1樓：一顆糖
加班其實只是工作時間的強度，工作內容的強度怎麼樣？工作壓力的強度怎麼樣？工作內容的強度更大，不是說做起來很有挑戰性，很難，而是所有的任務都是讓你半死不活。
又是一種工作壓力。不是你做的任何事都不允許犯錯誤，而是犯錯誤會對一堆人負責。這件事壓力不大。
還有其他福利，例如加班零食、加班福利等，但需要綜合評價。
其實這才是最重要的。你做這件事是否有成長。對私營企業來說，職業對乙個人來說，除了基本的工資、福利收入外，更重要的是做更多能自己提高附加值的工作。
當你什麼都不懂的時候，給你機會深入乙個行業，讓你身價翻倍，你現在不是無條件加班，而是為你自己加班。為了提高自己的能力，提高自己的身價服務。當你沒有成長的時候，無論如何不能再維持下去了。
私營企業很殘忍。如果問是否需要辭職，只能是否有更好的選擇，或者是否有長期的計劃，以及目前這件事是否符合你的長期計劃。那麼，如果家裡沒有礦，就先忍著想清楚再做決定吧。
主要取決於加班是什麼情況，應急工作效果好，需要加班還是有人請假。如果效果好，工作量增加是正常的。看看自己能不能接受，不能勝任的話能不能對領導作出反應，有沒有必要增加人手，每天都超負荷。
或者個人能力突出，或者領導需要有能力的人來處理。
或者正在觀察是否適合鍛鍊你的能力或晉公升更重要的職位考察期。領導不是對你有意見，而是想故意教訓你。我想讓別人找不到更好的方法。
他有親戚朋友，所以要找工作。公司管理模式不合適，或者公司在裁員降低成本，因此不增加人力或人力。以上個人認為只要自己能接受就可以做到，我的心不能接受，可以選擇離職。
2樓：無能為力大蒜
我就是直接選擇辭職，因為這種無條件的加班，真的讓我非常的房價，明顯就是在壓榨我的勞動力，所以我不幹了。
3樓：家博寶貝啊
在職場中，我一般在上班時間就要把自己的工作都做完，如果加班沒有加班費的話，我也是不會加班的。
4樓：愛唱的英侃
如果是我的話沒有太多的要求，我可能會直接的離開，因為無償加班是不應該的，而且每週上6天的班已經很疲憊了。
在職場中，該怎麼應對加班？
5樓：狂巴孤
引言：在所有的打工族當中有沒有遇到過加班的情況，面對一直加班應該怎麼做呢？出現加班的原因是什麼？
是因為自身還是因為公司，這個是需要視情況而定的。今天就讓來跟大家聊一聊，在職場當中怎樣的應對加班。當然了，是不符合常理的那種加班。
估計有很多的職場小白都遇到過這樣的情況，明明已經和他人約好了去做某件事情，並且已經到了下班的時間都要走了。可是同事們都在辦公桌前忙碌，沒有說要下班的意思，這個時候小白就會想前師們都在加班，那自己作為乙個新人肯定不幹，自己乙個人先走那隻能乖乖的陪著加班。原本以為這是比較正常的現象，到後來就能迴歸正常，可是發現每天都是同樣的。
不過在看來，所有的陪加班也是分情況的。
有的時候自己手頭的工作沒有完成，可是領導這方面又急著要，這個時候在那兒抱怨要不要走覺得這個時間就是在浪費，還不如趁著這段時間趕緊把自己的工作做完。因為比較成熟的職場人，他們的內心裡頭不管有多麼的不想加班，但是一定不會浪費時間去做一些沒有用的抱怨。不過如果能夠提前完成，那麼覺得就沒有必要留下來陪著一起加班，自己的事情已經完成了。
有的時候職場人能不是不能幹，而是在工作上沒有溝通協調好，要是家裡有事情肯定是沒有辦法加班，那就要交代好自己手頭裡的工作，不要讓別人因為你的緣故而導致手頭上的事情完成不了。覺得這個也是比較重要的。其次覺得如果一直面對這樣的事情，並且自己不能接受，那麼就要考慮考慮自己是否適合這個職業，是否適合當前的位置，考慮好之後再來進行選擇。
6樓：花花就是我
其實加班也是可以的，但是自己要得到相應的加班費。
7樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得應該積極加班，這樣才可以表現的好，才可以讓領導看好你。
8樓：浩海永寧
應該正確的面對，乙份工作總有危急的時刻，所以就會有加班的情況，要懂得理解，如果是乙個領導者的話，要給予員工補償，這樣才能將心比心。
在職場中，加班成為了常態了，該怎麼拒絕加班？
9樓：潛達忍護璨
其實現如今在職場當中加班成為了一種常態，但很多的人都不太喜歡加班，因此這也逐漸成為了乙個問題。其實現在的很多行業競爭力都是比較大的，如果說員工不加班的話，很有可能會讓領導對自己有一些看法，也讓領導覺得員工不思進取。但有一些員工覺得自己所有的工作都做完了，加班也是沒有任何用處，只是做做樣子罷了。
而有的網友就詢問該如何拒絕加班，今天就來跟大家說一說，其實加班也是有原因的，我們可以提前的去了解一下，到底是為什麼加班？如果是自己的工作沒有做完的話，加班本身就是一件很正常的現象。但是是幫助他人完成工作，那麼大家可以選擇拒絕。
而現在，在一家公司當中，可能是有乙個小組的，也是有小組作業，如果說小組作業沒有完成，那麼肯定就會加班來完成這個作業。因此大家都是乙個小組的人，所以說同時加班，這也是很正常的乙個情況。如果說有乙個人走了的話，就會引起老闆的不滿。
但如果是突然性的加班的話，員工就可以選擇拒絕，並且也可以找乙個理由來開脫。也是很討厭加班的，因為我們在下班了之後，把很多的東西都給安排好了。如果突然安排臨時加班，這確實是讓很多人措手不及。
那麼有的公司經常加班，也長期的加班，這也是導致員工辭職的乙個原因。
在職場當中，如果想讓自己努力的往上晉公升的話，加班肯定是很正常的乙個現象。但如果大家只想做好本職工作，就沒有必要去加班。只要大家能夠在工作時間之內把自己的工作完成，那麼公司就沒有任何的理由要求你加班。
10樓：數碼專家小行星
直接拒絕加班。沒有加班費的加班讓人深惡痛絕，爽快一點直接拒絕就好。
11樓：愛心的學姐
在工作的時候就需要在有限的時間之內，把自己全部的工作去完成，而且也需要和領導去說一下，自己家裡面有事，根本就不方便加班。
12樓：最愛哆啦a夢
在職場中，每個人可能都會遇到加班問題。加班也成為了常態。如果你不想加班的話，你可以直接找個理由拒絕的。您可以說，您自己只要一熬夜加班，腦袋會受不了，第二天就不能好好工作了。
13樓：荔菲幼白
在完成本職工作後，理應按時下班，如果加班的話，應該指出正當的理由，同時委婉拒絕過分的理由。
14樓：安妮的心動錄目
可以直接和領導溝通應該把自己的想法告訴領導，在自己加班的時候也應該告訴領導，自己不想加班。
15樓：愛上我企鵝9啊
可以直接和自己的老闆說，自己已經把所有的事情做完了，就沒有必要加班了。
16樓：每日話題心說
可以索要加班費，如果對方不給勞動報酬，就以這個為理由拒絕加班。
在職場中遇到了加班，你會如何應對呢？
17樓：佛蓮心靜
當我們面對職場加班的時候，應該怎麼辦？
1、儘量減少不變要的加班。
儘量不找那種崇尚加班文化的公司，其實這些公司未必真有那麼多活幹，有時候加班是虛有圖表，管理上存在問題。然後我們要想辦法提高單位時間的產出，提公升自己的技能，例如：打字如果快到120字一分鐘，思考速度也快，別人寫乙份方案可能需要五個小時，你可能只需要2個小時。
做乙份ppt，如果你平時有學習和積累，可能只需要2個小時，但是如果你對這個不熟悉，給你6個小時你也未必能做出來。
網友問：職場經常加班怎麼辦？回覆：3點建議，科學加班，真棒。
2、如果必須加班，那就認真加班。
對於必要的加班，心理上不汪山要有不適感和牴觸感，有時候，這種情緒非常傷人，既然需要加班，就高高興興去加班，加完班開開心心回家。晚上加班不要等加完班再吃飯，而應該要按照正常的就餐時間雀陵拍，吃完晚餐再加班，保證營養，也保證原有的規律生活不被打破。
網友問：職場經常加班怎麼辦？回覆：3點建議，科學加班，真棒。
3、加班太累，那就小睡一會。
加班是為了更好的工作，如果真的要熬夜，需要準備一些吃的東西，比如豆奶粉，一些有營養的零食如堅果，儘量不要吃泡麵炸雞那些不健康食品，飲品要和頃羨枸杞、菊花等等，有明目之效。中間如果實在太累，可以小睡半小時再工作。
職場加班是不可避免的嗎？
18樓：小初教育財經小集
職場加班是否可以避免，主要是看企業的乙個管理效率，其實從一方面也是體現企業文化或者企業對於管理的層次，但是有些崗位比較特殊的，比如說像一些售後服務的或者銷售的崗位可能加班有的時候也確實不可避免吧，尤其是那種以訂單式生產的企業。
其實對於加班是否可以避免，我覺得這個本身並不重要，重要的是企業如何去看待加班員工怎樣去看待加班的問題。因為現在有好多企業對於加班已經覺得是司空見慣的，甚至有些在招聘過程中就會提示，應聘者問工人未需要加班，如不能接受的請勿投遞，總覺得能夠接受加班的員工是比較熱愛企業熱愛工作的，而反之對於有些員工可能平時工作並不積極，但一到快下班的時候就開始忙碌起來，甚至經常現在這種加班，但其實這些加班是常態化的，加班的話工作效率，工作的加班的效果並不明顯，也就形成了一些無語的加班，甚至在企業內部會形成乙個加班「內卷「。
所以對於那種經常性的加班企業，應該還是從兩個方面來抓手第1個先評估一下加班的原因是什麼，是因為人員編制不足，還是說員工的工作效率不高，或者是公司內部的流程有待優化。同時在企業內部也要積極的形成那種提高工作效率猛困型，儘量減少加班做到工作與生活的平衡的一種文化。而對於是人員編制不足的問題，企業應該儘可能的去把人員配備齊了，畢竟各司其職，專業的人做專業的事可能才能更好的為企業帶來效益。
而對於一些特殊性的工作崗位，比如說像銷售崗位可能臨時會有一些專案需要招投標的，那加分是不可避枝猜免的，還有一些像售後服務的，他是需要跟著客戶的需求走的，那加班的話，企業怎樣做好一些員工的安撫工作，甚至怎樣讓員工去接受。
所以對於職場加班尺櫻其實也是考驗了企業的乙個管理效率和管理的能力，對於常態化的這些加班企業應該是儘可能的去避免。而對於一些比較特殊性的崗位，那不可避免的加班企業，就應該做好相關的加班的善後工作。
19樓：網友
職場加班這個東西肯定是不能一概而論的，要看你的具體單位和行業，一般私人企業和一些外企加班應該會比較多。
對於乙個新人來說，剛尺羨碼到公司，下班的時間到了派棗，結果環顧一週，發現上司沒有走，同事也沒有走的意思，彷彿黏在了辦工桌上一樣，總之沒有任何人動，這個時候你的內心肯定會動搖，老員工都在加班，乙個新來的卻準時走，彷彿看著不太好。自己作為乙個新人，實在不想當出頭鳥，只能乖乖的加班，自己作為乙個剛來的人，加班是常有的事，本來以為只是偶爾，可是陵哪到頭來都是自己想的。
自己還年輕，讀了這麼多年書都沒好好玩，沒想到工作了也沒有時間去享受生活。是真的很想離開，總不能每天都陪加班。首先，冷靜分析，看清楚加班的本質，工作認真完成了，自然沒有理由一直加班，就算你加班兩個小時，也不會有什麼效率。
所以職場加班視情況而定。
你會無條件為老闆加班嗎？
雖然有些人會說自己不是為了工作而工作，他們會說我工作是為了我的夢想，為了我的興趣，工作是我的事業，可以為我帶來很大的成就感。但我覺得談夢想的前提條件是物質生活已經得到了充分的保證，在物質生活沒有得到充分保證的情況下，工作肯定是為了生活的，而工作帶來的收益是保證自己的基本生活的。因此在我看來，如果說我...
在職場中，你的定位是什麼？什麼是職場定位？
引言 在職場中的人際關係非常複雜，而且職場並不像之前在學校學習的時候那樣簡單和單純在職場中一定要找準自己的定位，才能夠做對事情，並且讓自己的職場中輕鬆應對各種事情。如果沒有找準自己的定位，可能會給工作帶來很多麻煩，或者讓自己非常苦惱。在職場中每個人給自己的定位都不一樣，比如有剛畢業進入職場的小白，有...
在職場中，你是如何讓年紀大的同事信服你的？
在會議中，我會敢於站起來發表我自己的看法，在與年紀大的同事交往時，我會態度溫和，會讓他把重要的事情交給我。我當時剛入職場的時候，還是通過自己的努力獲得了那些老員工的認可。首先我是在公司表現得很謙卑，不去得罪任何人 其次就是在業務能力上悄悄拔尖，做出乙個漂亮的業績來，年紀大的同事自然就信服了。就是自己...