1樓：匿名使用者
法律沒有規定復
工傷醫療製期，根據工傷職工受傷情況，由醫療機構確定**的時間。但法律規定了工傷職工停工留薪期，按**工傷醫療機構書面證明，由用人單位按照勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，滿12個月或者有爭議的，由勞動能力鑑定委員會確認，最長不超過24個月。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：匿名使用者
根據受傷情況，由醫療機構確定。
工傷耳鳴聾醫療期不夠能評傷殘嗎，工傷導致耳鳴能判傷殘等級嗎
傷殘鑑定的時間一般是在傷情穩定 醫療期終結 後才去做，在醫療期內不進行傷殘等級評定！這一般都要 結束後才能鑑定 工傷導致耳鳴能判傷殘等級嗎 是否能判傷殘等級還要進行鑑定，以鑑定結果為準 耳鳴伴耳聾能否評上傷殘等級？能評上的話是幾級？要看您的聽力損失程度評傷殘等級的，你可以去當地醫院做個聽力檢查。可以...
我想知道我的工傷醫療期是多久，員工工傷後的醫療期為多長？
單位的做法違法。一 根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病...
醫療期工資待遇，員工病假醫療期工資待遇如何計算？
根據勞動部關於釋出 企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定 的通知 勞部發 1994 479號 第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資 疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。根據 關於貫徹執行中華人民共和國勞動若干問題的意見 第59條的規定，職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期內由企業按有關...