1樓：
單位的做法違法。
一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，單位申請期限為乙個月；如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；你關心的問題都可以依法解決
五、如單位未給你買保險，可以比照上述條例執行；
六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
2樓：鳶鳶_洪
1、根據《工傷保險條例》三十一條，工傷期間有工資發，且原工資福利待遇不變；
2、醫療期多久要看你的工作年限。
實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月; 5年以上的為6個月。
實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;
10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
3、醫療期內的費用，原則上是企業墊付的，但沒有法律明確規定。
如果有爭議，建議你找一下當地勞動局調解，或申請勞動仲裁（免費），可以還你乙個公平。
3樓：法諮
一般情況下工資照常發放不超過12個月，有特殊情況可再延12個月。
醫療費應該照給，不受12個月的限制，醫好或醫不好為止。
單位不墊付，只好自己先墊付，出院後由單位向勞動保障部門申請報銷。
4樓：
工傷醫療期沒有明確規定，一切以醫院診斷證明為準。
員工工傷後的醫療期為多長？
5樓：匿名使用者
你好：工傷醫療期，準確的應該稱為停工留薪期。《工傷保險條例》第三十一條對次做了詳細規定。各個地方都有工傷保險實施辦法，可同時參照你當地的規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 在沒有傷殘鑑定的情況下無故停班應該早就可以開除
6樓：匿名使用者
關於停工留薪期，一般各地有地方性法規針對不同的受傷情況予以規定，你最好查下當地的規定。因為是簽訂了書面勞動合同的，如果單位提出解除勞動關係，面臨解除勞動關係的經濟補償金的給付。
工傷醫療期有多久.，
7樓：韓飛律師
工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受**和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例，工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過過24個月。
8樓：從北京到定州
一般為一年，最長不超過兩年，也就是停工留薪待遇的期限。
法律依據：
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷醫療期是多久
9樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期（停止工作、**工傷期間，包括住院**和出院後休養期間）確定，各地規定不同，大致有以下三種方法：
1、根據**工傷醫療機構書面證明，由所在單位按照當地勞動部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑑定委員會確認；
2、根據**工傷醫療機構書面證明，有設區的市級勞動能力鑑定委員會確認；
3、根據**工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑑定委員會確認。
無論那種確認方式，醫療機構書面證明是基礎。
工傷醫療期是多少天？
10樓：匿名使用者
法律沒有規定復
工傷醫療製期，根據工傷職工受傷情況，由醫療機構確定**的時間。但法律規定了工傷職工停工留薪期，按**工傷醫療機構書面證明，由用人單位按照勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，滿12個月或者有爭議的，由勞動能力鑑定委員會確認，最長不超過24個月。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
11樓：匿名使用者
根據受傷情況，由醫療機構確定。
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