沒有勞動合同包工頭無法成擔後繼費用怎麼辦
兩種選擇。一是以人身損害賠償訴包工頭，法院會找到他的錢執行的。你沒必要考慮他是否有能力承擔。屆時，他有無能力承擔就是法院執行庭考慮的事了。二是向當地勞動仲裁部門申請確認勞動者與施工單位之間的勞動關係，然後去做工傷認定和勞動能力等級鑑定。拿上這兩個文書，就可以參照 工傷保險條例 要求施工單位承擔工傷賠...
您好我是木工小包工頭說是四百一天，但沒簽訂任何合同，說好的是月結70但沒有實現，怎麼辦
讓小包工頭將剩餘的工資給你出條子，如果以後不給，你可以向勞動監察大隊要求處理或者憑欠條直接向法院起訴。你這種情況比較麻煩，因為你沒有簽合同，就是沒有確鑿的證據，但是你可以理直氣壯的去要，實在不行就不幹了，豁上不要了。像你這種情況很不好解決。因為你們沒有簽訂合同。只是小包工頭說說多少錢？除非你有當時說...
工人在建築工地受傷，包工頭有什麼責任
包工頭承擔賠償責任，掛靠的公司承擔連帶責任。特殊情況下，發包方也可能承擔連帶責任。一 正常情況下，工人在建築工地幹活是不籤勞動合同的，正常就是僱傭關係。1 工人在從事僱傭活動中造成身體損害，其損傷應由僱傭他的雇主承擔賠償責任 2 包工頭是工人的實際雇主應對工人的損失承擔賠償責任。3 如果包工頭掛靠在...