工傷有工資發嗎，工傷要發工資嗎

1樓：21世紀第一聖人

工傷保險條例》對這個問題有專門規定，其中第三十三條第一款規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

第二款規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

2樓：選擇決於人生

如果是簽了合同的工傷是有工資的有那個誤工費還有勞務費。如果沒有合同的。一般的老闆是不會給的吧，除非老闆心情心地特別善良。東方你能給發工資。

3樓：網友

工傷只要一旦認定的是工傷，都是會有正常的工資發放的，已經到工商了就好好的休息吧這個是通過正常的渠道是會得到解決的。

4樓：佳訊來

工傷有工資發嗎」：根據國家有關法律規定，公職、工作人員、工人在工作中因公受傷，工資照發，但有些單位獎金和福利都有，有些單位沒有獎金和福利，僅有工資。

5樓：在飛雲湖刷牙的冷杉

應該有的，要發基本工資的，假如嚴重還可以有工傷補助的。

6樓：愛熙

因工負傷，休息在家有工資的。

7樓：網友

當然有工資了。只管維權。

工傷要發工資嗎

8樓：高攀

法律分析：根據我國工傷保險條例以及相關法律法規的規定，員工在工傷期間，用人單位是需要支付員工工資的。工資的計算方式有兩種：

1、用人單位支付給員工除了加班費之外的正常出勤工資，需要按月支付；2、用人單位支付給員工在工傷之前的並鉛晌12個月平均工資。如果用人單位拒絕支付工傷員工工資，該行為屬於違法行為。

法律依據：《工傷保險條例》

第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單絕鋒位職工因公出差標準報銷。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患激衫職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。