1樓：情傾一劍
暑期工的工資結算方式多種多樣，就看你當時跟對方（招聘方）怎麼談的。如果談的時候是結束之後一次性結清，那麼就是結束之後一次性結清，如果是一天一結，那麼就會做一天給你一天工資。所以就看你自己怎麼跟對方談了。
2樓：吉運公升
暑假的工資當然不是結束性一次的結清，有可能是按月發放，所以也不能一次性就把這些工資結清了。
3樓：網友
暑假工的工資應該是結束後一次結清的，如果有延遲，你可以跟負責人進行溝通，協商不行的話可以，報警。
4樓：796沸點科技
假期中本來就是短期的沒有天數，幹一天給一天錢的，你要幹完了之後必須結束後一次性給清，因為回去要上學了，沒有時間來取錢了老闆一次性付清。
5樓：雨過空氣好
暑假工的工資一般都是暑假結束後一次結清，如果遲發工資，拖欠工資，可以先協商解決。協商解決不了，可以到勞動部門投訴。
6樓：雲珈藍瑞
你好，我想問一下，暑假工的工資是不是結束後一次結清，如果只發的工資。暑假工也是乙個月一節，到最後乙個月的時候，把所有的工資都會結清的。
7樓：大紅棗
暑假工的工資是不是結束後一次結清？如果值班，我的工資我認為一般情況下，暑假工的工資都是一次性結清的，如果遲發你可以找他要。
8樓：風火雲
我想問一下的話，暑假工的工資是不是結束後一次結清，如果遲發的工資來說的話，這個暑假工來說的話，肯定就是一般你走的時候，就是一次性結清給你的，因為他說的話，他有可能就是一類接的也是有可能。
9樓：海之藍
一般來說，暑假工的工資從工作結束的時候，工資就會結清了，一般不會拖發工資的。
10樓：為你解憂哼
你好朋友，暑假工的工資並不是結束後一次結清的，這個需要你協商，提前說好就要工作多長時間，工作結束，及時發放工資，這樣比較好。
11樓：帳號已登出
暑假工的工資一般都是次月發放的，有的公司呢並不是日結的，而是到下個月固定時間點發放 。
12樓：風雲
暑假工工資是結束後一次結清，好有拖欠是違法的。
13樓：36的腳呼你
我想問一下，住家工的工資是不是結束後一次結清？如果遲發的工資是的是一次性結清的。
14樓：接著往下想
做短期工，在招聘的時候，招聘人員應該告知了你們工資的發放時間，和你們的工資收入是怎麼計算出來的。應該在招聘的協議上面，看得到什麼時候支付你們的工資。
15樓：在白金漢宮攝影的橙子
應該是要看你們是如何協商的。
這個很重要。
暑假工有權利做完直接要求結清工資嗎？有何依據？
16樓：羅文
可冊差緩以要求的；因為這是法律的規定，暑假工在做完州模工作以後能夠要求慶雹公司結清工資，如果對方不結清工資的話，那就去申請勞動仲裁。
17樓：金牛愛仕達
是可洞瞎以幹完活直接結清工資的；因為暑假工在扒槐入職之前會和公司簽訂協議，協議中會規定明確規定工資和離職納此空時間。
18樓：無能為力大蒜
這個是有依據州手的，因為暑假工則罩一般是屬於臨時工，臨時工都是不受勞動合同的約孫跡鬧束的，一般是當天離職當天就可以把工資全部結清。
19樓：愛情來了擋不住
當然有權利；不管是暑假工還是正式工，只要離職的時候都應該要一次性結清工資。
暑假工發工資為什麼還要等下個月才能發
20樓：王靜
法律分析：有明確約定的不違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社坦顫會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可中培從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資讓培敗標準，則按最低工資標準支付。
暑假工的工資是不是走的時候就結工資
21樓：張志凱
法律分慎遊核析磨耐：具體看上班單位固定的發工資時間。用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付週期足額支付工資，不得拖欠或者剋扣。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、寬掘仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
暑假工工資什麼時候結清
22樓：於慶權
法律分析：對於短期暑假工，用人單位應當在與勞動者解除勞動合同時，一次性付清勞動者工資，否則即可構成違法，需要承擔法律責任。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞卜梁州動關係雙渣鄭方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次型蔽付清勞動者工資。
暑假工離職工資最晚多久結清
23樓：陳嘉
法律分攔畢析：一般是在辦理勞動關係解除時一次性結清勞動者的工神州資，有少數地區規定用人單遊衡蔽位應當自勞動關係解除之日起三個工作日內一次付清。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
暑假工回去的時候給結清工資嘛
24樓：李開鋒
法律分析：按照法律規定，合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。但實際中大多梁豎碼數公司都是在下乙個月的工資發放日支付。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞纖彎動合同時，用人單位橡哪應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
暑假工有權利做完直接要求結清工資嗎？
25樓：道景師
當然可以要求一次性結完工資，只要是正規的公司，你離職的時候也會一次性結清。一般暑假工入職前，大部分公司因為籤不了勞動合同，都會跟你籤協議，協議裡面會說清楚薪資的待遇，離職規定，工作時間等。所以你如果想離職的時候一般至少需要提前三天通知用人單位，走臘畢正常離職程式，如果想離職沒有提前通知用人單位，可能會面臨觸犯一些暑假工協議扣款項。
暑期工由於其身份特殊，無法簽訂固定的勞動合同，可簽訂非輪信芹全日制用工勞務協議或者實習協議，定期結算薪資。
當然可以，但是就得看該單位通常如何支發坦罩你的工資？暑假的工作是屬於加班，是在你當月工資裡面還有多得的工資。應該說單位按每月發放工資給你就可以了，何必急於一時呢？
你好，我想問一下,你好，我還想問一下？
論在 考，都是人教版和人音版裡面抽選 問什麼呀？你倒是說你想問什麼呀？問什麼？為什麼就直說？問什麼？當記者採訪嗎？你好，我想問一下？你好，你想問一下什麼呢？你問我什麼，我就給你回答什麼。我們是友好的。你可以看看你定的時候的退訂條款，是否可以提前退房，當然是房間設施的問題，你找前台給你調整下應該是可以...
你好我想問一下,你好，想問一下
有問題就說吧，大家都可以幫助你，沒有看到你的問題，怎麼能夠幫你？希望你能完善你的提問。你要問什麼，有問題你就說出來啊，大家幫你解決，但沒有看到你的問題，怎麼能夠幫你？你想問一下，什麼問題啊？等想好了再問，知道嗎？想明白了再問，我也不知道你問什麼，問題 你好！你是哪位呀？你問什麼問題呢？你遇到什麼事情...
你好我想問一下在廠裡上班受傷工傷保險陪錢了老闆就不出錢嗎？
在廠裡上班出現工傷，工傷保險賠完以後，如果你的病情好了傷好了，老闆就不會賠你錢了，繼續上班，如果公戶工傷保險賠付的不夠，那麼剩餘的老闆必須再出。如果你仍然在廠裡上班，老闆就不用賠了，如果不在廠裡上班了，依法享受工傷待遇，一次性醫療 一次性就業，一次性傷殘，這三項，有兩項是工傷保險賠付，還有一項是老闆...