1樓：和事事其人
用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，勞動者如果沒有《勞動合同法》39條的情形，可以申請勞動仲裁，主張經濟賠償金。勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
在申請仲裁的過程中，要準備乙份證據材料清單，此清單作為證據來說非常重要，勞動者一定要認真準備。
1、書面勞動合同。
2、工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對帳單、工資領取簽字表等)
3、社保繳費證明，《社會保險個人繳費資訊對帳單》、社會保險繳費記錄。
4、個人所得稅完稅證明；
5、解除(或終止)勞動合同證明書。
6、「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
7、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
8、考勤記錄。
9、其他勞動者的證言。
10、能夠證明仲裁申請事項的其他證據材料。
勞動者工資被用人單位隨意更改，勞動者可申請勞動仲裁： 勞動局指出，立案受理部門是深圳市勞動仲裁院。乙個勞動仲裁案件的立案條件是：
申訴人是與本案有直接利害關係的公民、法人或其他組織；2.明確的被訴人； 3.有具體的申訴請求和事實、理由； 4.
屬於勞動爭議受理範圍和市勞動爭議仲裁委員會管轄，即受理範圍符合《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條之規定；管理範圍限經市工商局註冊並由市勞動行政部門直接管理的用人單位。 應提交的資料有：申訴狀、及其他有關證據資料。
辦理程式是這樣的：申訴方自爭議發生之日起30日內向企業調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起60日內向市勞動仲裁機構申請仲裁；市勞動仲裁機構在7日內作出是否立案的決定；立案後應在7日內將申訴副本送達被訴人並給被訴人15日答辯期；答辯期滿，市勞動仲裁機構決定**時間並在**前4日告知雙方當事人；市勞動仲裁機構應自立案之日起60日內結案，案情複雜的可延長30日；當事人對勞動仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內向法院起訴，否則，對方可申請法院強制執行。立案審理後60日內結案。
如案情複雜可延長30日。
2樓：庭立方刑事平臺
依據我國相關法律的規定，申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位，而勞動者退休後不再適用勞動法的規定，所以是不能申請勞動仲裁的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
3樓：網友
退休後再次就業屬於勞務關係，不屬於勞動關係，勞動仲裁不會受理的。
勞務關係拖欠工資，可以到法院起訴，起訴費10元。
4樓：惠芷藍
雖然現在你已經退休了，但是也還是可以申請勞動仲裁的，雖然是勞務合同，但是一樣是可以申請勞動仲裁的。
5樓：吉運公升
即使退休之後如果遇到不公平的待遇也可以申請勞動仲裁，因為這個勞動仲裁與年紀是沒有什麼直接關係的。
6樓：荊萊
勞動仲裁院的同志說的對。
退休前是勞動關係，按照勞動仲裁程式維權。
退休後是勞務關係，直接去法院提起民事訴訟。
7樓：匿名使用者
他們說的對。
退休後就業的是勞務關係。
不屬勞動關係。
可以直接到法院起訴勞動報酬糾紛。
8樓：茂煊
退休之後，我上來還是可以申請勞動仲裁的，這個是因為勞動仲裁要保護每個勞動者的權益，退休權的權益不能夠維護，也是可以申請的。
9樓：海洋
勞動仲裁處理的是勞動關係存續期間所發生的勞動糾紛。如果你媽媽已經退休，勞動仲裁是不接的。你可以向勞動監察大隊投訴，拿著處理結果直接向人民法院申請支付令，如果逾期仍不支付，就可以申請強制執行了。
10樓：聽見幸福花開
退休了不屬於勞動合同關係，只能是勞務關係，勞動仲裁管不了，他們說的沒錯。
11樓：法務竹子
您好，勞動仲裁工作人員說的是對了，按照目前的規定，女性50歲就達到工人退休年齡，與用人單位之間的勞動關係終止，雙方之間屬於勞務關係，屬於民法典調整範疇。
單位拖欠工資對，可以直接向法院起訴要求支付工資。
12樓：沙子璇
退休之後確實不能申請勞動仲裁，只能夠起訴法院的，因為你們簽訂的不是勞動合同，是勞務合同，所以無法申請勞動仲裁的。
13樓：彌茂
他們說的對的，因為你媽媽已經退休了，你和單位裡簽訂的是勞務關係，不屬於勞動關係，因此你們要走法律途徑。
14樓：綠意如煙
既然勞動仲裁機構都這麼說了，那肯定是對的啊，你媽媽退休了人家就不受理了，那樣的話可以去找律師諮詢然後可以去法院起訴！
15樓：匿名使用者
合理的！1、女性法定退休年齡是50歲，超過法定退休年齡的人繼續工作屬於返聘，是勞務關係；
2、勞動~勞動~勞動仲裁庭管轄範圍是：勞動關係，主要是用勞動法+勞動合同法。
3、你這種勞務關係的，主要用的是民法+合同法，一切按照你們的勞務合同/返聘協議的執行；
4、不同的用工關係，的適用法條不一樣，所以勞動仲裁庭沒辦法幫你，建議走勞動監察大隊投訴（最省力的，而且比仲裁庭快速），或者到法院申請**審判！
16樓：精英戰神三
首先，退休之後也是可以申請勞動仲裁的，因為勞動者是有報酬的，勞動之後，但是需要得到回報。
17樓：網友
是這樣的，退休人員再就業是沒有勞動合同的，只有返聘合同，所以說勞動仲裁不受理。
18樓：大明
從法律上來講，應該如此，只能到法院訴訟解決了，因為這不屬於勞動合同糾紛。
19樓：雁南飛
退休之後不能申請勞動仲裁嗎？退休之後也能申請勞動仲裁。如果他們推諉，你就告訴他們，你要去他們的上級主管部門去控訴。
20樓：靈動若冰
確實如此，不過這樣也省了一道程式了，勞動仲裁就是拖字絕，直接起訴省一年時間。
21樓：蘇主任
如果是退休後的僱工關係，確實是沒有勞動合同的勞動局不受理，可以找法院進行提起訴訟。要能夠爭取會屬於自己的權利。
22樓：迅捷斜吩現炮
人家說得沒錯，退休後就不再受勞動法保護，你母親和用人單位屬於勞務關係，只能通過法院以訴訟的方式維權。
23樓：君哥爰生活
退休之後不能申請勞動仲裁嗎？我認為人雖然退休了，但是申請的這個事由確實是沒退休之前的工資。
24樓：網友
合理，女性達到法定退休年齡，再繼續工作，與單位之間形成的是勞務關係，有關勞動報酬有爭議的，只能到法院起訴。
25樓：冰凌花的芬芳
你退休之後，你就不能申請勞動仲裁了？勞動仲裁只是在你工作期間發生了不公平的待遇，所以才要要求勞動仲裁，退休了，你還有啥勞動了。
26樓：網友
退休之後不能申請勞動仲裁嗎？我認為退休之後應該是不能申請勞動仲裁的，因為你已經退休了，不存在工作，所以應該不不可以。
27樓：小花朵嗯
退休之後不能申請勞動仲裁嗎？退休之後也是能申請勞動仲裁的，只要你和用人單位屬於事實的勞動關係，就可以申請勞動仲裁。
28樓：網友
嚴格來說沒錯，理由他們已說。如不受理，可直接向人民法院提起訴訟。
退休在辦理中可以勞動仲裁嗎
29樓：
摘要。您好，很高興為您解答，退休在辦理中可以勞動仲裁的，退休之前發生的勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁。
您好，很高興為您解答，退休在辦理中可以勞動仲裁的，退休之前發生的勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁。
第一，雖然勞動者已經退休，但是主張的是之前的權利，沒有超過仲裁時效的，可以申請勞動仲裁。
第二，根據法律規定，勞動爭議申請仲仔閉裁的時效鄭盯期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算念叢裂。
第三，如如稿果超旦消過法定退休年齡或已領取基本養老金的工作者與用人單位發生勞動爭議，不屬勞動法調整，勞動仲裁模橡知不會受理的，此種情況得到當地的法院，走民事的渠道起訴。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解空高仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動舉虧含爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議（六）法律、法規規定的其他勞動爭議正笑。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
就是我以前的社保都是自己交的，現在才知道老闆不幫員工交社保是違法的。
對的。這個是可以要求單位給補償的。
這個月我正在辦理退休。
您和單位協商過了嗎。
沒有。這個不影響的。
這個的話是可以直接申請勞動仲裁要求用人單位給您補繳社保錢的補償的。
就是像我們沒有節假日，沒有加班費。
這些都是可以申請勞動仲裁的。
我就怕現在在辦退休了，怕不受理。
不會的。我這邊幫您寫乙份勞動仲裁申請書您到當地勞動局遞交就可以幫您要回補償的。
像我這樣的去仲裁的話要帶些什麼證明材料嗎。
您在單位工作的在職證明還有勞動仲裁申請書的。
退休前的勞動糾紛，退休後還可以申請勞動仲裁嗎？
30樓：南邕
退休前與單位有勞動爭議可仲裁嗎。
退休前和用人單位產生勞動爭議後，勞動爭議發生在一年內，勞動者可以申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
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