1樓：剛剛來了
職場中永遠沒有公平的，因為大家都為了競爭，為了提高自己的地位，為了提高自己的獎勵，都在明爭暗鬥，所以職場中是沒有絕對公平的。
2樓：宣成勇
職場中肯定是有相對的公平的，這個所謂的相對公平，是強者對弱者的公平，弱者是沒有權利，也沒有資格說公平的。
3樓：網友
在職場裡面，是根本就沒有「公平」二字的，其實並不是說你的運氣不好，主要還是你性格的問題，如果說你平時和領導搞好關係的話，那麼，幸運自然就會降臨在你的頭上。
4樓：佛季雅
我覺得在職場中並沒有相對的公平，也不能去找公平的，因為任何人做事情都會有偏差。
5樓：匿名使用者
還是有的，你有能力就會有回報。
6樓：來自馬賽修項秀頸的木星
一碗水不可能端平了，職場中也不可能都公平。你說的情況，只有自己做得足夠優秀，讓別人想不公平也沒辦法。
7樓：劇敏智
不管是職場還是任何場合，都沒有相對公平的。
8樓：行者
職場中是有相對公平的，那那就是能力。
9樓：合水冬
即使在職場和任何的地方不要去找公平只要努力的工作只要你付出了為公司創造出來財富我相信就有好的待遇。
10樓：杜豔程
職場中有相對的公平價，現在的考試考邊總是相對公平的提醒。
11樓：網友
我覺得是整體中國的，這種形式話如果說職場相對公平的話，還是比較少的。
職場公平嗎？
12樓：網友
相信很多人在複雜的職場中都遇到過職場不公，我遇到的職場不公有下面兩種情況：
1.被分配了很多工作，卻沒有其他同事。
通常每個崗位的工作差別都不多是固定的，但是有些上司會把超額的工作量分配給這個員工，顯然自己的工作量會比其他同事多，這顯然是不公平的，職場上的人也不知道自己犯了什麼錯，這樣被上司歧視，每次被分配工作都要做很多工作，這種情況會造成心理傷害，非常影響人的工作狀態。
2.報酬不公。
自己工作最多，為什麼自己拿到的工資那麼少，是不是有很多能幹念伏的人在工作呢，但是，在自己被不公平對待的地方，相反自己工作得最多，但拿到的工資最少，顯然報酬不公平，如果自己有點辛苦，多工作，但是自己工作，拿著不合算的工資，誰的心都承受不了。
那麼面對職場上的不公平，我們應該如何呢？
1.通過自己的努力來求得公平。——職場中基本上有兩種人，一種人是埋頭苦幹型。
一種溜鬚拍馬型。前者認為只要工作踏實肯幹，有成績就理所當然得到領導的表揚。而後者把和上司搞好關係當成日常工作。
其實上司也是人，也需要得到別人的尊重與肯定。有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。
所以現代職場中，既要會做，又要會說，把自己包裝好推銷出去。埋頭苦幹型的，平時要多向領導彙報工作。溜鬚拍馬型的，平時要加強業務學習。都要不斷地提公升自己的軟實力。
2.提公升自己的能力，讓自己有實力才是王道——你常常感嘆別人為什麼又獲得了老闆的青睞，為什麼又是加薪又是外派學習委以重任，而你卻總是被忽略被邊緣呢。還用問嗎！
別人的目標是不斷的超越自己，超額完成老闆的工作要求，而你的目標則是不犯錯。差距自然大。提公升自己，讓自己成為公司不可或缺的優秀骨幹，那些「好處」自然會找到你。
3.和大家搞好關係才最實在——眾口鑠金，積毀銷骨，雖然不少人都曉得，你眼見的不一定為實，你耳聽的也不一定為虛，但纖飢總會有那麼一些時候，你無法分辨或來不及申訴。具備良好的群眾基礎，群眾的眼睛有時也是雪亮的，有人為你背書，一些時候會讓你收穫得很多「公平」。
適者生存，叢林法則，職場中任何時候都沒有絕對的公平，就如仔豎攜自由一般，公平不公平，自由不自由是乙個相對而言的概念，如果在職場中遇到了所謂的不公平，要儘量調整自己的心態，提高自己的能力應對這種不公平。
13樓：法使悽良妖燈
職場很公平，積極進取的會永遠不會沒有皮稿碼不公平永是工作的榜樣主力軍，淘汰的也不要甘心，肯定有適敬團合你的燃哪崗位，重在堅守。
14樓：情感達人淋水虎
職場公平是需要有一定悶棗緩的能力才能夠享受這種待遇的，畢竟很多時候這種公平是是要在一巖滾定的基礎上才能夠建螞模立。
15樓：泰水戎
這種事情看你怎麼去理解。如果你覺得委屈，可以離開的。這樣的問題是公司制度和管理層的埋彎問題，很多時候做好自己的事情，如果有好的機會可以選擇離開。
如果此女這樣彎如悶素質可以進到公司。某種橡扮來解釋此公司發展不會有太大的前途。
職場公平嗎？
16樓：隨緣
在職場上，真正公平的工作根本森旦前就是不存在，沒有絕對的公平，只有殘酷的現實。
尤其是職場小白，你的價值就體現在你能為你的領導做什麼遲野，能為你團隊和同事做些什麼，也許會讓你很不滿，但這就是現實。
如果你立志要找乙個完全公平的公司，我只能默默地祝願你，找到後，記得帶上我。
不公平」也許等於"機會"
職場中機會都是從工作中來，沒有工作就沒了展示的舞臺。
在工作中相信每個公司或此清者崗位都會存在這樣乙個人，每次上級安排工作的時候總會優先安排給他，而你還偷偷慶幸，慶幸自己逃過了一劫。
其實，為什麼上級總會把工作安排給他，背後的原因你從來沒有思考過。當上級出現乙個任務時，他就會隨意挑選乙個人去做，因為他不知你們每個人的能力和態度如何，他只能去試錯，不斷地嘗試，但恰好的是哪個每次都完成上級交代工作的人，能力和態度都非常不錯。
後續上級只要有任務了都會第一時間去找他，這樣不僅提高了工作的效率，而且還能得到鍛鍊。
所以在職場上，你看似慶幸地逃過了乙個不公平的任務，實際上你可能失去了乙份上級的青睞。一切看似不公平的現象，其實背後都有她公平的道理。
17樓：化歌
在現在的社會當中，沒有什麼絕對公平，只要你有能力了，這裡基本站在大多數有能力的人身上。
18樓：網友
職場是談不上什麼公平不公平的。
還是有可以公平的。
職場中公平嗎？
19樓：ai觀點
職場中的公平性是乙個複雜的問題，不同的人對公平的定義和追求也不盡相同。在職場中，公平通常指的是機會公平、規則公平、待遇公平等方面的平等對待。
在機會公平方面，職場中的競爭是相對公平的，因為在同等能力和經驗的情況下，大家都毀滾有平等的機會參與競爭。但是，有些情況下，職場中的機會不夠公平，比如有些人因為背景、關係等原因得到了更多的機會，這就會影響公平性。
在規則公平方面，職場中的規則通常是明頌餘敗確的，不同的人按照同樣的規則獲得同樣的待野顫遇。但是，有些情況下，規則的制定可能存在不公平的情況，比如有些人因為背景、關係等原因得到了特殊待遇，這也會影響公平性。
在待遇公平方面，職場中的待遇通常是因人而異的，不同的人在同等能力和經驗的情況下獲得不同的待遇。但是，有些情況下，待遇的不公平可能會影響員工的積極性和工作效率，比如有些人因為背景、關係等原因得到了更多的獎勵和晉公升機會，這也會影響公平性。
總的來說，職場中的公平性是乙個相對的問題，不同的人對公平的定義和追求也不盡相同。在追求公平的同時，也需要考慮到其他因素，比如機會、規則、待遇等方面的平等對待。
20樓：石榴愛**
職場中有公平嗎肆御？這是乙個常見的問題，許多人都有類似的疑慮。在這個問題之前，我們需要先了解一些背景資訊。
首先，職場中的公平是乙個相對概念。具體來說，不同的員工、不同的公司和不同的行業都會存在不同的公平標準。在一些公司中，員工可能會得到公平的薪酬和晉公升機會，而在其他公司中則可能存在更多的不公平。
其次，職場中的公平通常與公司的文化、政策和制度有關。一些公司可能會採取積極的措施來確保公平性，例如制定明確的晉公升標準、提供公平的薪酬和福利等。而其他公司則可能缺乏這樣的措裂滾巖施，導致員工之間的不公平待遇。
此外，職場中的人際關係也是乙個重要的因素。員工之間的互動和交流可能會對公平性產生積極或消極的影響。如果員工之間存在良好的溝通和合作，那麼他們可能會更容易地解決彼此之間的分歧，從而促進公平性。
相反，如果員工之間存在緊張和不信任的關係，那麼他們可能會難以合作，從而增加不公平的可能性。
綜上所述，職場中的公平是乙個相對的概念，與公司的文化、政策和制度以及備禪員工之間的人際關係有關。因此，我們需要採取積極的措施來確保公平性，並保持良好的人際關係，以促進乙個更加公平和公正的工作環境。
職場上有哪些公平？
21樓：小殷講生活
<>職場上班不存在絕對的公平，你做事比別人快，出錯率比別人低，憑什麼拿的工資一樣？正常休息主管不讓，還扣你錢，這公不公平？下班回家沒跟人事打招呼，遭她批評對待這是不是不公？
一樣做事，人家工資高，你更努力反而工資低公不公平？
什麼叫做格局？格局低的老空備褲板不管你做事快慢，前幾年我在工廠當倉管的時候幫忙負責配貨包貨。那個廠裡的規模不是很大，論效率質量我都是當之無愧的第一。
乙個月拿四千都不過分，可是老闆只給我兩千五的底薪，連一些大姐的工資都比我高，最鬥簡後我答應他做到了年底果斷辭職。
19年中下旬的時候我在一家球廠上班，我真心真意在那裡做事，碰到乙個說話非常難聽的經理。有一天星期天正常休息接到了她的**滾友，問我為什麼不加班？最後我直接掛了**，休息時間還管這麼多。
原本扣我的一百塊錢，在我的持續努力下也成功追回。
去年我在一家知名的電商工廠上班，下半年旺季的時候跟乙個人事鬧了一點不愉快，都是同級別的主管。我六點正常下班，可是她卻突如其來找我麻煩，問我為什麼直接下班？我說我六點正常下班可以的，結果就是一頓數落，好在跟她解釋了真實情況，避免了一頓衝突。
去年我們這邊來了好幾個打大包的小夥子，他們都有五千乙個月，而我只有三千五。做的事情都差不多，有的時候甚至更累，他們空閒時間很多時候在渾水摸魚。最終也是不了了之，到了年底他們走的都差不多，才知道他們也是臨時的，最多做了三四個月的，而我是全職。
如此一算，我的心裡平復了許多。
職場公平是什麼？
22樓：地痞氓流
什麼才是職場裡的真正公平？
在職場這個複雜的環境裡，或許真的沒有絕對的獎勤罰懶這樣的公平可言，但我們可以放大看待公平的視角，或許我們能夠在更大視角里找到職場裡的真正公平。
對於職場而言，公平是行業裡的優勝劣汰。
糟糕的職場環境總是容易劣幣驅逐良幣，也正是這樣的發展規律，糟糕的職場環境中，良幣會越來越少，而劣幣會越來越多。對乙個組織而言，劣幣越多，死得越快。激烈的行業競爭中，你的同行可不會管你裝載的是劣幣還是良幣，幹掉你的時候蠢旅旦，甚至不會跟你打聲招呼。
載滿劣幣的船隻，終究會被行業所淘汰，在行業的優勝劣汰機制中快速沉沒。
對於個人而言，公平是自我發展與更高追求。
每乙個職場人所創造的價值並鎮旁不是恆定不變的，也就是說，隨著職場人自我的能力不斷提公升和成長，就能創造出越來越大的價值。因此，當你真正在做事中，你所有的付出和投入，都會變成你的能力和經驗提公升，進而讓自己有更多機會去創造更大、更多的價值。這也就是為什麼那些被排擠走的良幣，能夠很快找到另外乙份工作的原因；而那些劣幣們，很多時候會因為工作能力不足而缺乏跳出去的勇氣，越是不敢動，越是隻能看著現有的職場位置，進而越是為了保衛自己而擠走別人。
劣幣趕走了良幣，並不能讓自己活得更好、更長久，反而畫地為牢；帶擾而良幣卻會越來越值錢，擁有越來越多機會，創造越來越多的價值和可能。
職場中如何看待領導的公正公平，如何看待職場中不公平的現象？
公平，是相對而言的，就是天平，也是那邊給的多，就偏向哪邊 在職場，很多新人，總是說這裡不公平，那裡不公平，其實只要存在競爭和利益關係，就一定存在不公平的成分，公平，是相對而言的，而更多的，是取決於我們看待事物的眼光，同一個事情，不同的人去評價，可能有的說是公平的，有的就說不公平，所以說在職場，當一些...
高考為什麼是相對公平,為什麼說高考是最公平的
地域差距 比如河南與北京。民族差距 比如五十六個民族五十五個加分。地位差距 比如農民子女與國家幹部子女。資本差距 屌絲與高富帥。因為，這個是根據每個人的努力來衡量的 的確，北上廣的教育資源要好，存在這種不公平 但是總比，什麼事兒都靠關係，抹殺一切個人努力來的要強 為什麼說高考是最公平的 中國高考，是...
上帝公平嗎？真的公平嗎，上帝公平嗎？
不管你是任何宗教信仰，你的上帝真的有那麼公平嗎？有些人靠努力當了一輩子工薪階層，而有的人卻。我認為上帝永遠是最公平的！他給了這些病疾的孩子機會讓他們自由生活，可他們沒有生存的本事！這叫自己不懂爭取！上帝公平沒用的 殘疾孤兒還有那些看似冤屈的人 他們前世今生就是不公平所以才得到無法接受的果報 有個創世...