1樓：淡淡小心事
身為一名職場人，很低時候我們在職場上會面臨很多很多的選擇，公升職加薪，辭職還是不辭職，每乙個選擇對我們來說都是至關重要的，很有可能影響我們職場的前途，雖然辭職對很多職場人來說是很正常的，但是每一次辭職的選擇都是乙個十字路口等著我們去選擇向左還是向右，員工的辭職對於公司來說是乙個不小的損失，同樣為了公司為了挽留損失，會想盡一切辦法讓員工留下來，下面就和大家來分享一場面試，看看大家對於辭職選擇的看法。
面試的第一位求職者是一位80後，之前做的工作是銷售的，都是全國各地跑來跑去，最近不景氣，最近想找乙份工作，面試官看了看簡歷，簡單的問了幾個關於工資和工作的專業問題，這位求職者表現一般，但是也還算是說得過去，最後面試官問了乙個問題：「乙個只有5個人的公司你會選擇留下嗎？」這位80後的是：
我覺得我是不會選擇留下的，乙個公司只有5個人的話基本上也就沒有什麼發展前景了，還是辭職吧。面試官聽了這樣的很不滿意，當場就把他淘汰了。
面試的第二位是一位白領，之前是在高大上的寫字樓裡做工作的，之前的工作經驗還是很豐富的，算是職場的老手了，面試官問了幾個職業的理解性問題和職業的專業性問題，這位白領得不錯的，最後在面試即將結束之前，面試官問：「乙個只有5個人的公司你願意繼續待下去嗎？」這位白領的是：
我是堅決不會留下的。這樣的答案就是典型的白領思維，**賺錢往**跑，這個答案並不是很好，但是鑑於之前環節表現得還算不錯，面試官決定將它待定進入下一輪再決定。
面試的第三位求職者是一位90後，現代職場的新鮮血液和主力軍，都說現在的90後老闆也拿他們沒辦法，動不動就辭職，很任性。正好，面試準備的問題也正好看看他們對公司未來的看法和辭職的態度，面試官也就沒有多問什麼問題，直接上來就問：如果乙個公司只有5個人，你會選擇留下嗎？
這位年輕的90後是這樣的：當初馬雲沒成功的時候也就只有18個人，我們有什麼理由不相信這5個人也能成功的，真理往往掌握在少數人手中，也只有少數人的選擇才算是遇見遇見未來的成功，我會選擇留下來，說不定幾年後公司就上市了。這位90後的神回覆，讓面試官很驚訝，你覺得他的怎麼樣？
2樓：借古明今之史實評說
會。人數少說明公升值空間大，如果說他現在還來招聘的話，說明公司已經有更大的發展空間，那就更要留下。
3樓：職場的小娛樂
我會選擇留下的，雖然公司還正處於初始階段，但是我相信經過同事們的努力，會讓公司逐步擴大的。
4樓：不著急上課
我會選擇留下的，如果這個公司讓我覺得有發展前景，我一定會留下的。
在面試的時候面試官問你你為什麼會選擇貴醫院你該怎麼回答？親們些求解答急
是個神聖的職業，他們救死扶傷，捍衛白衣天使職業的聖潔。護理工作平凡而又 偉大專，瑣碎而又不易，艱屬辛而又勞苦，奉獻最寶貴的青春，換來的是千家萬戶的幸福和健康擁有者的安祥。工作背景 教育背景 資歷 技能 應聘者廣泛的 一般的背景。了解這一類資訊可以直接從求職者的簡歷中獲取。具體的經驗 應聘者在過去的工...
面試的時候面試官問如何看待前公司領導時怎麼回答
面試的時候，面試官會問你很多問題，但問到如何看待前公司領導的時候，這時候不要去打一些針，領導不好的問題，要正面的回答他 無論與前公司領導關係是否和諧，請不要過多去評價你的前領導。關係好可以實話實說，關係不好 帶過，盡量挑好的說，不好的地方不說。面試的時候如果面試官問你對他們公司有什麼看法或者意見時，...
為什麼面試官對有些人問的問題比較少
三種情況 1 細節上讓面試官很不以為然,內心已經決定不錄用的打算 2 前面幾個問題回答沒有達到效果甚至很差,面試官覺得沒比較在浪費時間.3 面試官心情不爽,主觀上在簡歷或相貌上挑面試者 那就是不太想用這個人了，所以只是簡單的走一下形式罷了 為什麼面試官問我的問題很少 他想知道你的亮點在 問的多少不重...