1樓：綠水青山
工人下班途中車禍死亡本人不負主要責任的，應認定為因工死亡。
沒有訂立勞動合同的事實勞動關係工人下班途中，在合理路線和合理時間，遇車禍死亡的，經公安機關交通管理部門認定或者人民法院裁定，本人不負主要責任的，符合《工傷保險條例》第十四條（六）項規定，應當認定為工傷。
用人單位應當在事故發生之日起30日內向統籌地區人社局提出工傷認定申請，單位未申請的，工亡職工近親屬可以在一年內申請。提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》並提交：與用人單位存在事實勞動關係證明材料；醫療機構、或者公安機關、司法鑑定所出具死亡證明書；公安機關交通管理部門出具的《道路交通事故責任認定書》。
根據《社會保險法》第四十二條、最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）第八條規定，肇事車輛屬於本單位以外的第三方車輛的，工亡職工近親屬在獲得肇事方人身損害賠償之後，享有醫療費用之外的工傷保險待遇。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支援。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支援。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支援，但第三人已經支付的醫療費用除外。
2樓：蒼洱白子
單位沒有簽訂勞動合同，那麼勞動者上班途中死亡，單位不會支付賠償。家屬要反映到勞動局解決，申請賠償。
員工入職後沒簽訂勞動合同交納社保上班途中突發疾病未死亡的用工單位有責任嗎？
3樓：冬雨說房地產
員工入職後必須簽訂勞動合同，這是最基本的勞動合同法規定的，單位沒有繳納社保也是違規的，不管有沒有勞動合同或者繳納社保，只要你與單位發生事實情況下的用工關係，那麼在上班途中突發意外事故，用工單位都是有責任的。
沒有籤勞動合同在上班途**車禍算不算工傷
4樓：螞蟻掌上觀
未簽訂勞動合同，屬於事實勞動關係，職工上班途中遭受交通事故傷害，經公安機關認定本人不負主要責任的，算工傷。根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5樓：匿名使用者
無論是否簽訂勞動合同，都不影響你工傷的認定，應當算作工傷的。
6樓：周律師說
1、工傷與有沒有籤勞動合同沒有直接關係。
2、上下班途中非因職工本人主要責任的交通事故，屬於工傷。可以申請工傷認定，享受工傷待遇。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7樓：匿名使用者
要非主責可認定工傷，屬於事實勞動關係，超過乙個月，從超過之日起可以要求支付雙倍工資，超過一年就視為無固定期限，單位不報工傷，你一年內自己去申請工傷認定。如果單位沒有幫你辦理工傷保險，那麼單位全部承擔
8樓：
不一定需要勞動合同，只要證明有事實的勞動關係即可。例如工資條，工友的證明等。
9樓：匿名使用者
勞動合同只是勞動關係的證明書，工傷必須購買過保險才能有效，傷害發生在工作地點以外，所以不判工傷。
10樓：小流氓先生橫行
算，只要有證據證明你已經跟雇主構成僱擁關係，並能證明是在上班期間發生意外。
11樓：匿名使用者
算工傷,國內現在很很多這樣成功勝訴的案例,上班途中與下班途中的事故都算作工傷.
對於沒有簽合同,須自己取證,如工資條等,證明自己與用人單位的關係.
12樓：匿名使用者
不算~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
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