1樓：斷點
這個時候，我應該要表現出特別認真地傾聽，但是並不會跟老闆一樣一起吐槽其他同事。
2樓：今天退休了嗎
聽一聽就可以了，我是不會發表任何言論的。因為作為乙個職場人，我們千萬不要說別人的壞話。
3樓：阿樂秋季雨
我應該做出一些比較驚訝的表情表示自己是不知道的，也是第一次聽說，這樣領導才願意繼續和你分享。
4樓：井蛙跳遊
認真傾聽，看自己是否犯相同缺失。有就當即承認及尋找改善方法，無則勉之，感謝領導溫馨教誨。
5樓：聲聲世世
嗯，領導你說的很對。信我就這樣簡單一句話夠了。
當領導跟你吐槽其他同事的缺點時，你會如何？
6樓：h橙子
對於領導吐槽其他同事的缺點這種做法，我覺得是很不合理的，畢竟領導對大家應該起到領導和榜樣的作用，所以就算自己的員工有一定的問題，也應該提出相應的解決方案，畢竟只有解決了才能夠從根本上讓自己的員工對自己的問題有一定的瞭解，從而讓自己能夠更好的在工作中發揮。
發生這種情況可能是領導為了考驗員工從而制定的一種檢驗方法，首先是因為在檢驗的過程中能夠看出員工之間的關係是怎麼樣的，同時還能夠有效的掌握自己員工對公司其他員工的看法，這就找出一定問題，對於公司的發展有很好的幫助，所以領導的這個做法可能是故意的。
那麼當領導跟你吐槽其他同事的缺點時，你會如何？其實遇到這種情況的時候一定要根據自己的內心想法來進行，這並不意味著就可以在的過程中對其他的員工任意的貶低，畢竟每個員工之間都是公平公正的，所以這就擁有同樣的權利。
在進行的時候說出真話的同時也應該對自身的缺點進行相關的描述，畢竟在評價他人的同時，自己身上也是有缺點的，所謂人無完人，這樣不僅僅了老闆的問題，同時也能表現出自己的謙虛。
所以對於自己的一定要不卑不亢，並且還要表示自己在日後的工作中一定會好好努力，讓自己在工作中發揮自己的作用，從而能夠收穫更多的經驗，對於老闆的問題自己也應該提出自己都疑問，詢問老闆為什麼會向自己傳達這種資訊，這樣的話老闆就會知道自己的這種提問是很不合理的，從而對於其他員工也是一種保護。
在職場中一定要低調，不要引起不必要的矛盾。
7樓：網友
我會點頭，保持微笑，不會順從對方的意見，也不會幫助對方說話，做好自己應該做的事情。
8樓：汲軼
保持中立的態度，不能在背後說別人的短處，愛在別人背後說閒話的人，領導是不喜歡的。做好自己分內的事。跟領導說這個同事平時也不怎麼深交，不能給予評價。
9樓：阿斯達歲的說
儘量不發表自己的理解，默默地聽領導把話說完，也反思一下自己有沒有相同的問題。
如何應對同事的吐槽領導？
10樓：甜味滿屋
同事總是會吐槽領導各種不好，我該如何應對呢？
這個話題應該是很多職場人都會遇到的。抱怨是一種情緒宣洩。職場上很多人抱怨上級不公，吐槽上級。尤其是官僚管理下，管理觀念重的公司，對領導的抱怨更多。
面對同事的投訴，我們可以做到以下幾點：
1.調整心態，儘量不要被別人影響。負面情緒是會傳染的。
一旦你聽得太多，你的心態就會改變。即使你對上司有很好的認可度，也會無形中受到影響，從而影響你對工作單位的判斷，嚴重影響你的職業發展。因此，2.
遠離是非中心，抱怨同事，儘量遠離，選擇包庇；
3.不要聽別人的，不要插嘴，不要參與。世界上沒有不透風的牆判緩，職場鬥爭從來沒有被打破過。
如果你參與抱怨你的老闆，你不知道什麼時候風會吹進他的耳朵，你可能會添油加醋。那你可以講道理，也可以說不清楚。
4.做自己，走自己的路，讓別人說。保護自己是最好的策略。
01.不要做別人的垃圾，也付不起。
心理學家似乎可以通過收費來緩解人們的不良情緒。不是心理學家的同事可以偶爾抱怨一下，但不能長期給別人當垃圾桶。
我們只是同事，不欠別人什麼。
02.老闆的素質只看他能不能按時發工資。
除非你已經準備好成為老闆的家人，否則作為員工，你不用巖衝差評價他的人品和工作。員工的職責是做好工作，老闆的職責是到時候發工資。如果員工要被辭退補償，雙方是非常純粹的金錢關係。
不能按時發工資的老闆不是好老闆，剩下的和我們沒關係。老闆違法，自然會有法律來解決，員工也會有自己的判斷，不會跟著犯罪走。
不管怎樣，抱怨總是不太好，但這是本能的一部分，所以偶爾談談也沒什麼壞處。
偶爾抱怨一下，適當釋放不好的情緒應該是人性的一部分。有句話叫「沒有人會在背後告訴任何人，也沒有人會在背後告訴任何人」，這就是真理。
雖然我們都知道抱怨不粗皮好，但有時候就是忍不住，只要不扭曲自己，說出來也無妨。
小時候就有這種情況，跟同事和老婆抱怨公司不好，直到有一天老婆跟我說「不要把不好的感情帶回家！」
當時出了一身冷汗，就開始反思，年紀大了也很少抱怨。
還有乙個原因是，工作多年，再也沒有老闆了。
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