1樓：神經哥玩遊戲
有沒有更好的選擇，如果有，無需堅持。
如果沒有更好的選擇，堅持就是最好的選擇。
5年沒有晉公升，其實你在這個公司，已經沒有什麼發展機會了。老人走的走，公升的公升。
新人的競爭力更為明顯。
先改變自己，才能抓住更好的機會。
主要看兩點，1 是否同行業待遇優渥，如果可以，為什麼非要晉公升呢？
2 是否有想法去晉公升，理由是什麼？
有些人晉公升就是想當官過癮，出於大家都公升職了，就自己沒有委屈。
或者覺得誰不如自己，卻公升職了，自己不滿，於是動了公升職的念頭。
這裡我想簡單說下就是，你的訴求是什麼？
晉公升會帶來什麼，1 薪資待遇提公升？
2 成就感？
3 認可忠誠度？
你會圖哪乙個呢？這個是非常關鍵的。如果你因為不晉公升，薪資就上不去，那麼你需要晉公升，理由充足的。
這時候你就要去調研，晉公升的硬性指標，以及軟性門檻。
遇見了職場天花板，需要晉公升的情況下，那就去公升職吧。這個跟時間無關，並不代表你工作五年了，就一定晉公升。
很多人有個怪想法，就是沒有功勞也有苦勞，公司輪都輪到自己了。
這個想法很幼稚。輪都輪到你，說明這個崗位論資排輩了。而現在職場，都是以能力說話，不是以年限說話。
如果五年沒有晉公升，要想為什麼。
因為自己技術不熟練？
團隊意識不強？
能力太好，公司不願意讓你做管理？
還是你沒表現出想晉公升？
這些都是問題，要去仔細分析。當你不明確為什麼晉公升的時候，晉公升你就不大可能。
因為五年時間這個理由來解釋沒晉公升，這個邏輯不通。
要用晉公升後的崗位，你是否勝任來評估，才是可靠的。從這塊去分析，同時再思考乙個問題，從公司角度看，你是在當前工作崗位上努力，還是轉到晉公升崗位，哪個給公司帶來的利潤最多呢？
這才是領導，公司考慮問題的方式。希望你能夠再多思考下。
2樓：白珍全全全
可能是因為你的個人能力還不夠突出，所以沒有受到領導的器重，所以才和晉公升無緣。
3樓：樂樂在此呢
可能是因為你的資歷比較淺，沒有讓領導看到你的能力，而且做事沒有效率，所以晉公升就會輪不到你。
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忠心耿耿的動物是什麼，請問忠心耿耿是個什麼生肖
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忠心耿耿的是什麼生肖,十二生肖裡忠心耿耿的動物是什麼
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