1樓：無節操
請各位大律師給於指點一下
各位律師好，我本來是被乙個公司以機械工程師招進公司，公司老闆說是想開展五金配件加工**方面業務，準備讓我幫公司負責一這新業務技術方面的工作，但上班後公司說新業務在籌備中，要給我乙個我本來不熟知的工程讓我先幫管理。我說負責這方面的工程技術和管理全面工作我沒經驗，但老闆說沒什麼的工程很簡單的等等，其實工程是很不好做的，一忙起來我常在辦公室過夜。在我管理下工程總算按期按要求完成驗收，我則被公司告知我因工資高，發不起我的工資了而無故辭退後（居我所了解這是這公司一慣做法，工程接不到就會隨時亂炒人，何時用人會隨時再招）。
為了維護個人利益我申請了勞動仲裁，由於公司不服仲裁結果，遂上訴法院，公司仍不服一審結果，再次向中級法院提出上訴。現在中院**已過半月還沒出結果。雖然公司從第二次仲裁**時都提出說我學歷不真實，學歷有假，但仲裁委和一審法院都未採取公司提請的要求。
現在公司又回頭提請仲載告我使用假文憑學歷，應得的是普工薪資，說工作期間無故有時沒參加在客戶公司的生產例會，使公司形像受損什麼的，要求我退回超出普工應所得的那部分工資報酬。請問公司這樣的意圖合法嗎？會得到法律支援要我退回所得的薪酬嗎？
在職期間我幾次要求但公司一直未與我簽定勞動合同，也沒給我買過社保，加班費都沒支付過給我，所以我才告了公司，現在為了讓律師您能有正確的判斷，我本人也說明白，我大學只上了兩年，所以公司說的畢業學歷不真實是存在的。還有乙個問題就是這次促裁**時定會問及畢業證真實與否的問題，而且我也無法提供畢業證原件及證明。我是應說是真的還是說是假的？
若是說是假的會有什麼不利的後果，若是不承認是假的會有什麼不利後果？謝謝！
2樓：匿名使用者
調解的好處：解決勞動爭議的時效快。只要雙方達成調解協議，簽字確認即刻生效。
調解的弊端：簽了調解協議，不能反悔。法律不會受理已經達成調解協議的勞動爭議。
仲裁的好處：對仲裁裁決不服，可以向當地人民法院起訴。
仲裁的弊端：解決勞動爭議的時效慢，需要45天結案。
勞動調解和勞動仲裁有什麼區別？
3樓：華律網
1、申請的條件不同調解不是勞動爭議的必
須程式，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2、申請時效和處理期限不同當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案；當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內，勞動爭議仲裁裁決一般應自收到仲裁申請書之日起45日內作出裁決。
3、法律效力不同由勞動爭議調解委員會主持達成的調解協議書，不具有強制執行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行；由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調解書自送達之日起即具有法律效力，雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。4、處理機構不同企業勞動調解是由本企業勞動爭議調解委員會依法主持，勞動爭議調解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成；勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員並依法組成仲裁庭進行審理。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：匿名使用者
勞動調解：是用人單位與勞動者發生勞動糾紛申請勞動行政部門作為第三方進行非正式的調解活動，以人情事故為主；
勞動仲裁：是用人單位與勞動者發生勞動糾紛申請勞動行政部門受理，成立仲裁庭（一般在成立仲裁庭之前都會安排事先的勞動調解），依勞動法及相關法律、實施條例為準繩進行判決，下發仲裁判決書，這是提請勞動訴訟的必經行政程式；
勞動仲裁部門的調解和仲裁有什麼區別?有什麼程式?
5樓：華律網
1、申請的條件不同調解不是勞動爭議的必須程式，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2、申請時效和處理期限不同當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案；當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內，勞動爭議仲裁裁決一般應自收到仲裁申請書之日起45日內作出裁決。
3、法律效力不同由勞動爭議調解委員會主持達成的調解協議書，不具有強制執行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行；由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調解書自送達之日起即具有法律效力，雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。4、處理機構不同企業勞動調解是由本企業勞動爭議調解委員會依法主持，勞動爭議調解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成；勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員並依法組成仲裁庭進行審理。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：匿名使用者
就是先後次序的問題,仲裁申請後，仲裁部門首先會力求通過調解解決糾紛,調解不成功就會進入仲裁的程式,一般60日內作出裁決,不服從裁決可以向上級仲裁部門申請重新裁決或者到當地法院提起訴訟.
至於仲裁的程式嘛並不複雜,先準備好相關的材料到勞動局的仲裁科申請,然後按照他們要求去做就是了,但是要作好浪費時間的準備,還要有忍受無比低下效率的思想準備
7樓：匿名使用者
先調解，如果調解不成，就仲裁。
8樓：匿名使用者
調解是對勞資糾紛雙方當事人予以溝通、協調，從而達成某種雙方均能接受的一種勞動爭議處置辦法，其特點是快速、簡捷、不傷和氣，結果是原告方自願撤訴；仲裁是根據有關法律政策規定，由仲裁機構視實際情節而作出的法律裁決。仲裁是勞動仲裁部門對案件最終作出的裁決，一般是經過調解無效才進行裁決；而調解則可貫穿於立案前、立案後及至最終的裁決前進行；勞資糾紛雙方當事人任意一方、任何時候均可提出調解，但必須徵得另一方同意，否則視為調解不成，改按裁決。
9樓：鐵牛阿童木
普法時刻：
銀行卡莫名其妙多出了一千萬，花光花盡算犯罪嗎？肯定是構成犯罪的，自己賬戶的錢不知道，肯定就不是自己的~所以大家千萬不要心存僥倖~ 銀行會有資金流水，可查詢每一筆賬單的哦。如果真有天上掉餡餅，撿了也不一定能吃哦~ 我是黃麗霞律師，專業的民商事律師~ 公。
縱。呺關注我。讓我做您身邊的律師朋友。
10樓：
勞動仲裁bai的調解是在雙方自du願的基礎上zhi經協商達成一致意dao見後專,仲裁庭出具調解協議書;仲裁屬
裁決是應雙方各執己見,無法達成一致意見,仲裁庭依據查明的事實,適用法律,對雙方的爭議作出裁決.兩者均是仲裁之程式,區別是;當事人若對調解協議不服時不能向法院提起訴訟;當事人對仲裁裁決不服時,可向法院提起訴訟.
勞動仲裁和調解的區別，勞動調解和勞動仲裁有什麼區別？
1 申請的條件不同調解不是勞動爭議的必須程式，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2 申請時效和處理期限不同當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案 ...
仲裁委員會可以私自下放勞動者的仲裁申請材料麼
仲裁委員會是不可以私自下放勞動者的仲裁申請材料的。找不到那發出的 信，可當面向仲裁委要！如果說他不受理的話，也要給你乙個不受理通知書，你憑此可向法院起訴。申請勞動仲裁需要什麼材料？勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二...
用人單位和勞動者簽訂勞動關係應當注意什麼
注意事項在 勞動合同法 中已經載明了 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相...