1樓：觀點是小白白
我認為乙個合格的面試官首先就是要對你所面試的這一行的知識要有一定的瞭解。這樣你才能合理的判斷被面試的人是否可以勝任這項工作。其次你要有一定的威懾力，才能讓應聘的人不敢說謊。
2樓：酒精雨亂噴
作為乙個合格的面試官，並具備清楚有哪些問題能夠快速瞭解面試者的能力，喜形不露於色，掌握面試者是否適合相關崗位的關鍵能力，言語簡練，清楚直接，不拖泥帶水。
3樓：宇三分距離
作為乙個合格的面試官應該具有臨危不亂的品質，而且作為面試官一定要頭腦清楚，具有自己的思路，是個理智的人。
4樓：捨我其誰
技能就是都出腦筋急轉彎的題目。
5樓：
良好的洞察力，需具備心理學和組織行為學的知識。
良好的心理揣測能力，優秀的判斷力和口頭表達能力。
邏輯思維性強，能根據簡歷和職位要求和基本素質設定問題提問。
瞭解求職行業的基礎知識和相關知識，瞭解行業薪酬水平，具備良好分析能力，面試官是綜合素質比較高的一員。
優秀面試官需掌握的5個要點
6樓：aurora_暱稱佔用版
眾所周知，面試不是單靠hr就能完成的時候，多數情況，它是需要用人部門和人資部門相互配合、相互協調，才能把這件事情做好。
乙個合格面試官應該具備這5大能力。
1.具備面試提問技巧。
對於 面試官來說，合理地制定面試提問的內容，才能夠幫助企業挖掘更多合適的人才，只有對面試提問的技巧很好地掌握，才能夠從側面發現更多人才。
2.選擇適配人才的能力。
不同崗位對於人才能力的需求，必然也是不同的，作為面試官一定要能夠提前篩選出一些合適的崗位人才，來邀請進行面試。
3.學會建立面試特殊關係。
在面試的過程中，為了保證面試的質量和高效，作為面試官一定要能夠合理地建立好面試官之間的關係，只有學會建立與面試人員的關係，才能夠讓他們真正發揮自己的擅長水平。
4.學會掌握面試核心部分。
對於面試過程中的對話，自然也會有一些調節氣氛的內容，這個時候作為面試官一定要能夠掌握核心的面試部分，只有這樣才能夠將整個面試時間高效利用。
5.注重觀察面試者的細節。
優秀面試官需掌握的5個要點是什麼？
7樓：小小綠芽聊教育
1、熟悉公司業務。
現如今在企業招聘問題上普遍面臨著這樣的情況：用人部門直線經理人非常熟悉崗位要求、工作內容，但是卻缺乏人力資源理論及甄選人才的工具，而hr則相反，所以經常出現人力資源部門推薦過來的人，用人部門覺得不合適，達不到崗位要求，而hr自己卻也無可奈何、分身乏術。
所以優秀的招聘面試官一定是比較熟悉公司情況、崗位要求、行業情況的，這樣子才能真正去挑選合適的候選人，對於經常換行的hr來說則必須引起重視。
2、掌握人才甄選的工具。
人力資源有許多人才甄選和測評的工具，比如筆試、無領導小組討論。
情景模擬、即興演講、性格測評、結構化面試。
等。以上這些方法和工具，都具有各自的特點和不足，關鍵是用對地方，比如招聘營銷人員就不適合用筆試。
用無領導小組討論、模擬推銷、即興演講會更加合適；而對於財務、研發設計類應聘者筆試往往更加實用。除了掌握上述工具的用法，其實最難的是如果通過使用這些測評工具實現甄選，通過應聘者的表現是判斷其是否合適，這個則不是工具本身所能解決的事情。
3、優秀的判斷分析能力。
區別面試官優秀與普通的最有力的標準在於判斷分析力，優秀的招聘面試官通常有著較強的觀察能力，可以通過一些不起眼的細節去進行推斷和判斷，同時對於性格分析理論、面相學。
筆跡分析學、心理學都有掌握，能在有限的時間和有限的資源情況下，得出較為準備的結論。
優秀判斷分析能力，並不是通過讀幾本書、經歷幾場面試就能夠訓練出來，而是需要長期的實踐、歷練、總結才能形成，往往閱人無數之後方能慧眼始英雄。
4、良好的抗壓能力。
和心理素質。
招聘往往需要在較短時間內完成招聘任務、同時經常需要在薪酬不佔優的情況下去引進優秀的人才，隨著勞動法。
的完善和普及，招聘風險隱患也更加突出，招聘面試者一方面要在時間和數量的壓力下完成相對較重的任務同時還需保證招聘質量，防範風險，倘若沒有一定的抗壓能力，很難出色地完成任務。
5、掌握一定的營銷技能。
招聘面試既是選拔同時也是公司針對應聘者的一種營銷，如今在薪資福利不佔優的情況下去招聘優秀的人才已經成為許多企業招聘現狀，掌握一定的營銷技巧技能有效將崗位推銷給應聘者同時這是一種頗有成效的宣傳手段。掌握一定的營銷技能意味著良好的溝通技巧。
較高的情商，能將招聘做好hr也將成為優秀的銷售人才。
想要成為一名合格的面試官，必須要具備的能力有哪些呢？面試時要注意什麼？
8樓：高高聊聊汽車知識
定義乙個好的面試官有很多方面，我會從被面試者的角度來你的問題。
面試官要了解職位的需求，和應聘者的條件相匹配，**有差距，或者重點不明確的地方。接下來的面試，如果在提前做回的前提下，對於一些很基本的問題可以不用問，我去面試的時候，比如有人問我，跟你談談為你為你瞭解歷豎幾個績效管理的方法，就是對於這個很基本的，而且會很無聊的問題去，對於很多求職者來說都是很反感的，這就相當於乙個不懂的人來求教。最後，面試官需要做乙個傾聽者，從對話中找出應聘者的性格特點等資訊，並告知應聘者真實情況。
我見過乙個應聘者等了乙個月的回覆訊息，但最後舉爛蔽告訴別人他們不會僱用，這是很形象的企業聲譽。
<>面試官要對公司文化和崗位要求有清晰的瞭解，熟悉公司人才的核心使用價值和相關的獨特標準點。提前篩選你的簡歷，在面試前根據面試官的情況準備好面試要點和問題。面試官要有足夠深度和廣度的專業知識，以及足夠豐富的相關經驗和經驗。
面試官需要能夠控制談話領域，引導話題，正州適應情況。採訪者應該對他/她對採訪範圍和話題內容的責任有乙個清晰的定義和理解。不要問不該問的問題。
給面試者客觀、公正、中肯的反饋，幫助他們發現自己的問題和不足，有針對性地改正，迅速提高。面試官需要對面試官的情緒表現和心理活動保持敏銳的洞察力。
面對大量的應聘者，為了幫助判斷和選擇，必須在做筆記的同時向面試官提問。為了不讓應試者感到困惑，你可以這樣解釋做筆記的目的：「請不要介意我在面試過程中做些筆記，以幫助我們判斷和選擇。
還有一點需要注意的是，筆記本不能被申請人讀懂。為此，面試時要與應試者保持適當的距離，當然千萬不要在膝上做筆記。
9樓：皮蛋瘦肉周
如果念戚扒想要成為合格的面試官所需要具備的能力就是面試能力，溝通能力；面試的時仔掘候一定要注意看來面試的人員有沒有上進仔昌心，一定要多注意觀察。
10樓：善良且玩美
熟悉公司的業務，熟悉崗位要求，有面試提問技巧，溝通能力要好；面試的時候一定要注意力集中，口齒伶俐。
11樓：生活事事小靈通
我覺得需要具備一定的巖察溝通技巧，與此同時姿數能夠抓住面試者的核心特點；面跡棗首試的過程中需要保持口齒清晰，與此同時要保持謙卑的態度。
想要做一名合格的面試官，都需要注意哪些事項？
12樓：小龍兒說說事
想要做一名合格的面試官，都需要注意哪些事項？hr這一崗位在進行面試時有很多需要注意的地方，今天就和 求職 一起看看 如何做好面試官 以及 hr面試注意事項 有哪些吧。人事面試時除談薪資，入職時間，介紹公司福利，公司制度外，還應與候選人溝通哪方面？
對哪些方面進行把關？：面試官對公司發展前景、公司發展歷程要有乙個清晰的介紹，對崗位在企業內或者大專案上承擔的角色定位要準確，不過分渲染，同時又條理清晰的講解到位。
<>崗位勝任力，通常在二輪、三輪面試由用人部門進行把控，hr著重把控的就是崗位勝任力模型除技術專業知識外的全部內容，做好人才錄用判斷和分析，給到用人部門最合適的人選，降低備拿罩錯誤僱傭成本。求職者問的問題太刁鑽，比較尷尬。對於乙個剛從事這個行業不長時間的人，有什麼需要注意的或好的建議嗎？
hr的職業度和親和力是尤為打動人，同時又是公司樹立形象的第一關，即使在遇到不懂的問題，我們虛心學仿鬧習，用圓滑幽默的方式化解，當發生面試者問的問題或者態度不好時，我們依然要以職業心態積極作答應對，換一種巧妙的方式給予回覆。
在這裡舉乙個例子，我剛在做招聘的時候，一次需要面試大量的銷售人員，遇到了不友善的面試者，他問我，你又不是銷售人員，為什麼對銷售侃侃而談？當時我只告訴他，任何乙個工作崗位都跟銷售有關係，乙個優秀的hr註定是乙個優秀的銷售者，因為我們hr也是在銷售乙個崗位。所以也要跟大家說，要用你的專業性和職敏槐業素養來打動面試者。
13樓：原力說娛樂
首先穿著一定要得體，其次問的問題要有重點，纖族不要問一些沒有營養的問毀豎磨題，最後要學會公平公正，纖鬥不歧視任何乙個求職者。
14樓：人生皆可期待
想要做一名合格的面試官，需要注意的事項是首先注意自己的儀容儀表，以及注意自己的溝通方式。
15樓：倒黴喜歡我
我覺得自己要納絕有信心，不能自己洞瞎姿比面試者還緊張，要有足夠多的專業知識，神純知道下乙個問題想問什麼，不能太為難面試者。
我想問下面試的時候面試官問你上乙份工作為什麼不做了，怎麼回答
不合專業胃口或聽貴公司的員工 自己的同學 老鄉 朋友 介紹，感覺貴公司更具發展前途 潛力！1 不要講之前公司的壞話，2 最好從個人職業提公升，職業規劃方面著手，比如在之前乙個公司發展機會少，技能已基本掌握，個人能力難以提公升。3 或者從個人，家庭因素來回答，比如要結婚，家人生病回家照顧家人，上班太遠...
合格家長具備的條件，怎樣做乙個合格的家長
你好！很高興回答你的問題。家長是孩子的第一任老師，也是最重要的老師，但目前中國家長在這方面是嚴重缺失的。方法 步驟 1.1歲前讓孩子的需要得到信任滿足感 孩子會覺得生長在乙個安全的地方。長大後，會是乙個開朗及信任別人的人。2.2歲 3歲讓孩子得到支援及尊重滿足感 孩子會獲得充滿自信能力的感覺，覺得他...
乙個合格的商品需要具備哪些素質
1 作為商品，首先必須是勞動產品。換句話說，如果不是勞動產品就不能成為商品。比如，自然界中的空氣 陽光等，雖然是人類生活所必需，但這些都不是勞動產品，所以它們不能叫做商品。2 作為商品，還必須要用於交換。商品總是與交換分不開的。也就是說，如果不是用來交換，即使是勞動產品，也不能叫商品。比如說在古代，...