1樓：網友
如果是在上班期間受傷可以認為是工傷的。117
2樓：匿名使用者
涉嫌工傷索賠，可以按下列程式辦理：
1）首先，應該向當地的「人力資源和社會保障局」提出工傷認定申請。申請時間為：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內；用人單位未按前述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內也可以提出申請。
申請時，需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
2）其次，職工經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請進行勞動能力鑑定。鑑定機構：向「設區的市級勞動能力鑑定委員會」提出申請，該機構設立在同級的人力資源和社會保障局裡面。
一般60天內會出鑑定結論（結論作出之日起1年後，職工認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定）。
3）最後，職工依據勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論確定賠償專案和賠償數額。主要的賠償專案有：醫療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金、傷殘津貼、護理費、伙食補助費等。
出過工傷還能進別的廠嗎
3樓：上海法和
法律分析】：在員工沒有和單位解除勞動關係的情況下是不能在其他單位上班的，和是否進行鑑定是沒有關係的。無論是否完成了工傷鑑定，去其他單位上班都是需要先和原單位解除勞搜態動關係的。
而其中停工留薪期的待遇是到鑑定結果當天為止。所以只要解除了勞動關係就可以到別的單位上班了。工傷認定期間職工是不可以在別家公司上班的。
因為沒有解除勞動關係，就到別家公司上班是必須要經過勞動關係所在公司同意的。勞動合同法規定第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大裂歷損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
另外，工傷認定書下來了工傷流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工工資及福利。所以，職工如果在工傷認定期間去別的地方工作，是違反了勞動合同法條約的。
法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列花費，按照國家限定從工傷保險**中支付： （一）**工傷的醫療花費和**花費； （二）住院伙食補貼費； （三）到兼顧地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需花費； （五）生活不能自理的，經勞動本領判定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補貼金和一至四級傷殘工人按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補貼金； （八）因工喪命的，其遺屬領取的喪葬補貼金、供養親屬撫卹金和因工喪命補貼金； （九）勞動本領判定費。
第三十九條因工肆漏搜傷發生的下列花費，按照國家限定由用人單位支付：（一）**工傷期間的薪水福利；（二）五級、六級傷殘工人按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補貼金。
出過工傷還能進別的廠嗎
4樓：楊國平
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情配早形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出培飢雀期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。肢悄。
出過工傷還能進別的廠嗎？
5樓：梁澤勇
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當襪配信認定為工傷：
一)在工作時間告輪和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作賣液場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
受了工傷出了廠的,還想再進原來的廠可以嗎
6樓：
摘要。您好很高興為您解答，一、你受到工傷，根據《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條和三十三條的規定，你可以享受停工留薪期工資、醫療費、住院期間的伙食補助費等工傷保險待遇，如果住院期間公司沒有為你提供護理人員，你還可以要求公司支付住院期間的護理費。而根據《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條的規定，你受到十級工傷，你還可以依法享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等工傷保險待遇。
二、你受到十級工傷，可以要求公司支付7個月工資的一次性傷殘補助金。你向公司提出辭職，可以要求公司支付一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金的具體金額由你所在省、自治區或者直轄市人民**規定。
三、公司沒有為你購買社保，根據《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條第二款的規定，上述工傷待遇專案應該由公司支付給你。
受了工傷出了廠的，還想再進原來的廠可以嗎。
您好很高興為您解答，一、你受到工傷，根據《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條和三十三條的規定，你可以享受停工留薪期工資、醫療費、住院期間的伙食補助費等工傷保險待遇，如果住院期間公司沒有為你提供護理人員，你還可以要求公司哪辯巧灶鬥支付住院期間的護理費。而根據《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條的規定，你受到十級工傷，你還可以依法享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等工傷保險待遇。
二、你受到十級工傷，可以要求公司支付7個月工資的一次性傷殘補助金。你向公司提出辭職，可以要求公司支付一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金的具體金額由你所在省李鍵、自治區或者直轄市人民**規定。
三、公司沒有為你購買社保，根據《中華人民共和國工傷保險條例》第六十二條第二款的規定，上述工傷待遇專案應該由公司支付給你。
已經賠償瞭解除勞動合同出廠的，都一年多了，現在還想進原單位上班，會要嗎？
如果老闆要的話是會要的哦親～
一般情況下，工廠老闆會不會要阿？
可以在各地的住房和城鄉建設廳**進行查詢。
跟這個有什麼關係？
一般是會要的親～只要老闆大氣。
是個大工廠，不知道人事部那邊會不會要？
一般是會要的親。
如果我原來部門主管去說，不知道會不會同意。
一般是會同意的親～
在廠子受傷了出了院就回來算工傷嗎
7樓：
您好，很高興為您解答，在廠子受傷了出了院就回來算工傷嗎，您這是屬於工傷，是可以做乙個工傷鑑碧手灶定的，申請工傷認定需要的資料主要為工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。去進行工傷認定應當攜帶好相關材料，工傷鑑定在勞動能力鑑定委員會委託的醫務鑑定機構進行鑑定。請問目前您薯敏的傷情如何呢？
之前與公司有簽署過相關的勞動合同嘛？您這邊可以跟我說一下詳細的情況，我會儘可能維護您的合法權益的。工傷出院後處理方法如下：
一、工傷出院後，如果醫院有建議休息時間，那麼在休息時間內應該按照工傷假休息，在休工傷假期間，單位應該按月支付員工工資。二、根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工發生工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。醫療終結後，由公司申請工傷認定，再申請勞動能力鑑定，職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按有關悔扮規定享受傷殘待遇。
工傷有工傷保險,但是廠倒閉了,還能賠嗎
在公司倒閉前，勞動者已經做了勞動能力鑑定的，勞動者將可以得到工傷保險待遇，但是應當盡快到勞動監察大隊申請幫助。根據 工傷保險條例 第四十三條 用人單位分立 合併 轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任 原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實...
工傷有工資發嗎，工傷要發工資嗎
工傷保險條例 對這個問題有專門規定，其中第三十三條第一款規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第二款規定，停工留薪期一般不超過個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得...
這樣可以做工傷認定嗎？有機會嗎？是工傷嗎？
您好 有時用人單位未與勞動者簽訂書面合同 或者勞動合同文字在用人單位手中 勞動者舉證可以依照勞社部 關於確定勞動關係有關事項的通知 2005 12號文收集一些其他證據 工資單 工資卡 入廠證以及獎狀錦旗之類的，還可以找工友證明與之存在勞動關係。如果沒有證據還可以通過勞動仲裁機構認定勞動關係的存在，您...