1樓：時尚zoe給你宇宙
領導對你很好，但沒有公升職的空間，工作壓力很大。小的一面，有點不明白。不知道樓主在這裡的「領導對你好」在**。
我們要理解，作為員工，特別是底層的一線員工，無論是領導還是老闆，都希望自己的員工努力工作，不累，按時完成任務，甚至超額完成。
老實說，那些領導人和老闆們是想以最低的代價實現現有的目標。當然，我們也不能說這樣不對。因為最終只有這樣企業才能盈利。
但是，這種方式還是要有最好的限度。也就是說，不要惹怒自己地下的優秀員工。因此，公司的領導和總經理們為優秀員工提供了公升職加薪的機會。
儘管如此，並不是所有領導人都主動給下屬留下晉公升的印象。除非上乙個職位的這個人離職或退休，否則座位是空的。
或者公司組織結構的大調整。但是大部分情況下，特別是中小企業，領導和老闆都喜歡給人們畫年糕。基本上公升職加薪都取決於自己的離職。
對於房東來說，如果房東現在在公司，能提高自己的能力，可以暫時擱置，但這種情況很模糊。因此，如果房東仍然在35歲以下，即使離職，也可以在溫和沒有進步的環境下使乙個人頹廢。
在工作中，這種領導不多，但見面一定不要跟著他做太久，什麼都學不到，賺不到錢，沒有長遠的發展，沒有未來。對領導來說重要的是，他可以給你很多支援，想辦法讓你成長，選擇錯誤的領導不僅是成長困難，未來也沒有未來，只是浪費時間，限制你的發展，賺不到錢。遇到這樣的領導，不要死守陳規，為自己規劃未來的發展，不要想舊情，到了離開的時候趕緊離開。
2樓：小新妹妹
當然會呀，因為我工作的最簡單的理由就是為了賺錢啊，既然不賺錢，領導對我再好又有什麼用，他又不能對我的生活有所改變。
3樓：夢長科普小屋
我不一定會選擇離開，因為在這種公司下工作的話，我的發展前途可能會更加廣闊，可能會有更好的發展。
4樓：花花就是我
其實我是會選擇離開的，因為我覺得錢在這個社會還是比較重要的。
5樓：魚與魚塘
我會離開他，因為自己的生活最重要，要另謀出路。
職場中有乙個對你很好的上司但是掙不到錢，你會不會選擇辭職？
6樓：英雄解說小學堂
遇到這樣的兩難選擇，確實是個問題，那就給自己乙個時限吧：兩年時間！
現身說法：15年3月我單位(原來的)空降來一位重量級領導(執行總裁)，約摸五十來歲南方人，大框眼鏡大圓臉中等個頭文質彬彬，有幸成為我直接領導的領導，與題主問題中描述的領導特點一模一樣，就這樣我也多了機會與總裁接觸，接下來的日子自然沾了光學到了很多有用的東西，但好景不長，16年2月剛過完年突然就離職了原因大概是高層之間的溝通不暢吧。那時我的待遇也不高，手頭也緊。
一、當既缺乏社會和工作經驗，又缺錢的時候，但又碰到很好的導師時，兩難選擇，那就給自己下乙個不讓自己太為難的決定。
二、若因待遇問題確實影響到了自己的正常生活，選擇的過程是一邊倒的，那就選擇離開。但請放下面子，告訴領導自身實情，最大程度從領導處獲得建議，這時的建議對你的人生是有真正指導意義的。
若這位領導是你的上級，瞭解你的家庭情況既是工作需要也是領導需要做的；若是上級的上級，那就更不需要擔心什麼，雖說你們之間直接溝通似乎有越級之嫌，但對於這種級別的領導金錢、閱歷已足夠，你的真心請教也會換來真心的建議和指導。
最後來說，請記住：認真考慮好好珍惜你的機會，不是每個人在職場上、在人生裡都會遇到這樣的好領導！以過來人際遇諄諄教導！好領導，且行且珍惜！
7樓：知識經濟時代
我不會選擇辭職，因為自己不是很缺錢，只是想找到乙個合適的工作，愉快的工作，現在的工作就比較合適，換了乙份工作很可能會遇到不好的領導。
8樓：怪獸別怕
如果職場中有乙個對我很好的上司，但是掙不到錢的話，我不會選擇辭職，因為我覺得在這個企業發展一定會具有很好的發展前途。
9樓：檸檬水能美白
會。因為我上班是掙錢來的，並不是交朋友的，如果不掙錢，我就會選擇辭職。
10樓：牧者丶
會。對你很好的上司，即使是辭職了，也可以和他成為好朋友。但如果乙個公司沒有前途，掙不到錢，那也沒有必要堅持。
職場中有乙個對你很好的上司但是掙不到錢，你會辭職嗎？
11樓：潘老師健身課
遇到乙個好領導，真的是非常的不容易啊，那麼遇到乙個好領導想跟著他幹，但是工資又比較低，因此非常矛盾就非常的理解。首先，要做乙個分析。比如說，你現在目前的企業是不是有很好的發展前途。
同時這個企業所在的行業，是不是也有非常好的業務前景，這是一方面要考慮的。
另外一方面也要考慮的是，你現在處在職業發展的哪個時期。比如說剛業大學剛畢業的時期，還是已經工作了三四年了，處在職業的發展上公升通道時期，或者是處在職業的平臺期或者是職業的下降期。人生不同的階段，要做的事情不同，側重點不同。
如果說你還處在職業的發展職業生涯發展的乙個前期。比如說大學剛畢業，那麼這個時候我建議你可以跟著這個領導來幹，好好學一點東西。堅持幾年下來，學到了真的本領，那麼再來看是不是需要跳槽，這個時候做乙個決定也不遲。
你覺得跟著這個領導能學到很多知識或者技能，那就不要在乎眼前的利益。
認真地分析一下你處在職業發展的什麼階段，根據你處在職業發展的階段和企業的發展前景來做乙個綜合的考慮，因為找到乙個好領導確實是非常不容易的，跟著乙個好領導，幾年下來學到了真的本領，那麼你的人力資本就會得到乙個很大的增值。
行業有句俗話：「單位可以選擇，領導無法挑選」。能遇見乙個善解人意的領導不容易，如果年輕、家庭負擔不重，建議多學技能本領，為日後個人發展前景打下堅實基礎，如果家庭負擔重，經濟拮据則另論。
最後切記「智者相交誠者勝」的道理，您的付出領導看得見，您的人品領導懂得，知人善用的領導不會忘記那些，在單位困難期間那些忠誠企業的人。
12樓：行樂樂樂
我不會。因為我是乙個非常注重工作環境的人。所以有這樣的乙個領導，我一定不會辭職的。
13樓：每日話題心說
會辭職。因為我的生活經濟壓力很大，我需要的是金錢，所以肯定會辭職。
14樓：楊倩依
職場中有乙個對我很好的上司，但是掙不到錢，我當然會辭職，我來工作就只是為了錢，而不是為了情義。
老闆，為什麼最好的員工都離你而去？
15樓：網友
錢沒給到位，激勵也沒做好。
老闆，為什麼最好的員工都離你而去
16樓：楠風吹呀那個吹
1、 工作制度繁瑣冗長。
有人的地方，就有江湖。
在江湖闖蕩，就需要規則，但這不足以成為管理者目光短淺和一勞永逸的藉口。想要維持良好的秩序單純靠依賴規則是不夠的，反而會逼瘋你的員工。
當這些優秀的人覺得自己處於被「監視」狀態時，往往會對公司缺乏安全感，那麼離跳槽也不遠了。
2、 傑出成績未能得到肯定。
對於表現出色的員工，拍拍他們的肩膀，說句「幹得漂亮」，簡單的動作往往蘊藏著無法估量的激勵效果。
人人都有榮譽感，那些勤勤懇懇、全力付出的員工尤甚。及時肯定你的員工，也能充分體現管理者的重視。管理者要試圖瞭解員工的想法和最看重的東西。
比如，對於有些人來說，最好的獎勵就是加薪，而另一些人，可能並不是。一旦找到最契合每個人的鼓勵方式，就應依此進行嘉獎，員工貢獻越多，公司獎勵越大，這就是「雙贏」。
3、 晉公升橄欖枝發錯了人。
優秀的人總喜歡和同樣聰明且勤奮的人共事，如果管理者沒能給他們找到合適的隊友並肩作戰，那麼這對於現有員工來說就是「反激勵」。
當然也要學會適度量化員工的貢獻，提拔有價值的人。
對於底層員工來說，公升職之路本就困難，如果管理者將來之不易的晉公升機會，給了不應得之人，這種不公平會激化內部矛盾。
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