1樓：網友
公司最大可能承擔供養親屬生活困難補助。
工傷員工非工傷死亡，一至四級傷殘的除外，沒有特權，按照普通職工享受非因工死亡待遇，有養老保險**支付喪葬費和撫卹金，具體標準按照所在省、直轄市、自治區規定執行。其中，員工有供養直系親屬的，所在省市有規定給予生活困難補助的，一般是由公司支付。
一至四級傷殘的工傷職工，非因工死亡，由工傷保險**支付喪葬費和供養親屬撫卹金，有的省市還有工亡補助金。近親屬也可以選擇普通職工的非因工死亡待遇，二者只能選其一，不能同時享受。
2樓：淡浩初
不是在公司內部，也不是因為工作的原因，公司是沒有什麼責任的。只不過會有一定的員工去世的撫卹金。這個在公司的管理制度中應該有明確的規定金額多少。
3樓：寶貝馬龍
首先你在這個單位工作，不能因為你不是工傷讓單位負責你的死亡賠償，這肯定是不合理的，除非在工作中**，這個單位必須要承擔的，而在家裡死亡與單位是沒有關係的，但是說交了社保可以拿喪葬費，撫卹金等，這個由社保局那裡去領取。
4樓：寶貝馬龍福
既然是非因工死亡，那麼也就是說與工傷那什麼有關係的啦，這個只能與社保局是有關係的，因為你交的各種社保都交到了社保局。你可以把你個人賬戶裡的錢取出來。
5樓：雷卡說
如果沒有參保，要支付喪葬費了一次性救濟金。
如果參保了，就找社會保險了。
職工非工傷死亡,企業需要賠償嗎
6樓：法律部落
法律分析】：職工非工傷死亡，企業需要賠償。職工含離退休人員因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金或供養直系親屬生活補助費、一次性撫卹金。
在職職工因病或非因工負傷死亡，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。單位應該對勞動者進行適當的人道主義補償。
法律依據】：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
員工非工傷死亡公司應該承擔什麼責任
7樓：
摘要。員工非工傷死亡公司應該承擔什麼責任。
親你好這個問題，是需要單位承擔撫卹金，還有喪葬補助金的。
有多少錢。親你好這個有多少錢，這個是根據單位給員工交養老金的比例來查詢的，需要去社保局具體查詢的。
員工非因工負傷或非因工死亡，公司應如何賠償？
8樓：秋蕾
補償專案為喪葬費加撫卹金。如果辦了社保，由社保機構支付。 不應當作為工傷賠償。
非工傷，或獲得適當補償，補償專案包括 喪葬費和撫卹金 ，《勞動保險條例》第十四條規定，工人與職員因病或 非因工負傷 死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資2個月；另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資6個月到12個月，詳細辦法在實施細則中規定之。而《勞動保險條例實施細則修正草掘鬧纖案》第二十三條規定，工人、職員因病或非因工負傷死亡時、退職判仿養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條的規定，除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給彎基供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月，你公司可予以適當的補償。
員工死亡非工傷怎麼賠償的？
9樓：李俐
員工非工傷死亡可以向社保部門申請喪葬費、供養直系親屬撫卹金作為賠償。
1、喪葬費，企業員工平均工資2個月；
2、對直系親屬生活困難的補貼，每人月補貼標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。
一、臨時工受工傷怎麼處理。
臨時工與正式合同工都享有同等的權力，索賠方法如下：
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。
3、根據不同的傷殘等級，獲得的賠償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
二、工傷認定去**申請。
勞動能力鑑定機構是勞動能力鑑定委員會，分為兩級：省級勞動能力鑑定委員會和設區的市級勞動能力鑑定委員會。設區的市級勞動能力鑑定委員會的鑑定結論是第一級的鑑定結論，省級勞動能力鑑定委員會的鑑定結論是最終的鑑定結論。
勞動能力鑑定委員會的組成，由本級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構的代表以及用人單位的代表組成。
勞動能力鑑定委員會建立醫療衛生專家庫，將具有醫療衛生高階專業技術職務任職資格、掌握勞動能力鑑定的相關知識和具有良好的職業品德的專家列入專家庫中，作為勞動能力鑑定專家組的備用人選。
工傷假期間的工資怎麼算，公司員工因工傷休假期間工資怎麼算
在單位工傷期間，工資怎麼算？停工留薪期 是 工傷保險條例 規定的乙個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資 薪水 福利 保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當...
因工傷，公司不賠錢，輕微工傷公司不給賠償怎麼辦？
該問題涉及以下幾點 受工傷後的工資待遇，首先要認定為工傷後才能要求並享受待遇，這個認定是需要通過當地人社部門工傷科做出的，然後經市一級勞動能力鑑定委員會鑑定級別，沒有通過這個程式的是不能稱為工傷的，也就是說經過這個認定和鑑定的程式之後，才能說是工傷。工傷期間的工資是本人前12個月工資的平均數，這個叫...
工傷期間公司能開除員工嗎，在工傷期間公司能辭退員工嘛
公司辭退你符合勞動法規定，但是辭退理由明顯與勞動合同法相違背。可以視為單方面解除勞動合同，應該補償。標準為一年工齡補償一月工資。至於具體是否是工傷，要看交警的責任認定，如果是你的主要責任是無法申請工傷認定的。個人申請工傷有效期是一年。你好，工傷醫療期內是不能開除的，必須要等到勞動能力鑑定結果出來，結...