1樓：點點滴滴一陳
根據勞動法規定，公司突然辭退你時，應補足相應的補償，這樣就可以離開公司，重新找乙份屬於自己的職業。
2樓：媚雙波
上班九個月，公司突然不讓明天來上班，怎麼處理這個的話應該及時的跟公司領導溝通一下，主要看一下是什麼原因。還是其他的，這樣突然通知不上班的話，應該是有原因的。
3樓：快樂育兒健康成長
公司不讓你來上班，肯定是會有原因的，比如說是因為公司本身的原因引起的，還是由於你個人工作的原因引起的。
如果是公司的原因引起的，你可以要求賠償。
4樓：帳號已登出
如果上班九個月了，公司突然不讓明天來上班的話，那麼的話，肯定是要進行處理的，肯定是比如說進行經濟賠償了，或者就是一系列其他的進行賠償。
5樓：帳號已登出
出現這種情況，上公司跟領導談一談，詢問到底為什麼不讓上班兒。如果是違反了規定，開除了還是什麼原因，如果無緣無故的不讓你來的話，你可以到當地的勞動局申訴。
6樓：美女集中營
跟公司好好溝通一下，問問是什麼原因，是暫定因為疫情不讓上班，還是什麼原因，如果就是想辭退你，那就按合同辦事，公司單方面辭退員工必須給賠償的。
7樓：帳號已登出
上班九個月啦，那公司突然讓你離職，或者說明天不讓你來上班啦，那也必須有正當的理由，如果沒有正當的理由，那是不容許的，不能無緣無故的去吃，褪乙個人。做的有合適的理由才是可以的。
8樓：帳號已登出
這當然必須要問清理由啊。也就是說，無緣無故的辭退那也是不應該的。而且你們也是有勞動合同的。你可以拿你的勞動合同跟公司說明白。也就是說他們必須要給你乙個合理的解釋才可以。
9樓：池夜雲
那隻能不去上班兒啦。等待著公司的解釋。如果長期不讓你上班，你可以拿走合同。找法律的。
10樓：賁年
對於這種情況，我覺得單位肯定是不要你了，也許你**做的不好？或者是單位上不用你了，這種情況我覺得只要能證明你是這個單位的人，還有是否有合同？如果有合同的話，你這種情況就可以申請勞動仲裁。
11樓：網友
只要沒有犯錯，簽了合同，就按合同來給你相應的補償就可以，不給可以去勞動局告他。
12樓：揭憶辰
我認為九個月公司突然不讓明天來上班兒了，怎麼處理？就我們首先要自查一下是不是自己哪方面做錯了，或者是比較嚴重的違反公司的規章制度了。如果沒有，我們可以進行申訴。
13樓：修學的人
那你要問他為什麼不用來上班呢？這個肯定要問清楚的，你最好是去公司，至少你要把手續辦的，如果不讓你上班的話。然後再去勞動部門申請勞動仲裁。
14樓：棗蔚渴
上班九個月的話公司突然不讓明天來上班怎麼處理突然不亂的話你可以去告他的讓他支付你的那種賠償非得。
15樓：綠意如煙
公司這是要辭退你還是暫時先不讓你上班了？給你的理由是什麼呢？你可以找領導談談，看看自己做的不好的地方自己要去努力，多像同事們學習經驗，給領導乙個保證，看看事情有沒有緩和。
16樓：龍城
如果上班已經九個月，公司突然通知不讓明天來上班，說明這是公司單方面辭退，可以去公司問明原因，
17樓：慕桖甜恬
這種情況你可以和你的主管談一談，問清讓你不來上班原因，如果沒有原因你可以起訴他們的。
18樓：傻樂呵
公司突然不讓你去上班。那得問清楚他是什麼意思？
如果是給你放假，那麼他應該給你基本工資。如果是辭退你。應該有相關的手續和補償。
19樓：冉綺波
上班九個月，公司出門不讓明天來上班，怎麼處理這個？他肯定是要得到一定的賠償的，這個就要看他是什麼原因？肯定要要有原因才能不上班。
20樓：寶典寶貝我愛你
如果你和公司籤的有合同，那就按合同處理。可以去社會保障局仲裁。
21樓：網友
上班九個月公司突然不讓明天來上班，怎麼處理？你可以問公司，因為什麼不讓來上班？是你做錯了什麼還違反了公司的各項決定。否則他沒有權利不讓你來上班。
22樓：茂煊
上班九個月，公司突然不讓明天來上班，這個你要和公司好好溝通，看他為什麼不讓你上班，然後通過勞動部門來進行解決的。
23樓：松露滑稽
上班九個月，公司突然不讓明天來上班，怎麼辦處理？你上班了，九個月了，公司突然不讓你上班了，你就跟公司問明原因，解決問題唄！
24樓：張卓的家醫學
那要看你的公司是否拖欠你工資，如果不拖欠工資，那你就不上班了唄。沒有，公司可能倒閉了。
25樓：呼延煒
上班九個月，公司突然不讓明天來上班，肯定是有原因的，你可到公司相關部門去諮詢一下，到底是什麼原因不讓上班？然後再決定，下一步做啥。
26樓：雁南飛
上班9個月，公司突然不讓明天來上班怎麼處理？那你應該到公司的領導層去諮詢清楚，為什麼不讓你來上班。
27樓：為你解憂哼
上班九個月，公司忽然不讓明天來上班了，這種情況下，應該是公司有其他的事，現在情況下都允許在家裡不要上班，主要是特殊環境。
28樓：帳號已登出
上班9個月，公司突然不讓，明天來了怎麼處理？要是辭職會給你一定的補償。
29樓：葉孤友易
這樣公司會給你一定的賠償。
上班八個月公司叫我明天不用來上班了，我該怎麼做，還要不要去上班？
30樓：網友
理論上，既然公司不讓你上班了，那麼，你就不必去上班了……人家都不要你了，你還去上啥班啊……
但是實際上，這個事情大有文章！
首先，你上班上得好好地，為什麼不讓你上班？憑啥不讓你上班？……這個事情，你必須搞清楚……因此，你必須去公司有關部門問個明白，搞清楚為什麼自己被掃地出門了……弄清楚事實真相以後，再做有效應對。
其次，即使你真的不去上班了，自己工作的這八個月時間裡，應得的工資待遇，也必須盡數拿到手中……這是你應得的利益，一分錢都不能少……你都要把這些錢拿到手，然後才能離開。
最後，也是最關鍵的一點：如果公司做出的這個決定是合情合理合法的，那麼，在把自己應得的工資待遇拿到手以後，自己可以辦理手續離開……但是，如果公司做出的這個決定有不合情理甚至違規的成分，自己就必須堅決維權。
了……這時候決不能默默離開，必須依法依規維權，維護自己的合法權益！這一點，決不能含糊！
31樓：金色碩果
上班八個月公司叫你明天不用上班了那麼你可以問一下公司辭退的原因，你應該把你的手續辦完把沒結的工資也得結。
32樓：有問題找我喔
是的，必須知道其中原因才能走，不能走得不明不白，如果是自己原因，下份工作我就知道如何去提公升自己。如果是公司單方面的問題，我本身不具有什麼過錯，那好，你結算給我工資我可以立馬走人。
33樓：乙個學習的人
該上班上班，該打卡打卡。門衛攔著你就報警。總之，要麼拿到解除勞動關係的通知書，要麼繼續上班。
不管是無緣無故不讓你上班了，還是已經事先通知了，都要有清晰的結果，不能不明不白。
34樓：vewell添添向上
工資要結算，離職原因要說明，看看公司的規章制度是怎麼規定這方面的，保留相關證據和資料，以方便追溯。
35樓：柏爾竹
只要是簽訂了勞動合同的，就沒什麼關係的，公司突然讓你明天不去，可能是想讓你休息兩天嘛！
36樓：書欣珈藍
上班八個月了，公司告訴我，明天不用來了，我決定去找領導談一談，什麼原因？知道原因，馬上就離開。
37樓：劉洋吖
應該及時問明原因，是自己工作失誤原因還是公司裁員等問題，然後做好善後工作，失業金等等利益都要爭取到最大化。
38樓：淳荷
問明原因，如果是無理由的辭退，可以去勞動局申請保護你的權益。
39樓：網友
首先要知道什麼原因方便日後提高和改進，其次要把工資結清。
公司不按規定時間下班怎麼辦
40樓：孟翔
法律分析：向勞動監察大隊舉報，由勞動職能部門先行予以處理。也可訴訟處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。賣搏脊依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動銀隱合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者中滲協商一致，可以解除勞動合同。
應聘成功了，公司天天推拖不讓上班怎麼辦？
41樓：we花名
如果你已經被公司錄用了，但是公司卻一直推遲你上班的時間，你可以採取以下措施：
先與公司溝通：可以通過**或郵件等方式，與公司的招聘負責人或人力資源部門聯絡，詢問原因，要求儘快安排上崗時間。
留下書面證據：如果公司一直推遲你上崗時間，你可以將與公司的溝通記錄下來，留下鬧侍虧書面證據，以備日後維權。
尋求法律援助：如果公司一直推遲你上崗時間，你可以尋求法律援助，比如向勞動仲裁部門或律師諮詢，瞭解自己的權利和義務，並維護自己的合法權益談伏。
總之，如果公司推遲你上崗時間，你需要儘快採取措施，維護自己的權益液神，並確保自己的合法權益得到保障。
42樓：小文我知道
可以跟公司溝通下，瞭解原因，明確入職時間。如果是很好的工作機會，那就耐心等等。如果工作機會普通，而灶拆陵公司又一直拖隱戚著不給回覆，那御前也可以找找有沒有其他更好的工作機會。
43樓：說聊聊
可能是公司沒有安排好合行臘漏適的崗位給你。你可以主動和公司聯絡詢檔爛問情況，對方不局埋答覆你，只能繼續去其他公司面試。
44樓：倫鳳銘
這種情況下，最好是再去尋找一家理想的單位去工作。
乙個月多公司沒有安排上班讓在家等，本以為公司是想不讓我上班也不上辭退的藉口，結果今天突然安排上班？
45樓：我是乙隻皮皮鴨
1、經雙方協商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應根據職工在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償，但最多不超過十二個月。
2、職工患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合汪好同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於啟橋乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
3、勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方又不能就變更勞動合同達成協悄陵猛議，由單位解除勞動合同的，應按職工在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
46樓：網友
建議先去上班，看看什麼情況，再決定是否春蔽如辭職吧！畢竟現在疫情期間找並脊工作不是很容易的。
先別不平衡，不想去，那就提離職吧，然後辦手續，轉社保公積金，結算，提了離職就開始找工作，扒啟不就成了嗎，不用糾結。
公司不安排上班怎麼辦
47樓：滬深刑事貓哥
公司不安排工作晾著我違法。法律規定，用人單位必須按照勞動合同的約定，履行勞動合同的義務，而給勞動者安排工作就是合同約定的內容，用人單位必須履行，否跡伍則勞動者可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延模做長工作時間的，在保姿碼或障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
員工退休前3個月私自不上班公司有權考核嗎？
公司當然有權對員工進行考核了，勞動法規定，單位也有各項規章制度，乙個老員工了，就差三個月就敢退休了，私下自己不上班這肯定是不行的，你有事可以請假，但是不上班決對不行，你如果辦完了退休手續就可以真的不用去公司上班了，因為你已經完成了國家法律規定 年齡滿到期了 這樣公司也就無權過問你的上下班問題了，你自...
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