1樓：匿名使用者
用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，勞動者如果沒有《勞動合同法》39條的情形，可以申請勞動仲裁，主張經濟賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄、設區的級公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
領導問你對同事的看法，什麼是正確的姿勢？
老闆問你對這個工作考慮的怎麼樣怎麼
3樓：
摘要。你好，很高興您的問題~
老闆要問自己對這個工作考慮的怎麼樣的話？要分兩種情況。
第一種情況是自己還沒有入職，也想入職的話，可以這樣。
我感覺這個工作的職責和這個工作的能力要求給我的興趣愛好，以及我現有的能力是相符的，我希望過公司給我乙個機會嗯，當然，如果我在工作當中做的什麼不好的話，也希望我能在工作當中成長，也和公司一起發展。
如果說是已經在工作了，那可以這樣。
這個工作我感覺挺合適我的，但是在工作當中，我可能也有一些做的不足的地方，如果說您有時間的話，一定要給我說出來，我肯定及時改正。
希望我的能幫到您，祝您一切順利，週末愉快
老闆問你對這個工作考慮的怎麼樣怎麼。
你好，很高興您的問題~老闆要問自己對這個工作考慮的怎麼樣的話？要分兩種情況第一種情況是自己還沒有入職，也想入職的話，可以這樣我拿嫌感覺這個工作的職責和這個工作的能力要求給我的興趣愛好，以及我現有的能力是相符的，我希望過公司給我乙個機會嗯，當然，如果我在工作當中做的什麼不好的話，也希望我能在工作當中成長，也和公司一起發展如果說是已經在工作了，那可以這樣這個工作我感覺挺合適我的，棗敏巖但是在工作當中，我可能也有一些做的不足的地方，如果說您有時間的話，一定要給我說出來，我肯定及時改正希望我的回凳御答能幫到您，祝您一切順利，週末愉快
其他地方也邀請我去面試。
我該如何和這家公司的老闆說呢。
怎麼禮貌的回覆她。
那親，您對這個工作有興趣嗎？
如果說您對這個工作崗位有興趣，還想再考察一下別的家，做乙個比較的話，建議您這樣給老闆回覆您好*總，我感覺這個崗位和我的興趣愛好以及能力來說，應該是可以的，也謝謝您悄櫻對我的關心但是我想再晚並絕兩絕運姿天給您準確的答覆，您看可以嗎？
我感興趣的，想再面試一家比較一下綜合考慮。
都符合我的專業。
哦，那您要是感興趣的話，那您就給老闆說，我感液碼覺這個工作跟我的興趣愛好以及能力來說，還是廳慧比較匹配的，如果您能給我機會的話，我將萬分榮幸但是我家扮埋答裡最近有些事情，我想晚兩天給您準確的報道資訊，您看可以嗎？
好的 謝謝老師。
您這樣一下老闆，到時候即使不去的話，也有退路，就說家裡人希望您敏沒凳再做一些什麼橋旅別的，然後委婉察侍的拒絕一下就好了如果說到時候還想去的話，您可以說現在家裡事情解決完了。
不客氣，祝您一切順利，心想事成。
老闆問自己能給公司帶來什麼時，怎樣會顯得比較好？
4樓：椰子學姐
企業招募職員，一定是希望這個員工能夠給公司帶來效益和價值，能夠為公司做事的，面試中問到這個問題，挺直接的，其實就是在問你的能力。類似的問題還有「你能給公司帶來什麼資源」，「你能給公司帶來什麼價值」，「我為什麼要錄用你」，模嫌「你為什麼勝任這個工作」等等。
從個人的能力、所具備的知識和經驗，來匹配的相應職位進行李漏。
以銷售崗位為例，可以詳細敘述自己在銷售崗位曾經從事的經驗、特長、優點等內容，包括具體的例子，曾經賣出過最高的銷售業績為多少金額的產品，全年的工作業績的資料等情況，這是個人工作能力和成績的總結。
從另乙個方面再來敘述自己在行業中的水平狀態，比如行業內普遍的平均成績為何，而自己能達到什麼樣的乙個水準，自己在行業內所達到的標準，是中等，還是中等偏上。而行業內同等水平的人員的薪資狀況，對比自己的薪資狀況，是否與市場上接軌，如果不會偏離太多，高於行業水平，那老闆肯定是賺了。
再從公司整年的業績來進行分析，比如公司全年利潤為多少錢，扣除其它付出的金錢和資產，按照淨利潤。
去計算人工，你個人做了多少價值的貢獻，在公司整個利潤裡你佔有多少成分，而你只獲得多少，這樣根據資料分析哪碼爛。
下來，可以讓老闆清晰的獲得你本人對公司的價值。
如果仍然不能說明情況，你不妨記錄下來每天的工作完成任務數量及質量，每週完成情況、每月每年的情況，按照市場**計算付出的勞動應該值得的價錢，也可以列成excel表，計算出數字分項和總項，也可以製作出資料圖表，這就更能說明你對公司的價值和貢獻。
簡言之，就是要給老闆乙個留用你的理由，加強他對你的認可。
5樓：數位技術小輝
應該說自己能為公司帶來價值，因為公司最在意的就是你能不能為公司帶來價值。
6樓：停停停我去額
如果是我的話，我是會說我會給公司帶來一定的效益，並且會讓公司發展的更好，因為我有這個實力。
7樓：山西巨集盛星辰
這個早豎乎時候可以說自己的陸悉能力比較強，雖然沒辦法給公司創造特別高的收益價值，但是可以認真努力穩定纖如的工作，可以在自己的工作崗位上發光發熱，能夠做好自己的本職工作。
老闆問我對公司的看法我要怎麼說
8樓：
親親您好我可能不具備對公司的真正看法，但是我可以提供一些建議供您參考。您可以說：首先，我認為公司有非做鏈常良好的發展前景，這得益於公司在行業內的領先地位以及不斷創新的能力。
公司擁有強大的技術實力和專業的團隊，能夠不斷推出符合市場需求的產品和服務。此外，公司的企業文化也非常值得稱讚，注重員工的個人發展和工作生活平衡。這些都讓我對公司的未來充滿信心。
同時，我也認為公司還有一些需要謹缺改進的地方，比如在一些市場上的佈局和競爭力還有待加強祥胡辯，需要更加註重市場營銷和品牌宣傳。此外，公司在管理層面可能也需要進一步優化和完善，以更好地激發員工的工作積極性和創造力。但我相信，在公司領導和全體員工的共同努力下，這些問題都能夠得到有效解決，公司一定會取得更加輝煌的成就。
考核的時候老闆問你你對公司有什麼建議怎麼
9樓：
摘要。親您好這正是展示你的機會。你在工作中要細心，總會發現工作場所，或公司的管理體制中不足的地方，你可以提出來，並說出自己的點子。
領導會刮目相看的。不能一點自己的想法沒有就完了。老闆會想：
這個年輕人，行，有想法，是個可塑之才。或許會委以重任。
親您好這正是展示你的機會。你在工作中要細心，總會發現工作場模陵頌所，或公司的管理體制中不足的地方，你可以提出來，並說出自己的點子。領導會刮目相看的。
不能一點自己的想法汪則沒有就完了。老闆會想：這個年輕人，行，有想法，是個可塑之才。
或許會委以重任旦鄭。
祝您生活愉快麻煩您給個贊謝謝。
當我問老闆工資待遇問題,老闆問我有什麼要求,該怎麼
10樓：
當我問老闆工資待遇問題，老闆問我有什麼要求，該怎麼。
親，您好，很高興為您解答：當我問老闆工資待遇問題，老闆問我有什麼要求，該怎麼答 公司詢問對薪資要求的時候不要客氣，一定要按心裡想的來說，因為你客氣公司不會客氣，你說的薪酬比公司低，公司就會按照你說的工資來。現在絕大部分公司並不會給員工主動漲工資，除非因為一些特殊情況，或者員工要離職了，公司想要留住員工才會二次談工資，平時只有業績不好降工資沒有漲工資。
所以剛進公司的時候就要把工資談好，不然後期想漲工資就難了。工作本來就是雙向選擇，如果一味貼合公司，而不考慮自己實際想要的工資，時間久了自己不能接受這個工資就會想要離職。很多人離職的原因都是因為工資不到位，所以才換新工作談新的工資。
最開始就談好自己能接受的工資，也有利於自己更加積極的工作，但是這個工資也不是漫天要價，而是看看自己心裡的工資和公司的工資相差是否很大，如果不大的話就直接實話實說，如果大的話就看這份工作是不是有其它想要的東西，能讓自己在工資上妥協。
員工的老闆的關心。員工怎麼
11樓：
摘要。您好，老闆關心員工，下屬作為員工直接就說感謝領導的關心。在工作中肯定更加努力。報答領導的關心和愛護。
員工的老闆的關心。員工怎麼。
您好，老臘知板關心員工，下屬作為員工直接就說感謝領導的關心螞局祥。在工作中肯定更加努悶搏力。報答領導的關心和愛護。
下屬對上司禮儀：1、尊重領導。單位的領導，一般具有較高的威望、資歷和能力，有很強的自尊心。
作為下屬，應當維護領導的威望和自尊。在領導面前，應有謙虛的態度，不能頂撞導，特別是在公開場合，尤其應注意，即使與領導的意見相左，也應在私下與領導說明。2、聽從領導指揮。
領導對下屬有工作方面的指揮權，對領導在工作方面的安排，指揮必須服從，即便有意見或不同畝高想法，也應執行畝拍，對領導指揮中的錯誤可事後提出意見，或者執行中提出建議。3、對領導的工作不能求全責備，迅耐尺而應多出主意，幫助領導幹好工作，不要在同事之間隨便議論領導、指責領導。當然，對個別品德很差、違法亂紀的領導，另當別論。
員工請老闆吃飯,一般是什麼情況,員工該請老闆吃飯嗎？
要麼關係好，要麼就為了利益關係，如 公升職加薪。首先要明白為什麼要請老闆吃飯？是私交很好？還是有求於老闆？或者是老闆幫助過你，指點過你，你想表示感謝。無論是交情還是私心，先得明確請老闆吃飯的目的是什麼？無緣無故的請老闆吃飯，估計老闆也不會赴約，處理不好，老闆對你的印象反而有負面影響，一定要把握個度。...
對員工應該用什麼態度,乙個老闆對員工最重要的態度是什麼？
一 作為民營企業老闆，要和員工建立這種合作夥伴關係，首先應該具有正確的世界觀和價值觀，具有高尚的道德情操和人格魅力，具有強烈的創業精神和事業心，具有先進的思想理念和創新意識，具有善思知進 虛心學習 禮賢下士的謙虛態度。士為知已者死 這樣才能吸引和感染員工 凝聚有志之士為老闆 為企業盡情揮灑自己的激情...
大家對我女朋友有什麼看法，女朋友問我 對她有什麼看法 我不知道怎麼回答
人都有追求的，家鄉雖有親人在，但可能並不適合尋夢！你的女友應該是比較自尊，好強的人吧，你不要想太多，這只是人家對未來的個人傾向。沒什麼看法，我有個好朋友，搞物件的條件直接就提出，不回家鄉安家。我以前也有這樣的目標，用目標這詞一點也沒用錯。最大的原因 1，不管在外面混的如何，如果晃當幾年回去了，會覺得...