1樓：情感解惑導師小
一般就是談工作吧，談一下你對工作的看法，比如說你在工作當中有什麼樣的建議，或者說有什麼樣的想法，就可以跟領導去說，看在什麼情況下。
2樓：戊綺利
當談話的物件是自己的領導時，我們就談一次工作上的事情和一些生活上的一些注意的事項，要談與工作和生活都有關係的事情。
3樓：晉方美
當談話物件是自己領導的時候，他什麼內容你談什麼話，你自己不知道，你還談什麼話。
4樓：舒心草
討論和自己的工作有關係的。對於領導可以提出自己的個人建議，或者說對工作上有任何的想法都可以談論。能夠和領導溝通的時候應該多進行一些平時想要協調的，或者想要詢問的一些話題。
5樓：淡定你好
與自己談話的人是自己的領導，其實也是可以很自然的與他溝通交流，畢竟有許多家長裡短的事情，或者是社會上現象都可以談。
6樓：網友
當談話物件是自己的領導，是該談什麼內容，我覺得也是正常的，想談什麼就談什麼，不能因為他是領導，你就不談了。
7樓：丿丿愛恨灬情仇
當談話物件是自己的領導的時候 這個要看你在什麼公司 如果是公司的話 你就要好好地談談你們的工作問題 遇到的問題你可以向你的領導請教 他會幫你解答 解答疑惑的。
8樓：都都
當談話物件是自己的領導時，該談什麼內容？談話是自己的，領導的時候談的內容可以讓領導對你工作有什麼要求和對你工作的意見，通過工作來談具體的一些想要談的內容，這樣還會談得來的。
9樓：網友
談一下你自己在公司的業績還有工作表現，讓領導開心一下。說出你對公司發展前景的願景，還有你的公司會帶來哪些貢獻？這些東西領導都愛聽。
10樓：耳東瓦三點
當談話物件是自己的領導時該談一些什麼內容？談話物件是領導的話，肯定多數都是談工作以及單位上的事情，這個是談話的主題，如果你們聊得來的話，或者說關係比較親近的話，也可以談一家唉，家庭生活瑣碎方面的問題。
11樓：冷溫文
當談話物件是自己的領導時，要說什麼話呢？就問候一下領導就行了呀，不要說什麼其他的事情，應該讓領導自己說，你聽就是了，免得你說錯話，後悔。
12樓：帳號已登出
當談話物件是自己的領導時，該談什麼內容？可以談一些關於工作的內容。。也可以在工作中給領導提些建議。就談這樣的內容。
13樓：鳳輦人
談工作，談領導對你工作的看法。
14樓：該弄啥弄啥去
看你們之間以什麼方式開頭，如果比較輕鬆，可以聊家常，如果比較嚴謹，那就聊工作，都可以，但是不要把氣氛搞地特別的尷尬。
領導談話自己該說什麼
15樓：熊出沒的快樂生活
領導談話自己該說的話有表示謝意、表達決心、談談認識、說說思路。
1、表示謝意
職場上任何一次公升職加薪都不是無緣無故的，尤其是在我們中國這個講究人情味兒的社會上。所以，無論如何，無論是不是和你談話的領導幫助你更上一層樓，你都要表示感謝，對領導單位的培養，對領導的關懷和幫助，都要有所表示。沒有必要卑躬屈膝，但是一定要誠心誠意。
2、表達決心
任職之前的談話，其實也有讓你下軍令狀。
的成分在內。剛剛提拔的人，一定要有一股闖勁，要對得起領導的信任，所以一定要斬釘截鐵地表達自己幹好工作的決心。
千萬不能猶猶豫豫，讓領導看著你都覺得心煩，懷疑自己的決定是不是有些草率了。表達決心是對領導的承諾，也是對自己的鼓勁兒。
3、談談認識
主要是談自己在思想認識上的提高，談一下自己對新任務、新崗位的一些看法，談一談做好這份工作雖然充滿堅定的信心，但是由於工作經驗不足。
開始有可能會有短暫的不適應，希望得到領導更多地幫助，談一談經過這次提職，給自己內心的觸動，讓自己覺得這些年的辛苦沒有白費，讓領導覺得他們的決定無比正確。
4、說說思路
既然已經到了任職談話的程式，說明今天走出領導的辦公室，就會走馬上任，開啟一段職場新徵程。在這之前，一定要對新的工作崗位進行詳細調研，包括主要工作內容、重點突擊方向，以及自己需要把握的關鍵點等等。
然後形成乙個初步的工作思路，未必是全面的，但是一定要抓住關鍵，突出亮點，然後謙虛地告訴領導，想法還不成熟，有待於在實踐工作中檢驗。
領導談話自己該說什麼
16樓：
摘要。你好，李公尺多乙個諮詢師！領導找自己談話，我們應該怎麼說？
那我們應該先了解一下領導要談話的內容。根據領導的談話內容調整自己的反應，如果說領導找我們談話，涉及到的是因為工作上的問題，那我們可以和領導一起耐心的**，尋求領導的幫助和指導。
你好，李公尺多乙個諮詢師！領導找自己談話，我們應該怎麼說？那我們應該先了解一下領導要談話的內容。
根孝敏據芹神領導的談話內容調整自己的反應，如果說領導找我們談話，涉及到的是因為工作上的問題，那我們可以和嫌慎虧領導一起耐心的**，尋求領導的幫助和指導。
不知道，領導找你談話，你瞭解乙個方向嗎？俗話說知己知彼百戰百勝，我們遊灶大概可判指以去推算出領導要找我們談話的神衝扮內容嗎？如果知道那我們可以深入的來**一下如何回覆或者如何應對。
和領導談話應說些什麼？
17樓：我愛學習
當領導問自己對今後工作有什麼和想法打算的時候，自己應該依據具體情況作。如果這個工作待遇還可以，發展前景比較樂觀，自己又願意幹，就應該乾脆的：我願意在這裡努力的幹下去，並且提高自己的能力，爭取為單位做出大的貢獻。
如果待遇不高，發展前途又渺茫，自己也不想繼續幹下去，就可以：我正在考慮這個問題，現在還不成熟，如果這裡仍然沒有改觀，也許會跳槽。
和領導談話注意事項：
1、溝通力求簡潔，直奔主題。
領導的時間都很寶貴，沒有時間和耐心聽長篇大論，所以要提前想好這次談話的目的和核心要點，將重要的事情放在最前面說。
2、帶著解決方案溝通。
領導最不喜歡總把問題拋給自己的員工，在與領導準備溝通某項工作前，最好寫好策劃方案或者解決方案，哪怕不成熟也沒關係，至少讓領導知道有所準備，並非甩手掌櫃。
3、與領導交談時，不可鋒芒畢露。
君子藏器於身，待時而動。不能表現得太內行、太優越，如果水平「超過」了他，容易引起對方的不悅。
談話內容+認為自己在工作中做的怎麼樣?.
18樓：
摘要。親，很高興接到您的問題，談話內容+認為自己在工作中做的怎麼樣？.，為您查詢到，盡心盡職，服從安排，認真負責，踏實肯幹，講求實效。
凡事積極主動，迎難而上，爭當排頭兵，不怕苦，不怕累，小病堅持上班，輕傷不下火線，積極主動的為大家服務，一直為提高工作效率而努力，受到領導同事的一致贊。，希望能對您有所幫助哦！
談話內容+認為自己在工作中做的怎麼樣？.
親，很高興接到您的問題，談話內容+認為自己在工作中做的怎麼樣？.，為您查詢到，盡心盡職裂猜，服從安排，認真負責，踏實肯幹，講求實效。凡事積極主動，迎難而上，爭當排頭兵，不怕苦，不怕累，小病堅持上班，輕傷不下火線，積極主動的為大家服務，一直衝春為提高工作效率肆判型而努力，受到領導同事的一致贊。
希望能對您有所幫助哦！
親，2. 工作方面，該同志盡心盡職，服從安排，認真負責，踏實侍螞肯幹，講求實效。凡事積極主動，迎難而上，爭當排頭兵，不怕苦，不怕累，小病堅持上班，輕傷不下火線，積極主動的為大家服務，一直為提高工作效率而努力，受到領導同事老團埋的一致贊。
3.生活方面：勤儉節約，愛護公物，講究衛生，熱愛勞動，嚴於律己，誠實守信，淡泊名利，助人為樂，尊敬領導，團結同事，談吐得體，舉止大方，注意保持形象。
無論是在工作場合或者是日常生活中，我都能夠嚴以律己、寬以待人，做領導同仁的好朋友，做全體職工的好榜樣，從來不遲到、不早退。本人尤其重視班子團結，大事講原則、小事講風格，積極向每一位同仁或攔取經學習。平時談生活，和大家心心相映、和睦相處；遇事談心得，和大家推心置腹、坦誠相見。
領導找談話的時候，該如何應對？
19樓：齊春傑
如果是公司需要有人到你不想去的崗位，並不是領導個人想要將你邊緣化，這個時候你的語氣要委婉但態度要堅定。我會通過這種方式表明自己很喜歡現在這個崗位不想去其他崗位。
我會讓領導感受到你堅定的態度，領導通常不會刻意為難你。而且在這種情況下，領導通常不會只找你乙個人談話，而會找多個人談話，從中找出態度最不堅定的人協商調崗。因此，千萬不要因為領導找你談話太突然而心生膽怯，甚至不經過思考就順從公司安排。
當然，堅定態度也要注意方式方法切忌公然頂撞領導，引發矛盾衝突，否則很容易給雙方協商帶來阻礙，若告帶渣是後續沒談妥調崗事宜，你還要花費很多的時間和精力去修復與領導的關係。
這個方法同樣適用於領導調你去其他崗位是出於公司需要，在領導找自己談話的時候，可以先不要一口回絕，用一兩天的行搜時間瞭解襪悄清楚，做乙個利弊分析的**，找出勝任那個崗位，需要什麼樣的能力、更適合什麼樣的人，並向領導推薦具備這樣能力的人，再說出自己為什麼不適合這樣的崗位。在聽到你如此邏輯清晰的一番分析之後，領導通常也會認真考慮你推薦的其他人選，就連他找其他人談話的內容和理由，你都已經幫他計劃好了，如此貼心的下屬，當然是要留給自己了。
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