1樓：五光十色
今天我們很高興為大家解答很多勞動者對違約金規定不清楚，勞動者在哪些情況下可以要違約金？違約金是指根據當事人的約定或法律，一方當事人違約時，應向另一方支付的錢。簡單的理解是，法律明確規定，或者各方在書面協議中明確達成協議，一方無所作為或做某事時，要對對方負責。
我國現行法律主要有合同法、民法通則、勞動合同法等法律法規規定違約金和違約責任。
在日常商業往來中，主要通過各方簽署書面協議和在協議中約定違約條款的方式，明確支付違約金。協議當事人向法院提出對協議執行的糾紛時，應適用《合同法》的相關規定和合同中的違約條款進行審判。但是，對於勞動合同糾紛，國家為了保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》另行規定了違約金條款。
根據現行《勞動合同法》的規定，只有在以下情況下，勞動者才應承擔違約金：違反勞動者與用人單位簽訂的保守商業秘密和智財權相關事項的協議。而且，工人沒有履行該協議的競爭限制條款；工人接受僱主的專業技術培訓，發生了特殊教育費(注：
非職業培訓)，雙方已商定服務期限，工人已違反服務期限的承諾。除上述兩種情況外，用人單位在勞動合同中任意增加勞動者需要負擔違約金的情況均無法律效力。勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，推翻這一無效約定(注：
勞動仲裁是免費的)。
在勞資關係中，勞動者作為弱者應熟悉基本的法律常識，對用人單位應承擔的法律義務(如與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者購買社會保障，加班給予加班費，工作一年可獲得年假等)都應瞭解。一旦雙方發生勞資糾紛，工人應及時拿起法律**，保護自己的合法權益，不能採取極端手段維權。
2樓：流螢人生
1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2.用人單位與勞動者可以在中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者要給違約金的情形有哪些
3樓：張瑜
法律分析：勞動者要給違約金的情形如下：1、勞動者在合同未到期時辭職，並沒有提前三十日以書面形式通知用人單位的。2、勞動者在服務期或者勞動違反競業限制等情況下，合同未到期辭職的。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救好槐措施或者賠償損失等違約責任。
第五百八十二條 履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有州公升約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數友跡友額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
勞動者承擔違約金的兩種情況有什麼
4樓：汪世龍
1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供基閉專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定伺服器，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、在競業限制約定中約定違約金。
法律依據】勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。
競業限制的範敗冊圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品；
從事同類業務的搏枯裂有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
勞動者承擔違約金的兩種情況是什麼
5樓：萬偉
法律分析：1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其蔽困進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定伺服器，巨集晌念勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、在競業限制約定中約定違約金。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以謹虛在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
勞動者承擔違約金的兩種情況是什麼
6樓：王學德
法律分析：勞動者違反服務期約定支付違約金的規定勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。勞動者違反競業限制約定支付違約金的規定勞動者違反競業限制約定的，可以約定違約咐春金。
但是勞動合同法對於違反競業限制應當承擔違約金的數額並沒有具體規定，這說明勞動者和用人單位可以協商定但是違反競業限制的違約金也不能違反相關法律的規定和公平原則。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第22條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的虛簡公升，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位差老支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
離職時勞動者是否支付違約金和獵頭費用？
對用人單位的違約金按照你們之間的勞動合同辦理。獵頭公司已經獲得了中介費，你不必再支付給他們。既然你已經提前三十天通知了公司，也就意味著已經按照勞動法的規定辦理了 至於違約金的問題，在司法實踐中一般是按照你們合同的約定來辦理，也就是說，如果合同約定了違約金的，單位可以追究違約責任，如果合同沒有約定，則...
勞動者單方面解除勞動合同，需要支付多少違約金的問題
廣東胡律師 1 根據上海的相關法律規定，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。除培訓服務期和競業限制可以約定勞動者違約金之外，其餘任何名義的違約金都屬違法，上海沒有特別的約束，以 勞動合同法 為準 2 單純公司原因辭退員工按 勞動合同法 經濟補償金是每工作滿一年支付乙個月，六個月以上不滿一年按...
提前解除勞動合同要付違約金嗎，勞動者解除勞動合同要付違約金嗎？
勞動者離職，只有勞動者違反培訓服務期的約定，用人單位才會要求支付相應培訓費用的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。中華人民...