1樓：網友
根據《工傷保險條例》第六十六條規定，非法用工的職工受到事故傷害的，因為賠償發生的爭議按照勞動爭議規定處理，可以申請勞動爭議仲裁。
附：《工傷保險條例》
第六十六條 無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由***社會保險行政部門規定。
前款規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定處理。
2樓：貴陽楊澤
可以申請勞動監察。
勞動監察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。
內容。勞動監察的內容主要有：
1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；
2、勞動合同的訂立和履**況；
3、單位招聘職工的行為；
4、勞動者的工作時間；
5、企業遵守企業工資總額巨集觀調控規定的情況；
6、單位支付職工工資的情況；
7、國有企業經營者的收入情況；
8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；
9、社會保險金給付情況；
10、單位遵守職工福利規定的情況；
11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況；
12、社會職業技能考核鑑定機構對勞動者職業技能考核鑑定發放證書的情況；
13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況；
14、法律、法規、規章規定的其他事項。
非法用工不能勞動仲裁
3樓：寧寧說法
實踐中，非法用工造成傷害賠償的勞動爭議處理是一類比較複雜的案件，一方面，企業與員工之間沒有合法的勞動關係，另一方面，勞動保障行政部門和勞動爭議仲裁機構及法院對相關法律法規的理解存在矛盾，這使得受傷員工在維權的道路上步履維艱。
實踐中，非法用工造成傷害賠償的勞動爭議處理是一類比較複雜的案件，一方面，企業與員工之間沒有合法的勞動關係，另一方面，勞動保障行政部門和勞動爭議仲裁機構及法院對相關法律法規的理解存在矛盾，這使得受傷員工在維權的道路上步履維艱。
觀點一，非法用工主體不能構成合法的用人單位，其與所僱人員之間不能構成有效的勞動關係，非法的用工關係應作為民事僱傭關係由民法進行調整，無法構成合法有效的勞動關係，仲裁部門不予受理。
觀點二，非法用配族工關係本質上仍然是勞動關係而不是僱傭關係，雖然非法用工主體違反法律規定，其與勞稿判動者之間形成的是一種有瑕疵的勞動關係。這種關係應當由勞動法調整而不是由民法調整，仲裁部門可以受理。
同意第二種觀點，其理由如下：
第一，我培敬弊國實施的《工傷保險條例》第六十六條明確規定，無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或職業病，按勞動爭議案件處理。
勞動合同法》第九十三條規定：「對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」因此對於主體不合格的勞動關係，也應當適用勞動合同法。
第二，無營業執照進行經營的非法用工主體雖然在形式上不符合用人單位的條件，但實質上已經構成各個體工商戶或企業的實質要件。勞動者作為非法用工單位的相對方，並不存在任何過錯，不應因非法用工單位主體的違法行為而導致他們不受勞動法的保護。就不合格主體的勞動關係適用民法與勞動法比較，適用勞動法更有利於保護勞動者的利益。
工作期間受到非法解僱，可不可以申請勞動仲裁？
4樓：霓虹說教育
當然可以申請勞動仲裁，但你需要提前做好離開當前崗位的準備。
在你申請勞動仲裁時，你需要做兩件事，第1件事是找好自己的下家，或者對當前仲裁的後果做好心理準備。第2件事是準備必要材料，你需要有足夠的證據來證明公司侵犯了你的權益，保證勞動仲裁能夠幫你解決問題。
一、我先講一下我個人的經歷。
我個人的職場生涯已經超過了10年，雖然我現在已經不在職場工作了，但我可以就我自己的職場工作的經歷來和你分享這個問題。我之前曾經進行過兩次勞動仲裁，兩次結果全部成功。這兩次都是跟公司糾紛有關，我準備了能證明自己在公司工作的材料，同時也準備了自己應獲工資的材料，勞動局最後都幫我解決了問題。
二、你可以申請勞動仲裁，但需要有承受結果的心理準備。
這個結果非常簡單，無非就是你不能在這個公司繼續工作了。如果你已經做好了這個心理準備，完全可以到勞動局申請勞動仲裁。普通勞動者到勞動局申請勞動仲裁不需要任何仲裁費用，勞動局的工作人員會協助你處理勞務糾紛問題，同時也會主動幫助你。
三、你需要準備好必要材料。
這個必要材料其實非常簡單，只需要能證明你在這家用人單位工作就可以了。如果你們之前並沒有簽訂勞務合同，你也不需要過分擔心。因為當你申請勞動仲裁時，不簽訂勞動合同的情況，反而會讓你獲得三倍工資。
如果你的糾紛問題是工資多少的問題，你需要準備能證明你訴求的材料，勞動局的工作人員也會綜合評估你的材料，同時和你的公司進行溝通，通過這樣的方式幫你們達成一致的意見。<>
最後，如果你的權益已經受到了不法侵害，建議你鼓起勇氣申請勞動仲裁，這並不是什麼難事。
5樓：點行**
法律分析：被開除後申請勞動仲裁應當在一年內提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
勞動者和用人單位具體資訊；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據**、證人姓名和住所。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
個人用工可以申請勞動仲裁嗎？
6樓：周業懇
僱傭關係不是勞動關係，不能申請勞動仲裁。纖猜春基於勞動關係引起的以下爭議，可以申請勞動仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合毀耐同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；其他。
一、產生勞動爭議的幾種情況。
1、因確認勞動關係發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
注意：單兆陵就補繳社保和住房公積金申請勞動仲裁的，仲裁委不會處理，此類案件由社保局和住房公積金管理中心處理。
二、工廠不籤勞動合同不買社保怎辦。
工廠不籤勞動合同不買社保的，可以申請勞動仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
非全日制用工可以申請勞動仲裁嗎
7樓：家問北京離婚諮詢
非全日制用工可以不簽訂勞動合同。法律規定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。所以非全日制用工可以不簽訂勞動合同，但是即使不簽訂勞動合同，也不影響雙方之間的勞動關係。
勞動合同法》第六十九條 非宴攔全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第七十一條 非全日制世喊用工雙方搜祥野當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
非法解僱是否必須通過勞動仲裁
8樓：姜超
1、非法解僱員工是否要通過勞動仲裁？最好先通過仲裁。
根據《勞動法》的規定，員工被公司非法解僱時，可以通過勞動仲裁來保護自己的合法權益，即無論是埋譽亮否選擇勞動仲裁，勞動者都有選擇權。
現階段，除法律、法規、規章另有規定外，大部分勞動爭議案件由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理。地區管轄是指同級勞動爭議仲彎寬裁委員會在不同地區進行案件受理的分工。用人單位與爭議職工不屬於同一仲裁委員會管轄的，由職工與當事人工資關係所在地（即向職工支付工資的單位所在地）的仲裁委員會受理。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動虛碰爭議。（1）申請勞動爭議仲裁的當事人應當提交書面仲裁申請。實踐中，仲裁申請應當包括下列內容：
2、被申請人的姓名、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名或者職務；
3、爭議事實，申請人的請求和理由等仲裁委員會收到申請後，應當在七日內審查決定是否受理。（2）聽證和裁決（一）仲裁庭應當在**前五日內將仲裁庭的組成、時間、地點書面通知當事人；（二）當事人未經仲裁庭同意，拒不出席或者回避的，申請人應當被撤職被申請人可以缺席仲裁；**後，應當公告仲裁員名單，並詢問是否申請回避。4。
然後雙方進行陳述和辯論，最後做出裁決。
如何申請勞動仲裁？申請勞動仲裁要錢嗎？
一 當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，並按被訴人數提交副本。申訴書應當裁明下列事項 1 職工當事人的姓名 職業 住址和工作單位，企業的名稱 位址和法定代表人的姓名 職務。2 仲裁請求和所根據的事實和理由。3 證據 證人的姓名和住址。二 仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受...
怎樣申請勞動仲裁！申請勞動仲裁詳細過程！
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。沒有費用。帶著你的身份證，到用人單位所在地或者用工地的勞動爭議仲裁委領取或者遞交申請書，仲裁委受理後會通知你 時間，按時 或者調...
申請勞動仲裁有時間限制嗎，申請勞動仲裁的有效期到底是多長時間
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本...