1樓：我也是小學生啊
勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一) 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2樓：赤地龍
可以請假，尤其是病假，但是病假有時間限制，一般不超過兩年，如果在兩年內公司接觸與你的勞動合同，那屬於公司違法。
3樓：子易康
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。
勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。
用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相牴觸。③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責任的。
勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。
可以辭退員工的情形：1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1)在試用期內被證明不符合錄用條件；(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(4)被依法追究刑事責任。
無故辭退違法的哦！需要賠償的！勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
4樓：利元菱
如果公司使用一些不正當的理由強制要求員工辭職，首先有違當事人主觀意願的行為，其次有違勞動合同法中用工合同相關事項。
5樓：李凱季
可以。醫療期已滿，確實是應該上班了，如果因為身體原因不能上班，也應該提供醫院的病假證明。員工不上班也不請假，單位算員工曠工，解除勞動合同這是合法的。
法律分析誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：
住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
6樓：網友
公司已醫療期滿，不能上班，算曠工解除勞動合同。他們這種做法當然是違反了勞動法法律的。因為是醫療事故或者工傷不能上班。以這種算曠工解除勞動合同肯定是違法的行為。
7樓：網友
公司以醫療期滿，不能上班，算曠工解除勞動合同，這個是違反勞動法的，如果是因為嗯有病而算曠工，就解除勞動合同了，話勞動法是不允許的。
8樓：函厹煦
因為你的醫療期已經滿了，如果不能上班的話，那你應該繼續請病假，由醫院提供病假證明。有了這些單位還要算你曠工解除勞動合同，那你可以去勞動部門申請仲裁的。
9樓：網友
醫療期滿不能上班單位有權解除雙方勞動合同，並按勞動合同法規定給予補償。不上班算曠工並無太大不妥。
10樓：網友
公司醫療期滿不能上班算曠工，解除勞動合同。如果在公司受的傷算工傷，公司是沒有權利解除勞動合同的。
11樓：網友
這肯定是不合法，公司不能以這樣的原因來解除與員工的勞動合同，因為醫療保險的期限到期並不能影響到職工正常上班，否則是違法勞動法。
12樓：李廣軍
住院怎麼還有醫療期呢？出院後身體尚未恢復的，可由醫院出具證明，續病假，直至能上班為止。如果弄虛作假不上班的，按曠工處理，超出一定時間的，可予以除名，並解除勞動合同。
13樓：建造師小砼
員工醫療期滿以後，如果不能上班的話，作為企業需要為員工安排乙個新的崗位。如果新的崗位還是不能正常工作。
這個時候就要考慮解除勞動合同。但是會支付一大筆的賠償金。
14樓：網友
公司醫療期滿，不能上班，算曠工解除勞動合同嗎？我覺得醫療期滿，不能上班，肯定是算曠工解除勞動合同的的。
15樓：匿名使用者
如果醫療期滿不能上班，你需要向公司提供勞動傷殘鑑定，證明你不能上班。
如果你沒有向公司提供任何資料或申請而不去上班，用人單位有權解除勞動合同。
16樓：金源媛
如果醫療期滿但是還不能上班，公司當然會找你談這個事情，有的公司就會按照曠工處理，所以你應該和公司協商，或者自己考慮是否換一家公司。
17樓：冰凌花的芬芳
這種情況的話，他可能要解除你勞動合同，但是你也不用害怕，你有你的打算，對不對？
員工曠工幾天公司能依法解除勞動合同嗎
18樓：馮瀚宸
法律分析：曠幾天工可以解除合同法律並沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關係不能簡單的等同於除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關係。
至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工曠工幾天可以解除勞動合同
19樓：丶小天使
一般的公司，都規定，無故曠工三天，就可以單方面解除勞動合同。
其實也就是公司本身的規章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不衝突的情況下，就可以單獨行使公司的內部行政，例如，警告、罰款、降職的處罰~~
20樓：
摘要。公司已醫療期滿，不能上班，算曠工解除勞動合同。他們這種做法當然是違反了勞動法法律的。因為是醫療事故或者工傷不能上班。以這種算曠工解除勞動合同肯定是違法的行為。
您好，我是問一問的諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～你好。公司已醫療期滿，不能上班，算曠工解除勞動合同。他們這種做法當然是違反了勞動法法磨卜律的。
因為是醫療事故或者工傷不能上班。以這種算曠工解除勞動合同肯定是違法的瞎爛穗歷信行為。
21樓：
摘要。公司醫療期滿不能上班算曠工解除勞動合同，這個沒什麼問題，因為醫療期滿你正常的員工應該來公司，如果違反公司規章制度，比如說曠工天數比較多違反公司規章制度安排，那麼單方面公司是可以按照法律規定解除勞動合同的。
公司醫療歲源期滿不能上班算曠工解除勞動合同，這個沒什麼問題，因為醫療期滿你正常的員工應該來公司，如果違乎虧反公司規章制度，比如說曠工天歲雀神數比較多違反公司規章制度安排，那麼單方面公司是可以按照法律規定解除勞動合同的。
不是，我要去上班 單位不要我去上班。
單位不讓你去上班，屬於變相辭退你單位違法開除。
那我現在應該怎麼辦。
可以申請勞動仲裁。
去勞動監察大隊投訴嗎？
沒有書面解除合同也可以仲裁嗎？
那得要有書面解除合同才可以，要不然單位就說明沒辭退你了，也不需要去仲裁，正常發工資就行。
去勞動監察委員會。
那他們不讓我上班，還說我曠工該怎麼辦。
已經壓了乙個月工資沒發。
怎麼不讓你上班，你正常去公司打卡即可。
壓工資不發這個可以，勞動仲裁的。
醫療期滿未全愈，無法正常上班班，請病假單位不同意，要算曠工解除勞動合同？
22樓：
摘要。你好，醫院可以出具證明，不可工作，這樣的話公司要解除勞動合同是可以要賠償的。如果沒有這方面的證明，只是單方面覺得不能工作，公司會算曠工的。
醫療期滿未全愈，無法正常上班班，請病假單位不同意，要算曠工解除勞動合同？
你好，醫渣彎院可以出具證明，不可工作，這樣的話公司要解除勞動合同判梁禪是可以要賠償的。如果沒有這方面的證明，只是單方面覺得不能工作，公司會算曠工的。掘塵。
需不需要去做勞動能力鑑定。
這種不需要，只要醫院出具證明就行了，勞動鑑定工傷才需要。
醫院開證明了，公司不給按病假。
直接去勞動局告他。
需要什麼材料。
你在公司上班的證明，還有醫院出具的證明。
工傷醫療期滿後曠工可以解除合同嗎
23樓：周業懇
一、工傷醫療期滿後曠工可以解除合同嗎《勞敬逗動合同法》第40條第。
一）項規定：「勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的」，用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們可以明確的看出，用人單位有權與醫療期滿沒稿前但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動者解除勞動合同，但在程式上應當提前30日通知或發給乙個月的代通金。
同時，該條規定也隱含了這樣乙個意思：就是勞動者在規定的醫療期滿後第一天應當到單位報到上班，因為只有這樣單位才能知道勞動者能否從事原工作、以決定是否對其調整崗位或者解除勞動合同。處在醫療期內的勞動者：
醫療期滿後的第一天務必枯清到單位報到；否則，單位可以將此視為曠工，從而以《勞動合同法》第39條的規定解除勞動合同，在這樣的情況下，勞動者將無法得到相應的經濟補償金。
二、醫療期滿解除合同後怎麼辦。
一）經濟補償金用人單位與醫療期滿的勞動者解除勞動合同的，應當依法給予經濟補償金，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條、《勞動合同法》第46條對此都作了明確的規定。補償的標準是根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給乙個月的工資作為補償。
二）醫療補助費《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條除了規定經濟補償金外，還規定了醫療補助費，發放標準是不低於六個月的工資，對於患重病和絕症的勞動者還應當分別加付50％和100％。同時，《勞動部辦公廳關於對勞部發［1996］354號檔案有關問題的解釋的通知》第二條對「醫療補助費」作了進一步的解釋，對於被鑑定為五至十級的勞動者，用人單位應當支付不低於六個月工資作為醫療補助費；對於被鑑定為一至四級的勞動者，則應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。值得一提的是，這裡的醫療補助費與病假工資（或疾病救濟費）並不等同，兩者可以同時享有。
通過上文的詳細介紹，我們知道，要是醫療期滿後可以解除勞動合同。但此時有前提條件的，也就是說要求員工既不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，否則的話單位也是不能隨意解除勞動合同的。如果您情況比較複雜，本**也提供律師**諮詢服務，歡迎您進行法律諮詢。
醫療期工資待遇，員工病假醫療期工資待遇如何計算？
根據勞動部關於釋出 企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定 的通知 勞部發 1994 479號 第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資 疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。根據 關於貫徹執行中華人民共和國勞動若干問題的意見 第59條的規定，職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期內由企業按有關...
工傷醫療期是多少天
法律沒有規定復 工傷醫療製期，根據工傷職工受傷情況，由醫療機構確定 的時間。但法律規定了工傷職工停工留薪期，按 工傷醫療機構書面證明，由用人單位按照勞動部門 工傷職工停工留薪期分類目錄 確定，滿12個月或者有爭議的，由勞動能力鑑定委員會確認，最長不超過24個月。工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭...
在工作期間，流產休假能算在醫療期當中嗎？
現在年輕人的生活壓力很大，不敢結婚，也不敢買車買房，更是不敢要孩子。如果在工作期間，因為流產休假能夠算在醫療期當中嗎？醫療期是什麼呢？在許多的勞務合同中都有提到醫療期，勞務期的意思就是 對於患病的員工，他有一定的假期可以休假，在這個假期中老闆不得以任何理由開除他，否則就算老闆方違約，會有相應的賠償金...