1樓：知識小能手
對於很多人在面試的時候都會經歷過不瞭解公司的情況，但是我們可以通過面試官的種種行為，以及一些問題來進行有效的瞭解。對於很多剛想入職的一些年輕人來說，他們大部分對公司的瞭解都是通過面試官的一些介紹以及提問，我們可以掌握一些技巧在面試官提問的過程中瞭解一下公司的大概情況。很多面試官的行為就決定了我們對他公司的看法，所以我們要留意面試官的行為，以及他暴露的公司問題。
面試流程首先我們可以從最簡單的面試流程來進行觀察，對於很多公司來說如果他們的公司比較正式的話，他們是不會籤一些比較繁瑣的流程。因為他們本身對員工的保障是非常信任的，而對於一些比較不正規的公司他們在籤的時候就會讓我們籤很多條合約，非常的繁瑣非常的複雜。所以我們在籤合約的時候，如果發現需要不斷的籤很多亂七八糟的條約以及一些對於我們來說並不是特別瞭解的資料，或者是在我們簽完合約之後通知我們過幾天再來，那麼這樣的面試官大部分都已經顯現出了公司並不是特別的重視。
私隱追問不管是男孩子還是女孩子他們在面試的時候難免會經歷一些面試官詢問的私隱問題，但是有一些尺度並不是特別過分的私隱問題，對於我們來說是挺正常的。但是如果是比較嚴肅的一些私隱問題，就是涉及到了我們的家庭和個人私隱，那麼我們就需要警惕面試官詢問的這樣的問題是不是有一些不太合理。對於這樣的公司我們也需要慎重選擇，很可能在進公司之後，他們對待員工的態度是根據一些員工的個人私隱來判斷。
薪水問題我們在面試之前，可能有很多公司會表明他們的薪水是比較可觀的，但是當我們真正進入到公司之後就會發現薪水並沒有想象中的那麼理想。而面試官在最開始的時候都會告訴我們是需要循序漸進的一種方式，但是當我們發現同種公司型別相比之下我們的工資是比較低的，那我們就需要謹慎一下面試官說的是否全部屬實。
2樓：幸福小豬豬
第一，傲慢，第二，看起來比較輕浮，第三，沒有一點涵養，第四，口吐髒話，第五，沒有一點紳士風度，第六，知識並不淵博。
3樓：小楊美美
不提公司和職位的具體情況；提問不專業；態度傲慢；面試遲到不解釋；急於簽約；套路壓價。
4樓：春季的風啊
看不起人，提問非常的敷衍，不和你好好說話，要求你入職之後要和你籤合同，面試非常的不專業。
在面試過程中，公司的哪些表現是負面的？
5樓：網友
在面試過程中，公司的以下表現可能會讓求職者產生負面印象：
1. 遲到或拖延面試：如果公司在面試時間上出現遲到、拖延耐螞或頻繁更改安排，可能讓求職者覺得公司對待面試的態度不認真。
2. 準備不充分：面試官對求職者的簡歷瞭解不足，或者提問不針對性，可能會讓求職者覺得公司沒有認真對待這次面試。
3. 環境混亂：面試地點環境混亂，如嘈雜、髒亂等，可能會讓求職者對公司的專業程度和管理水平產生質疑。
4. 不尊重求職者：面試官的態度冷漠、傲慢或對求職者的表現出不屑一顧的態度，會讓求職者對公司的企業文化產生負面看法。
5. 工資福利模糊：如果公司在談及薪資福利時表飢早現得模稜兩可，不願透露具體資訊，可能會讓求職者擔心公司在這方面的誠信度。
6. 職位描述不清晰：公司提供的職位描述模糊或與實際工作內容不符，會讓求職者懷疑公司是否真的瞭解所招聘職位的需求。
7. 高壓管理風格：如果公司在面試過程中強調高強度的工作和高壓的管理風格，可能會讓求職者對公司的工作環境和氛圍感到擔憂。
8. 不回應求職者問題：面試官在求職者提出的問題時敷衍了事或避而不答，會讓求職者覺得公司不重視他們的關切。
9. 缺乏發展前景：公司沒有明確的職業發展規劃和培訓機會，可能會讓求職者擔心自己在這家公司的職業前景。
10. 員工流動率高：如果公司員工流動率較高，可能會讓求職者懷疑公司是否存在一些難以忍受的問題。
作為求職者，在面試過程中要保持警覺，觀察公司的表昌肢埋現，確保自己選擇的公司能夠為自己提供乙個良好的職業發展環境。同時，也要注意自己的表現，展示出自己的專業素養和積極態度。
面試的時候，哪些行為表現的公司不正規
6樓：榮榮和平
面試的時候，公司有下面這四點表現，會讓我感覺很不靠譜。
一，就是給你畫大餅。
讓你對未來充滿了期望，但就是不實現承諾。在入職時，領導說的好聽，告訴你在未來幾年內，會給你什麼樣的待遇，讓你坐到什麼位置等等，當你盡心盡力為公司做事一段時間後，發現領導並沒有按你期望的要求來，此時領導仍然在不斷的給你希望，讓你等不要著急。這種褲掘陸不斷畫大餅，開空頭支票的行為是領導常用的手段，跟著這種領導，不但你的目標難以實現，還會耽誤你的時間。
遇到這種公司、這種領導，一定要趕快離職，不要猶豫，乙個好的公司會給你更大的發展空間，而不是一而再再而三讓你失望。
二，公司人員變動比較勤。
公司裡面人員變動是很正常的事，有人來就有人走，每個人都有不同的選擇，但是當乙個公司人員流動太大時，我們就要思考是不是這個公司有的問題，作為員工來說，肯定是不想經常換工作，換工作意味著很多東西都要變動，不到萬不得已是不會跳槽的。所以當很多人都選擇離開，那麼肯定是公司的問題，這也從側面反應了這個公司內部並不團結；所以，遇到這種公司，我們也要考慮儘快離職了。
三、延期為員工交社保。
社保是員工的基本保障，是員工應得的權益，如果乙個公司連員工的社保都要拖沓，那麼還有什麼是可以相信的呢？現在的公司一般在員工試用期不交社保，而且試用期在半年到一年時間胡頃，這麼長的時間不交社保，其實這樣是不對的，但是很多人卻預設是這樣，很多公司也就心安理得了。還有一些公司總是拖交員工社保，遇到這種不給員工交付五險一金的公司，就算入職了也要儘快離職，基本的權益都得不到，其他的更不要想了。
四、早會中會晚會開不停。
公司總是要開會。其實就是注重形式，不辦實事，很多公司領導喜歡開會，認為這樣就能管理好乙個公司，把開會當成家常便飯，其實散咐這樣會影響員工的工作，會打斷員工的工作程序，但領導不管，他只是要開會，而且越忙越開，尤其喜歡在下班時開，員工工作做不完又要加班，加班沒有加班費，搞的員工苦不堪言。遇到這樣的公司，要趁早離開，不然到最後，工作沒做好，還生一肚子氣。
選擇工作很重要，選擇離開也很重要，不要在不合適的地方耽誤自己，找乙個適合自己的公司，做好自己的工作，實現自己的職業理想，
在面試時，公司會表現出哪些行為不專業？
7樓：網友
在求職過程中，面試是我們必須要面對的環節，而公司在隱笑面試過程中的表現，直接關係到我們是否願意加入這家公司。有些公司的面試表現會讓我們覺得很不靠譜，下面我將就此話題**。
一、不專業的面試官在面試過程中，面試官的專業能力和態度是我們非常關注的。如果面試官沒有做好充分準備或者不懂得如何面試，會讓我們覺得公司不專業。例如，面試官提問不具體、提問內容與崗位不相關、面試官不停打斷候選人等。
二、沒有明確的招聘需求在面試前，公司沒有明確的招聘需求，導致面試官對候選人的要求不清晰，甚至讓候選人感到浪費時間。這種情況下，公司很可能是在試探市場或者為備選人擴充人櫻首才庫。
三、過於苛刻的招聘標準公司在制定招聘標準時，如果過於苛刻，會讓候選人感到公司的要求太高，即使候選人能夠勝任該崗位，也被淘汰了。這種情況下，公司可能是在為了提高招聘門檻而不是實際需求。
四、不給予反饋面試後，公司沒有給予具體的反饋，不告訴候選人是否進入下一輪面試或者被淘汰的原因。這種情況下，候選人不僅無法瞭解自己的不足之處，也無法瞭解公司的實際需求。
五、不合理的面試流程在面試過程中，公司的面試流程不合理，讓候選人覺得浪費時間，或者公司極端拖延招聘程序。這種情況下，候選人會懷疑公司的招聘流程是否真正有效。
六、不尊重候選人在面試過程中，公司對待候選人不禮貌或者不尊重，例如面試官遲到、不耐煩、打**等。這種情況下，候選人會感到公司不重視脊攜數候選人，進而對公司產生負面印象。綜上所述，公司在面試過程中的表現直接關係到候選人是否願意加入該公司。
如果公司在面試過程中表現不佳，候選人會認為公司不專業或者不尊重候選人，從而對公司產生負面印象。因此，公司在制定招聘標準、面試官培訓、反饋機制等方面需要不斷完善，提高招聘質量。
面試太多公司的壞處
8樓：淡懿
面試太多公司的壞處是會耽誤很多時間，並且如果多家公司都拒絕你業內你會無立足之地。
面試
面試是通過書面、面談或線上交流（**、**）的形式來考察一棗銀禪個人凳塵的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。
在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文搏漏字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
面試的時候面試官問如何看待前公司領導時怎麼回答
面試的時候，面試官會問你很多問題，但問到如何看待前公司領導的時候，這時候不要去打一些針，領導不好的問題，要正面的回答他 無論與前公司領導關係是否和諧，請不要過多去評價你的前領導。關係好可以實話實說，關係不好 帶過，盡量挑好的說，不好的地方不說。面試的時候如果面試官問你對他們公司有什麼看法或者意見時，...
面試的時候面試官問我投了幾家公司？為什麼沒簽那幾家公司？我應該怎麼回答
如果你認為這個公司還可以，你就直接對她說打算長期幹下去，先上網查查這個公司的概況，之後在你充分的了解了這個公司的情況之下，你才能這樣回答 就像上邊的回答的那樣，有時候公司是缺人才的，但他們又不明說，這就要看你自己的態度了，願意幹就多誇幾句這個公司，不知你有多大但不管有多大，一定要找好單位，你應聘時一...
面試的時候，有的面試官會問對工資有什麼要求嗎？該怎麼回答呢
實事求是，根據當地這個崗位 來去回答。不能說太低！自己吃虧。你即使再優秀，也不能說太高，讓公司覺得用不起你！想促成，真誠是最基本的。還望採納！謝謝！來自職q使用者 陳先生 按自身能力和行業情況實話實說了 來自職q使用者 使用者5880463 去面試時有人問你對工資的要求，你會怎麼回答？一般公司都會有...