1樓：匿名使用者
1、員工曠工屬於嚴重違紀，達到一定程度是可以被辭退的，但是有法定的辭退流程（傳送返崗通知+工會審批同意+發放辭退通知——你現在補這些來不及了，要有通知時間證明的，不是你單位出個通知蓋個章就算的），你沒有辭退流程，可以視為你沒有和員工結束勞動關係。
2、按照勞動合同法和勞動法，員工可以要求你補買離職後至今的社保+回公司上班（你要支援也行，未出工期間不發工資是正常的）——你可以先把社保補了，不然員工可以說你未購買社保和你結束勞動關係也會要賠償的。
但是員工說他被單位辭退了，你可以要求對方拿出辭退證據。
3、你諮詢下律師，按照民法典的：員工長時間未提供勞動，用人單位結束勞動關係，需要法定流程和手續不，不需要手續可以用這一條主張對方和你結束了勞動關係！
2樓：寶貝馬龍福
對於你說的這種情況，那是沒有辦法的，因為不管是否員工無辜曠工，你一直沒有與員工解除合同，這個主要責任在你那也是沒辦法的。
3樓：網友
是不是非法辭退、應不應該給賠償，不是員工說了算，也不是你用人單位說了算，，要看證據，由勞動仲裁裁決。
4樓：創造恆星
這樣的情況需要有證明的，不然沒有憑據的話，就不能說清楚，如果公司不願意惹太多麻煩，就需要自認倒黴。
5樓：向陽心跡
找勞動仲裁，這樣可以幫你解決。
6樓：網友
事情都過去一年了，他才來找公司賠償，這肯定是不合規定的，只要你有相應的證來維護個人的權利。
7樓：網友
只要勞動合同沒有解除就必須繳納社保。
員工無故曠工被開除，公司解除勞動合同後時候還要賠償？
8樓：ff老白
公司有瑕疵的地方：
第一，應提前乙個月書面通知。
第二，無故曠工能不能達到辭退的標準，法律上對曠工幾彎手天並沒有規定，具體可以按用人單位的者汪規章制度規定執行。但用人單位的規章制度應該合法、嚴謹、且員工應知情。
勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，首鬧仔應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
9樓：佔瑩華
如果是員工的原因，他無緣無故就開始空灶曠過，結果被開除，我覺得這樣公式，您有任何責任，他們可以用力，工作人員。負輪禪責，只有這樣做才能夠在我們的機動車道和飛機，就當我做到。我姐來回的轉向，讓我們能夠生活臘虧塵得更美。
10樓：支丹紅
員工無故曠工被開除了，那都是合同上規定的，是按勞動合同辦事兒的，雖然你被開除了，但是你滑慧也要對造成的經濟損失進行賠償，因為你在曠工的時候，你分擔的那份工作就癱瘓了，就造成了損失，枯讓森所以你要賠償的沒畝。
11樓：網友
員工無辜曠工被開除，公司解除勞動合同的時候，是不需簡併仿要給賠償的，但是需要注意的是，解除勞動合同蔽洞的相關程式攔纖一定要規範，否則有可能會讓自己被動。
12樓：網友
員工無故曠工被開除喊塌瞎，公司解除勞動合鄭空同後還需要賠償嗎？員工無故曠工，違反了勞動合同被開除，解除勞動衫則合同的時候是不需要賠償的。
13樓：淡定你好
嗯，是因為員工無故曠工被開除，這樣是違反了公司的一些規章制度，所以即使解除勞動合同，也不要賠償。
14樓：建造師小砼
員工無故曠工被開除的企業是不需要支付任何的。
因為手吵勞動法的規定，員工無故三天曠工就要按畢明侍照自動離槐桐職。自動離職時不需要任何的補償。
15樓：養安彤
如果你因為礦工被開除了，山帆培解除勞動合同時候是沒有賠償的。但是轎孫如果你沒有違反廠規的話，解除勞動合同就可以得到補償金逗唯了。
16樓：望覓雙
這個肯定是不需要賠償的。首先，伏悶這是員工自己無故曠工，違反了公司的管理規定，這悶灶是員工缺罩彎的過錯。作為公司是有權根據規定就打進行開除了。
17樓：百科知識小幫手
根據你說的這種情況來看，如果員工是屬於無緣無故曠工被開除的話。那麼公司是不需要承擔經濟賠償的。
18樓：快樂育兒健康成長
這輪談兄種情況主要看你們在合同裡面試，是臘襲否寫明瞭對於曠工的處理措施。
如果明確寫明瞭，由於曠工就侍寬要開除的話，對方還是曠工了，那麼就不需要補償。
19樓：自省
這種情況是沒有任何賠償的。
20樓：帳號已登出
員工無故曠工之後，公司主動解除勞動合同談信，這樣的情含襲輪況是否需要賠償呢？我們主要看以下幾點：第一禪碰公司相關規章制度中，有沒有對礦工的行為進行約定？
公司以曠工辭退員工可以得到賠償嗎
21樓：律說律答
公司以曠工辭退員工，一般員工是不會得到補償的。員工曠工的，屬於嚴重違反用人單位制度的行為，用人單位有權解除勞動合同。根據我國《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形，致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
法律依據。《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
公司以曠工辭退員工可以得到賠償嗎
22樓：律臨張彪
法律分析：曠工被公司辭退沒有賠償，凡曠工連續三天或全年累計五天者，公司會按照勞動者嚴重違反用人單位規章制度規定與勞動者解除勞動合同，如因此給公司造成損失，由該員工負責賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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