1樓：吾本漁樵
對用人單位的違約金按照你們之間的勞動合同辦理。獵頭公司已經獲得了中介費，你不必再支付給他們。
2樓：永世回眸
既然你已經提前三十天通知了公司，也就意味著已經按照勞動法的規定辦理了．
至於違約金的問題，在司法實踐中一般是按照你們合同的約定來辦理，也就是說，如果合同約定了違約金的，單位可以追究違約責任，如果合同沒有約定，則單位無權要求你支付違約金．
3樓：
獵頭費用是肯定不用出的，違約金也是不用出的，以上朋友已做解答。
看你一開始和企業方有沒有簽訂保密協議和限制競業方面的協議，就是說離職後多長時間不能從事同類行業同類職位的協議，就算簽訂了，也是用人單位付給你限制競業補償費用。只要你提出與企業方辭職，企業並且答應了，那你就不存在任何向企業方支付的費用。
合同期內員工主動提出辭職，公司要求員工賠付獵頭費用，是否合法？是否可以拒付獵頭費？
4樓：周
您好：根據您的描述，您是可以離職並且不需要支付公司任何的違約金的。因為根據勞動合同法的規定，只有公司對您進行專業技術培訓並約定服務期或者有競業限制的時候，公司才可以依法要求您支付違約金。
否則公司是不可以向您主張賠償的。因此，您不用太擔心的。
勞動合同中約定的賠償獵頭費條款是否合法？
5樓：呼莞爾
這個「獵頭費」的約定是違法的。
勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
二十二條是違反服務期約定，也就是樓上提到的公司支付了培訓費對勞動者培訓的情況，二十三條是違反競業限制的情況，樓主所在的公司超出了這兩個名目約定違約的賠償是不合適的。
附：第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
6樓：網友
新的勞動合同法雖然沒有這個條款，但是你們約定了，不違反法律，是可以成立的。但是你也為單位服務了8個月了，可以要求相應地進行扣減處理的。
7樓：網友
你的理解是正確的，勞動合同法中規定，員工違約離職僅需對在職期間企業支付的培訓費用承擔賠償責任，對於別的部分無需承擔。
因此獵頭費無需支付給企業。
8樓：網友
不懂也，但是既然要獵頭去尋找人才，那麼公司想必是世界500強的公司吧！他們那的hr很tough的，就算不合法，也很難斗的了喲～祝福你。
9樓：網友
1.獵頭費不屬於勞動合同法上的培訓費，所以不需要支付。
2.因你的辭職行為，有可能使你進入獵頭公司的黑名單，所以將對你的事業發展有隱患，這才是你要考慮的。
曠工離職勞動者要向用人單位支付違約金嗎？
10樓：匿名使用者
您好，以下為對您問題的回覆： 一般情況下是不需要繳納的，如果因為故意曠工給單位造成損失的，可能會承擔損失賠償的責任。望採納。
11樓：匿名使用者
得看單位的規定啦！！！試用期間是3—6個月，應該不用的。
關於辭職賠償違約金
12樓：香茗苦旅
您好，朋友，我給您提供的法律建議如下：
1、如果存在培訓協議，那就應該存在服務期，如果在服務期內提出辭職，則是需要支付違約金的，違約金的數額不得超過培訓費用，既然你已經工作了20個月，則就不應該超過5000*22/42元。，關於其他費用的2500元，可以拒絕，沒有法律依據。
2、可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，這個期間可以去找工作，如果公司沒有給你辦理離職手續，出具離職證明書，則可以將這段時間的工資一起計算上，在提勞動仲裁的時候一併主張。
13樓：匿名使用者
公司有給你提供專項培訓麼，有簽訂的培訓合同麼？如果都沒有那就不應該給！第二公司有員工離職是正常的，看看合同上市怎麼寫的關於辭職的規定，要求你提前多長時間提出書面報告，按照合同上履行相關的辭職手續就可以！
這個錢不應該給，非常不合理！！！
關於離職時要交違約費與培訓費的問題
14樓：永不暗淡的光
可以要求公司支付工資，拒絕繳納違約金和培訓費。
申請勞動仲裁可贏。
公司可以向離職員工要違約金嗎？
15樓：這個我略懂
《勞動合同法》第二十二到二十五條規定了，用人單位可以約定違約金的情況只有兩種：
1.單位出資讓員工培訓，可約定服務期違約金。金額不得超過單位支付的培訓總額。且需隨時間逐年遞減，比如出資5萬，服務期是三年，工作一年後離職就要付萬。
2.競業條款違約金，因為單位的商業秘密要求員工離職後不得到類似性質單位工作，但期限不得超過2年，且需在離職後按月向員工支付不能到此類單位任職的經濟補償金。否則無效。
你們的協議上所謂的違約金是否符合以上兩項？如果屬於第1項，離職時候就要支付違約金，如果屬於第2項在收到單位的經濟補償金後就要履行。否則要支付違約金。
如果不是，就是無效的。訂立了也無須支付。
16樓：網友
這是霸王條款，也違反勞動合同法的規定，簽了也是無效的。你離職時，單位不能收取這項違約金，當然單位也不能以未交違約金而扣押你的檔案。具體，請向當地勞動部門諮詢。
17樓：網友
公司在簽訂三方協議的時候要求增加違約金條款是合法的，但是違約金條款只能在公司出資組織員工參加培訓活動（必須有實際出資憑據）以後才能讓員工在離職的時候支付違約金，不過看你的敘述，公司與你們約定的違約金是五萬元，太離譜了吧，難道公司派你們去美國培訓的。
獵頭推薦的工作，合同有六個月的服務期，服務期內辭職要賠償獵頭費嗎？
18樓：安邦獵頭
呵呵，屬於正常的勞資關係，沒有合同是沒有約束的~ 另外正常的辭職扮茄李是有正常流程，提前申請就行了，涉及到賠償問題那是獵頭服務納液公司和用人公司的之間的，一般服務期內獵頭服務推薦人員因候選人自身原因離職，獵頭服務公廳遲司是要退50%的款的~ 一般不會涉及到求職者賠償問題~
19樓：劍心心齋
正常來說獵頭公司不會和候選人簽訂合同的，特別是這種保證工作期的合同。
勞動者單方面解除勞動合同，需要支付多少違約金的問題
廣東胡律師 1 根據上海的相關法律規定，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。除培訓服務期和競業限制可以約定勞動者違約金之外，其餘任何名義的違約金都屬違法，上海沒有特別的約束，以 勞動合同法 為準 2 單純公司原因辭退員工按 勞動合同法 經濟補償金是每工作滿一年支付乙個月，六個月以上不滿一年按...
勞動者主動離職會有補償金嗎，主動離職會有補償金嗎？？
勞動者主動離職會有經濟補償金嗎？看具體情況。用人單位具有 勞動合同法 第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同。用人單位應當按勞動者本單位工作年限，每年支付乙個月本人工資經濟補償金。滿半年不滿一年的應當按一年支付，不滿半年的按半年支付。其它情況的勞動者主動離職是沒有補償金的。用人...
提前解除勞動合同要付違約金嗎，勞動者解除勞動合同要付違約金嗎？
勞動者離職，只有勞動者違反培訓服務期的約定，用人單位才會要求支付相應培訓費用的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。中華人民...