當接手自己不擅長的工作時，要怎麼辦才好呢？

1樓：爆更體壇

在職場中，我們不能只習慣做自己的擅長。很多事情都是從陌生人發展到擅長。《功夫熊貓3》

裡浣熊師傅對阿寶。

說：如果只做力所能及的事情，永遠不會有進步。記得大學畢業剛在銀行工作，主要負責乙個erp專案。

的實施。因為剛到銀行，對那些模組不熟悉。在第一階段，我的任務是培訓客戶的人員。只剩下不到三天了。我加班了幾個晚上，一直到凌晨2點才看完所有的資料，把重要的段落記在腦子裡。

其實這種無能的意思不是擅長，但一般來說，有些人會因為最終無能而離開，有些人會努力提公升自己，從無能到稱職，從不熟悉到擅長。當我們從事的任務不是擅長，應該如何應對？我舉乙個我自己具體的事情的例子。

一天早上，突然接到領導臨時安排的工作。該單位計劃在兩週後。

舉辦一次網際網絡金融投資培訓。單位的培訓師因為出差回來晚了。領導知道我懂金融投資，派我去救場。

我對金融投資有所瞭解，但瞭解的程度不足以做好培訓。但是，當時單位裡只有我對這一塊比較熟悉。我不得不咬緊牙關，打算在兩週內進行一次突然襲擊。

這時候因為有之前的積累，有之前的知識作為基礎，我就不瞎找了。屬於尋找一些深入的知識，然後把之前學過的知識全部整合起來，也差不多了。最後補充一點，乙個人的知識結構應該是「t」型的，既專業又博士。

其實博士專案的這一部分是為了準備不擅長的任務。你可以先對這些你不懂的東西有一些巨集觀的瞭解。當你想更多地瞭解它們的時候，你可以沿著以前知道的部分快速工作。

所以，學習的時候，多學點技巧。

2樓：情感導師珍妮

無論做什麼工作，剛接手肯定不熟悉，這個時候一定要自己主動去學習，通過網上的各種資源，先對該工作有乙個系統跟理論的認識，同時要向有經驗的同事及時請教，有問題及時提出並尋求解答。

3樓：強哥遊戲辣評

一定要多跟對方請教自己所應該做的工作，這樣才能夠慢慢擅長自己的工作。

工作中是否應該多做自己不擅長的工作呢？

4樓：網友

在職場中是否應該做不屬於自己的工作，這是乙個有爭議的話題。有些人認為，幫助別人是一種體現團隊精神和合作意識的行為，可以促進團隊成員之間的互動和溝通，同時也有助於個人職業發展。但是，還有一些人則認為，過多地承擔不屬於自己職責範圍的工作會影響自己的業績和職業發展，甚至會讓自己的工作受到影響。

從實際案例逗知來看，這個問題並不是黑白分明的。舉個例子，在某個銷售團隊中，一位員工因為頻繁地幫助其他部門解決問題，導致自己的業績一直無法達到目標，對個人職業發展造成了一定的影響。類似的情況在設計師、專案團隊等領域也經常發生。

這些案例表明，過多地承譁指消擔不屬於自己職責範圍的工作，確實會影響個人職業發展和工作業績。

但是，也有一些反例。在某些情況下，幫助別人反而會為個人職業發展帶來正面影響。例如，在某個專案中，乙個員工經常自願承擔其他同事的工作，但同時也能夠從其他同事身上學到新知識和技能，為個人職業發展帶來積極影響。

此外，參加公司組織的公益活動也是一種很好的方式，既能體現自己的社會責任感，同時也能夠獲得公司的認可和讚賞，對個人職業發展也有了積極的影響。

綜上所述，在職場中是否應該做不屬於自己的工作，需要具體問題具體分析。如果承擔這些工作可以為個人職業發展帶來積極影響，亂知同時不會對工作業績產生太大影響，那麼這樣的行為是值得提倡的。但是，如果過多地承擔這些工作會對個人職業發展和工作業績產生負面影響，那麼就需要謹慎考慮了。