1樓：林海陸
在工作場所，我們多次工作，往往是因為有些事情已經遲到了。那麼什麼樣的理由和領導人說，領導人不會責怪你。當你已經成為真相遲到了，為了讓自己更好，更高效地，彌補遲到的時間，你必須先把自己的態度，沒有必要找到太多的理由和藉口，是什麼懲罰被接受的懲罰。
它通常是正確的，領導者不會責怪你。很多時候我們都知道這通常是因為一些突然的事情是造成的，領導者並沒有身份不明，而且這些緊急情況的完整和領導反饋不會明確，領導力。
不會有太多責備你。
工作場所沒有人喜歡與**溝通。如果你真的很晚，事實中真相的原因是什麼，告訴領導，老實說，沒有人對你有太苛刻的要求，不會責怪你。如果它確實是加班費。
太晚，其餘時間不好，你必須明確領導，你可能會遲到。因為有更好的休息狀態，所以它不會進入疲勞戰爭的惡性迴圈。明白這兩位領導人對他們的員工不太要求。
說話是藝術。「讓人們說服，演講往往比**更有效。」可以看出，語言的力量優於金。
如果你說：「蕭劉把這份檔案發給了印刷室。」小劉相當不開心，他不想打**給我。
如果據說：「小劉，我曾經努力工作，你把它寄到了打字室嗎？」當音調發生變化時，其他人會願意。
它是乙個主人。每當團隊做出成就時，他必須全身心，彎曲他的腰，真誠地表達你。作為領導者，不要講述感激之情。
它應該是領導者感恩節。
員工的貢獻，而不是僱員感謝該公司的格柵。
一項重要的任務要求舊員工帶頭，說出一些話，給他乙個高帽子。即使他拒絕，他也很尷尬。「王公，你是這個領域的專家，你將始終採取一件商品。
你會有點從屬工作，如果您不允許策略，請勿輕易表達。這並不猶豫，但是做事平靜。許多人的草率決定，事件後悔。
應該說：「讓報告將被放下，我花時間好看，明天給你回覆。」
2樓：肖艾斯的旅行日誌
我會虛心接受領導的批評，然後改正自己的錯誤，因為自己確實遲到了而跟別人無關。
3樓：嘉玉玉寶貝
我會預設不會去反駁，如果我一旦反駁把那些人也供出來的話，他們可能會在心裡特別恨我。反正終究是罵，那就乙個人承擔所有。
4樓：天悅
我會接受領導的批評，下次要早來一些，這樣他就不會再說我了，他就會去說別人。
5樓：努力搬磚的小紀
畢竟遲到已經是事實，這也是沒辦法狡辯的，所以只能做好自己，不要遲到就好。
6樓：白珍全全全
對於這樣的事情，我也是沒有什麼辦法的，只能忍氣吞聲，因為畢竟不可能在這個時候舉報出其他人，只能夠自認倒黴。
7樓：行樂樂樂行
這個時候只能選擇忍著，而且在最後上班的時候，千萬不能再出現遲到的情況，這樣的話才不會得罪領導。
8樓：一哥八卦娛樂
那遇到這種情況就是接下來的時間避免遲到，不然會給領導留下更不好的印象。
9樓：王志剛剛剛
會直接的去找老闆溝通老闆到底是怎麼想的，不應該這樣對自己，否則會讓自己很失望，最終會選擇辭職。
10樓：史蒂芬斯
遇到這樣的事情，就應該要跟領導說出來，表明自己的想法，這樣才能夠受到公平的待遇。
11樓：懶得可愛的小李
我會主動道歉的，因為遲到確實是不應該的，不可以給自己找理由。就應該主動承認錯誤。
你上班遲到過嗎？遲到了你是如何跟領導說的？
12樓：雙子小黑嘿
沒有遲到過。這個時候我會坦然一些，我會主動和領櫻猛導認錯的，並且如果領導要餘尺罰我錢，那也是沒有豎頌高辦法的事情，我也會選擇接受的。
13樓：沒結婚呢
我在蔽飢首上班的時候也是遲到過的；在遲到了之後，肢沒我會先和自己的領導巨集數道歉，如果領導問原因的話再和他說，並且向領導保證，下次絕對不會再遲到了。
14樓：情感導師素顏
當然是有遲指游到過的。遲到了肯唯梁銷定是找理由去跟領導去解釋一下。不過如果領導他沒有提渣激出遲到的這一問題，我是不會主動去解釋的。
上班經常遲到怎樣和領導說？
15樓：落落
你可以實話實說。
相信你的領導一定會原諒你的，除非你經常遲到，所以你不必太在意。如果你偶爾遲到，領導不會介意的，你可以直接說實話，然後向領導包拯。
以後儘量不會遲到。
如果你經常遲到，那麼請你做好時間規劃，然後保證自己今後不再遲到，當然，無論哪種情況，你都不應該撒謊。即使你隨時準備被解僱，你也不應該說謊來解釋你的遲到，因為說乙個謊話，今後要說無數個謊話去圓第乙個謊話。
上班可以遲到向領導道歉說明遲到的原因，保證不會再遲到，保持真誠的態度，相信領導會原諒你的，以後不要再遲到了，注意遵守上下班時間，在工作場所，我們經常因為一些事情而遲到。當遲到成為事實的時候，為了更好、更有效地工作，彌補遲到的時間，戚敬旅你應該首先端正態度。沒有必要為自己找太多的理由和藉口，你可以接受任何你應該接受的懲罰。
通常態度是正確的，領導一般不會責怪你。
很多時候，我們知道，我們的遲到都往往是由一些突發事件。
引起的，而領導者也不是不講道理的人。如果你完全清楚地反饋這些緊急情況，領導不會過多地責怪你。職場上沒有人喜歡和說謊者交往。
如果你真的遲到了，現實一點，告訴領導原因是什麼。老實說。沒有人會問你太多，責怪你太多，揪住你不放。
如果你真的工作太晚，休息時間不好，你必須向領導說明稿顫你可能會遲到。因為良好的休息可以有更好的狀態，更有效地完成工作，它不會進高凳入與疲勞作鬥爭的惡性迴圈，領導人都不會過多批評他們的員工。
16樓：春也原創
老闆，非常抱歉我爸把這個公司收購了。您看我遲到這件事怎麼算。
17樓：影子
無緣無故遲到，怎麼說也沒用，如果遲到有你的苦中，可以把真實原因告訴領導，也許領導會原諒你。
領導只說我乙個人遲到，但其實科室很多人都遲到了，我該怎麼辦？
18樓：大唐成尚
這種問題出來，問問題者心理肯定是不舒服，不服氣的。下面我們來分析一下：
建議。一、有句俗話說不打勤的，不打懶的，專打不長眼睛的。照這種說法，那肯定是吃到了撞到槍口上了。
遲到並不是什麼大錯，偶爾的遲到特殊情況跟領導說明是可以原諒的。建議：不要說領導說你，這也是正常的批評，不要怨領導不公平，自己做到最好，肯定不是挨批評的物件了，改變自己，讓別人沒辦法批評你。
建議。二、不要總是為這些事煩惱，不管怎麼說，遲到總歸是不對的，我們不能說別人犯錯我們就也要犯錯。工作就是工作，我們主要任務重心應該是在工作上，至於領導對別人怎樣，我們沒必要更多地去追究去理會，有時候偏袒也是正常的，但這種情況也算不上偏袒，我們先要嚴格要求自己，讓別人挑不出自己的毛病。
建議三、:工作中誰都有過錯誤，要儘量去改，但再怎麼改也不可能完美。找到自己前進的動力，不斷完善自己。
不要過多的去想這些，要改變自己，讓自己更完善，更有能力。凡事都要找自己的原因，這樣大大減少痛苦感。別人的錯是別人的，和自己沒有關係。
建議。四、這個建議有點硬核，雖說不太好，但是也是實話。我們要認清一點的是，領導畢竟是領導，在任何情況下都不要起正面衝突，不然以後更沒有好果子吃，吃虧的還是自己。
最好是讓自己做到最好，不讓別人說出什麼。每個單位，企業都有不公平，因為任何人都不一樣。
建議。五、還有一種情況就是領導在特別關注你，時刻監督。這種情況下是很有可能只發現你乙個人的問題，別人的錯她沒發現。
那麼，就請注意自己的言行，儘量減少遲到，時間長了她就會發現你的優點，不再批評你了。
建議。六、如果是因為你以前的毛病不少，給她留下不好的印象，所以遇見什麼事兒，她都很自然地拿你說事兒。如果你能做到完美，不給她留下拿你說事兒的機會。
她自然會找到下乙個羔羊來代替你。薩特。
說：凡是存在的，都是合理的。不要有什麼心理不平衡。
19樓：數位技術小輝
你應該虛心接受批評，因為領導說你遲到，只是說給他們看的，而且領導比較重視你。
20樓：小阿星
遇到這樣的情況，我覺得你沒有必要反抗，這個時候應該虛心的接受領導的批評，注意自己的態度。
21樓：青楓侃
遇到這樣的情況，我覺得你不應該當面和領導說，應該接受領導的批評，然後私下把這個問題告訴領導。
如果領導只說你乙個人遲到，其實科室很多人都遲到，你會反駁他嗎？
22樓：奇聞科普小旋風
我不會反駁他，這樣會得罪一堆同事。控制情緒是成熟的標誌，即使是誤會，你也不要在人群中發洩情緒，這是個人形象的一大損失。在工作場所最忌諱的是發洩情緒，在工作小組裡激烈地講話。
當每個人在工作中都有情緒時，在工作小組中發洩情緒就相當於在工作場所發脾氣。因為每個人都關注工作組，這相當於每個人都在場。
在工作組裡生氣真是丟臉，如果你想解釋，你必須有證據證明你被誤解了。如果你解釋清楚，領導會感到不舒服。當遲到成為事即時，為了更好、更有效地工作，彌補遲到的時間，你應該端正態度。
沒有必要為自己找太多的理由和藉口。你可以接受任何懲罰。態度是正確的，領導不會責怪你。
很多時候，我們知道這往往是由一些突發事件引起的，而領導也並非無理，如果你就這些緊急情況向領導提供完整的反饋，領導不會過多地責備你。職場上沒有人喜歡和說謊者交往。如果你真的遲到了，現實一點，告訴領導原因是什麼。
沒有人會問你太多，責怪你。如果你真的工作太晚，休息時間不好，你必須向領導說明你可能會遲到。
因為良好的休息可以有更好的狀態，更有效地完成工作，不會進入與疲勞作鬥爭的惡性迴圈。領導都不會過多批評他們的員工。溝通不在於當下，而在於面對未來的一切。
良好的溝通不僅限於您的客戶、同事、親戚朋友，還包括與全世界的溝通。良好的溝通也是不斷塑造良好形象的過程。通過一次又一次的交流，我們可以在別人的眼中，建立自己的人設。
23樓：吱吱吱吱心
我是不會反駁他的，因為這麼多人如果去反駁的話，領導會非常的尷尬，畢竟自己也遲到了。我會默默的接受。
24樓：創作者
我是不會反駁她的，畢竟人特別的多，如果這個時候反駁領導的話，領導肯定會非常的尷尬。
25樓：魚與魚塘
我不會反駁他，因為這樣做只會得罪領導和同事。
如果你與乙個同事都遲到了，領導只說你不說他，你怎麼辦？
26樓：是小小不是曉曉
一、立場原因，老闆與員工的矛盾永不會徹底消除老闆成立公司，不是開慈善機構，是為了賺錢。而一家公司能持續盈利，才能持續存活。
基於此，老闆對「合理報酬」這件事的看法，與員工截然不同。
員工認為：我天天這麼辛苦，每月為公司拿下超過10萬的訂單，你給我開的待遇竟然還不到1萬，你這萬惡的資本家，剝削者！
而老闆視角是：
這10萬訂單，我鋪渠道就花了3萬，扣除公司運營成本（房租水電器材折舊），扣除執行團隊成本，再減去你的工資+五險，總利潤還不到1萬。
所以在老闆看來，這種情況下，給員工的待遇是足夠的，並不存在剝削，你要實在不滿可以離開；而大多數員工，絕不可能這樣算賬。
這就是矛盾不可調合的地方。
二、愛畫餅，是多數老闆的「通病」馬雲當年忽悠18羅漢跟著他創業，才給每個人開500元工資。
每次出去拉投資失敗，他回來後總是反過來跟團隊講，我今天又拒絕了幾個投資人，沒瞧上他們。
咱好好幹，將來一定會有更好的投資人看見我們。
愛畫餅，擅長打雞血，一定是絕大多數老闆們的「通病」。
作為領頭羊，如果不這麼說，軍心就散了。心一散，當然就歇菜了。
馬雲最終成功了，所以他當年畫的餅，也就不再是餅，而是充滿遠見的願景。若他沒成功，故事當然是另乙個版本。
所以若你的老闆在會議上也這樣說，一點都不奇怪，只看他最後會不會成功吧。
三、什麼樣的老闆值得跟隨？坦白說，若非要從所謂「剝削」的角度，這世上大概沒有老闆不「剝削」，否則，公司怎麼盈利？
但如果你認為老闆賺100塊，至少應該分你50塊，那就有點太天真了。
如何評判乙個老闆、一家公司是否值得跟隨，以公子所見，主要看3點：
1.待遇匹配你的崗位
這不是你自己覺得匹不匹配這樣主觀的維度，從人性角度，誰也不會認為自己的待遇是足夠的。
所以我們應該橫向看一下，你的崗位在業內的平均水準是怎樣，如果你跳槽，新東家或獵頭又能給到什麼待遇。
2.有成長空間
公司有明確的晉公升通道，且你所從事的事情並非簡單的機械重複，而是始終都有變化提公升。
3.上級一視同仁，賞罰分明
在一家公司有沒有前途，跟上級，尤其是直接上級，一定有非常重要的關係。
他可以脾氣暴躁，要求苛刻，但如果能一視同仁，就事論事，賞罰分明，那就沒有任何問題。
怕就怕遇到那種對上扮奴才，對下當你們是奴才，甚至看人下菜，喜歡找軟柿子捏的。
遇上這樣的，還是早走為妙。
領導說你倔是好事還是壞事,如果乙個人很倔，這是好事，還是壞事！
當然是壞事了，他已經暗示你已經違背了他的意願 如果下次還一意孤行很有可能就是捲鋪蓋回家了！堅持原則就是好事，不知進退就是壞事 是有點，說明領導看好你，但它自然說出來，你要改 任何事情都是雙面性的！要具體情況下結論 如果乙個人很倔，這是好事，還是壞事！要是小事情，不認錯也就罷了，別再犯就可以了。要是犯...
如果人說你「折墮」，是什麼意思，如果乙個人說你「折墮」，是什麼意思？
折墮 釋義1，悲慘。釋義2，自暴自棄。廣東話,相當於普通話中的 倒霉 但它有個潛在的含義,類似於從前風光或者本來有條件獲得更好的待遇的人,遭遇難堪境況的意味.非常生動形象,讓人想起天使折了翅,在人間受苦的情狀。摘自 這個要看語境及兩人間的關係。度娘有解析，不過個人感覺廣東口語中有 無良 的意思，但根...
「你只屬於我人」的英文怎麼說,「你只屬於我乙個人」的英文怎麼說？
you belong to only me you are just the one for me.你那句belong不加s you belong to me only youare only belong tome 希望可以幫助你，滿意的話，希望採納，謝謝！麻煩採納，謝謝 你永遠只屬於我乙個人 英...