1樓：誰能接我一賤
你說原來是大領導。
一下不讓當領導了，挺沉悶的，也不想和外界接觸，如何安慰。
自閉並不是好方法。
越表現的自閉頹廢，那麼你的敵人會越快樂開心。
人生起起落落很正常的。
小平同志就曾經三起三落。
何況就算現在落下去，再也沒有東山再起的機會，也不冤枉呀。
畢竟曾經風光過，那還有很多人一輩子都風光不了呢。
所以每天越表現的樂觀開心。
你的對手，你的敵人其實越鬱悶。
你的官銜人家可以拿掉。
你的快樂人家永遠拿不走。
2樓：網友
原來是老領導一下不上當，領導的挺沉悶的。也不想和外界接觸，作為朋友的他對他要多多開導，多多接觸，不要冷落他。
職場中，只會埋頭苦幹不會討好領導的人，是不是都出不了頭？
3樓：小語玥涵
埋頭苦幹的人他們不適合帶領團隊，可能只是他做的比較好，但是團隊其它人的能力做的比較差。不會給團隊帶來更大的價值，埋頭苦幹的人出頭的人為數不多。
4樓：星空夜幕
這要考自己判斷身處環境，現在大多數職場都是下屬努力討好上司的情景回。
可以說，巴結上司答。
討好上司已經成為了職場生存中不可缺少的一步，但並不能以這種觀點來對所以領導下定義，有些領導偏偏不喜歡那種點頭哈腰，拍馬屁的下屬，他們更喜歡有才幹，努力工作吃苦耐勞的員工，當然也有喜歡聽吹捧的那種，總之，在職場裡要學會察言觀色，學得機敏點，職場裡少不了勾心鬥角的場面，電視劇集裡的同事和睦相處反而挺可貴，只會埋頭苦幹的人不一定出不了頭，但不會觀察他人臉色行事一定出不了頭。
5樓：網友
若何在職場中得到快速提公升 .對於工作者來講，都但願本人能在所從事的規模裡闖出一片六合來。當然，在某乙個公司的人也會有如此的想法。
可是，既然有這樣的想法，就得籌備一些脫穎而出的編制和手段。今天，我想和大師分享一下，若何在職場裡出人頭地。編制/法式榜樣 1態度決定一切。
既然是想往上爬，就得記好了，態度決定你的職業一切。是以，在領受了帶領分撥的使命後，必須有態度，即便最後完成不了，也需要有態度，而不是找各類出處和砌詞，帶領不是傻子，他們也能看得出來，所以，找砌詞只能是自我讓步的一種編制。2.
帶領永遠是帶領。既然對方能當你的帶領，就有過人的處所，自然也有精良的處所，值得你進修的處所。不要把帶領不放在眼裡，既然你精良，你就全力超出他，你成為帶領。
既然此刻沒有，那麼就把帶領永遠放在工作的第一名，考慮對方的所需所求。3. 微笑永遠是敲門磚。
很多人在工作的時辰，實在是帶有豪情的，例如閃現牴觸的時辰，或者是閃現問題問題標時辰，被求全了的時辰，城市拉下來臉。現實上，若是有壯大的心裡，應當事後要以微笑去面臨。大師永遠要記得，伸手不打笑臉人。
4. 英勇表白擅長溝通。有一些人快活愛好把想法放在心裡，可以開會後或者是放工後又快活愛好擠在一路構和嚼舌根，這類的是公司裡最好感的一類人。
若是有甚麼想法，或者是定見，倡議，可以當面表白，並正視本人的溝通措辭手藝，自然會討得人歡，就算說錯了，也無所謂。5. 以公司好處為方針。
很多人只看到本人的好處，眼前好處，可是卻輕忽了公司的好處。現實上，你的好處與公司的好處是慎密連繫的。也就是說，公司成長的好了，自然你也就成長好了，公司若是成長的欠好，你自然就是下崗的命。
所以，時刻要記得，以公司好處為主。 6. 果敢與剖斷成大天氣。
乙個精良的人才來自**，那就是剖斷。此刻的**競爭那叫乙個乖戾，若是你凡事都不能自我果敢剖斷或者是剖斷地下界說下結論的話，那麼面臨的可能就會是乙個大單的失。所以，在公司授權的條件下，果敢和剖斷才是正道。
6樓：阿偉
現實生活中，來這種情源況確乎存在，而且在國bai有單位表現尤du甚。
我國實行幹部任用制zhi，由組dao織部門考察、黨委會集體研究決定。
埋頭苦幹的人，一是性子直，不會拐彎抹角，容易得罪人，個別領導往往容易偏聽偏信；二是臉皮薄、清高，不維上、情商低，憑本事吃飯，不屑於溜鬚拍馬，不會見風使舵、曲意逢迎，不討一些人喜歡；三是不會站隊；四是小家子氣，膽子小，放不開，做事沒魄力，成不了大氣候；五是言多必有失，做多必出錯，公家的事，乾的幹，看的看，看的必給乾的提意見；六是老實人，必定木訥，不善於表達，組織、協調能力差，不會指揮人，不具有領導潛質。
7樓：印象派佳佳
你想太多了。人和人，是有氣場劃分的。就如我，從不拍我領導馬屁。
她還是個女的，但是，比較幸運的是，她性格像個男人。因此，我倆永遠不會有矛盾。她一般就事論事，說完拉倒。
所以，我們的相處是很愉快的。
8樓：子桓私塾
這4大原因一定要了解。
9樓：鈒懼搱灝忦煇
不一定，只要踏實肯幹，能為公司帶來效益，就會被老闆發現，有晉公升的機會。
10樓：啊洋
大部分像這樣只會埋頭苦幹的人是出不了頭的，因為職場，他並不是學校，只要你埋頭學習，老師就知道。
11樓：網友
要看你的工作性質，如果你的工作是比較有技術含量的話，工作能力又比較突出的話，是可以出頭的。如果你的工作屬於普遍性的工作的話，能力又不是很突出，又不會討好領導，確實不好出頭！
12樓：心扉寄語
你好！在職場中埋頭苦幹是好事，只要你有足夠的能力，做的好的話，老闆會賞識你的。比起那些只知道拍馬屁說好話的人，你比他們更加有優勢。
13樓：鑫
不這樣認為。
職場中，領導需要兩類人，一類是懂得人情世故，會來事的人，一類是業務骨幹，能幹事的人，兩者缺一不可。
至於說哪類人更容易出頭，這個要看領導的人品，不好說，一般就是公升的慢一點。
14樓：熱心網友
只會冒頭苦幹的人，到最後，也只是得到一句領導，這孩子工作踏實的誇獎，沒有別的，而且乾的越多，錯的就會越多。
15樓：忘了所有沒有痛
大部分都是吧，你不能說是討好，如果你只知道工作領導也很難發現你啊，所以說不一定會出頭，但是也不一定萬一哪天老闆看到你的認真與辛苦，也是可能提拔的，但是你不表現他應該也不會看到。
16樓：網友
我看是這樣的來。
關鍵是基層自領導，他幫你埋頭苦幹的功勞，歸公他自己了，埋頭苦幹的人，他也不會讚揚上去，所以埋頭苦幹的人，他只知道個幹活，不會表現自己，要是有乙個大公無私的基層領導，情況很可能大不一樣，這樣埋頭苦幹的人，一定能得到重用。
17樓：網友
不會啊，職場上公升的職位有很多種，如果只會埋頭苦幹，可以選擇往技術方面發展，只要技術夠硬，你不需要討好領導，或許，領導還會主動討好你，希望你一輩子留在他那裡。
18樓：網友
半天放要看你所遇到的領導是乙個什麼樣的人，如果他是乙個務實的，幹事內業的人，那麼，你容的努力，認真付出，就會是他所欣賞的，那麼，一定會得到重用和提拔，相反，如果他是乙個投機取巧的人，那麼你的所有努力在他眼裡一文不值，一定會有出頭之日。
19樓：你若不離不棄
也不會啊，畢竟大多數的朋友都不會去討好領導的，但是也不乏成功人士啊，只要你有能力，即便你不會討好領導，也會被老闆喜歡的，大多數老闆肯定還是喜歡有能力的員工，只怕也只有少部分的領導喜歡拍馬屁的員工吧。
20樓：網友
大部分是這樣。能不能出人頭地在職場中領導對你的看法佔了很大的比例。因為你乾的再好得不到領導的認同你永遠只是那個被人欺負的老黃牛。
21樓：網友
一般情況下，在抄職場中只知道埋頭苦幹的人，肯定是很難出頭的。
不管怎樣，也要讓你的上司知道你的工作成績。這樣才會有貨的提公升的機會。
可以經常去找他彙報工作呀。就有機會獲得它的賞識，也就有了發展的機會。
當然自己就算是暫時沒有出頭的機會，也要繼續努力，只要你有努力，才會有機會的。
22樓：遇見是緣還是福
埋頭苦幹的人工。
bai作態度好也。
du很努力，但。
zhi是不太會討好dao
領導，也不是都出。
專不了頭，只是這樣的屬人出頭的機會很少。因為埋頭苦幹的人不一定會被領導看到，而且只會埋頭苦幹的人顯得好說話，也顯得情商不高，一般不會被重視，只是會被封個勞模。
當你和你上班的領導總是頂嘴吵架，怎麼辦?現在我一點也不想在看到現在的領導，看見她就沒心情上班！
23樓：童話
因為工作發生爭執是件很正常的事，不要太沖動，想想自己是為了什麼在這個地方。
想想發生分歧的原因是什麼？換個角度去思考。想想她的好的別總想到這不好那不好。
然後找個機會，特別是沒人的時候，主動點投降，主她吃個飯。一切ok
之前老闆讓我去他公司當領導，也邀請了我之前的領導去，之前領導不知道我是去當領導的，他也想去，咋辦？
24樓：網友
這並不要太糾結，你坦坦然然的去做你的主管就好，只要你對他以誠相待，共同把工作做好，互勉互勵就好，主管的位置又不是你踩著他的肩膀爬上去的，是公司老闆看重你重用你，你不必糾結，他是乙個通情達禮的人絕對不會怪你的，除非他是乙個小心眼的人。
25樓：匿名使用者
你們要是都過去了，新公司會妥善安排的，我覺得你不必糾結，也許人家有更好的位置。確切訊息你也不知道，最好不做沒有把握的解釋。在一起工作繼續好好相處就好。個人觀點，僅供參考。
26樓：灰邦
可以旁敲側擊地探探底，怕尷尬就直接2人找個地方好好喝點酒，再直截了當把話說開，讓他自己拿主意。
在不知道情況下領導給你調動了工作崗位，如何處理？
27樓：
俗話說的好，在職場中，最難弄懂的就是領導的心思了。你永遠都不知道領導在想什麼，自然你永遠都不知道怎麼什麼時候會被分配到**去。
如果有一天你突然就被分配到了別的工作崗位，第一件事不是去找老闆理論為什麼，而是想想，這個新的工作崗位對於自己原 來的處境是公升職了還是降職了。
如果是公升職了，那自然也不必要多說些什麼啦，只需要儘快適應新的工作環境，掌握新的工作技能，和新同事之間好好相處就行啦。不過千萬不要沾沾自喜驕傲哦~畢竟剛公升職老闆肯定還在偷偷的關注考察著你呢。
如果你發現新的工作崗位其實是比原來的工作崗位差一些的，這個時候我們需要想一想，到底是自己最近做錯了事惹老闆不高興了還是老闆故意把你調到這樣的部門為了考察你。
要知道，有些領導在想要題拔乙個人做幹部的時候，反而會採取欲揚先抑的手段，先把人往底層崗位調一調，目的是為了看看這個人是否踏實穩重，是否能沉得住氣
所以，就算被調往不如原來的崗位，也要沉得住氣，要著手儘快融入新的環境，然後努力將新的工作做好，讓老闆知道，不管自己在哪個崗位，都會努力將本職工作做好的。
這樣就算是自己**做的不好惹老闆不開心了，只要能將本職工作踏踏實實做好了，老闆都會既往不咎重新重用你的！
28樓：tom貓哦
如果現在職位不適合，你可以跟領導商量一下。如果合適，你就可能是領導為了你的發展所調動了。
29樓：amliy愛吃肉
裝作不知道，然後儘快地適應工作崗位，因為畢竟就是塊磚，**需要往那兒搬吧。
30樓：嚇翻我
如果是調到了比原來更差的職位是可以拒絕的，跟領導好好談談，如果是更好的職位那就欣然接受吧。
31樓：還讓我怎麼改
應該先適應一下，如果實在這個工作不適合你的話，你可以跟領導反應一下，然後儘量跟他說明為什麼你不太適合這個崗位。
我想問一下大家，頭髮原來是染的黑色的，但是還不能染其他顏色，如果頭髮打蠟後能不能染其他的顏色阿
最好不要 對你髮質不好，髮蠟本來就是化學溶劑，跟染料一起會反應，更加危害大 嘉喔 t668100 送開通多開，美髮師們 頭髮打蠟了，其他顏色還能染上嗎？謝謝 可以染其他顏色，可以用普通的褪色劑先褪色，然後再改色。也可以用專業的打蠟改色劑來做，具體要看自己做的什麼顏色的蠟。頭髮染過打蠟，不想要這個顏色...
我的一盆桅子花（原來是大葉桅子）的葉子像米粒大小,不往大長
那應該是養護不得要點。大葉梔子的養護 1 梔子性喜酸性土壤，而北方土壤多呈中性或偏鹼性，導致土壤中缺乏可供植株利用的鐵元素，這是引起葉片變黃的主要原因之一。為此，培養梔子要選用肥沃的酸性培養土。一般可用腐葉土4份 園土4份 沙土2份混合配製。再按每千克培養土拌人1 2克硫磺粉。澆梔子宜用雨水或經過發...
哪位大咖，能分析一下不良資產管理行業？想要入行從哪方面著手
不良資產管理行業，未來應該會很火。我假設樓主說的是正規的國家開的不良資產公司，不是民間的略帶 性質的。一般不良資產行業是這麼運作的，以乙個低的折價，把不良資產收回來。可能有的行為包括，更換管理層，注入資金，併購上下游或購買專利技術，注入核心有競爭力的資產，資產能夠正常盈利後，賣出。想要入行，需要有人...