1樓：南邕
用人單位招用職工，應當首先與職工簽訂勞動合同，在勞動合同中再約定試用期，並不是只籤試用期協議，再根據職工後決定期的表現如何然後決定是否簽定勞動合同。根據勞辦發[1996]131號文規定：
1、勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿後，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自願、協商一致的基礎上續簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡。
2、勞動者如果在合同期滿時，己接近《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)款規定的退休年齡(男年滿50週歲、女年滿40週歲)，雙方可以在協商一致的基礎上續簽勞動合同；但如果雙方達不成一致，不再續簽勞動合同的，在終止勞動合同後按規定領取失業救濟金，享受失業救濟金的期限屆滿後仍未就業，符合社會救濟條件的，可以按規定領取社會救濟金，達到退休年齡時再辦理退休手續。
符合《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(三)款規定的，辦理退休手續；如果不是具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，同按照《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第五條的規定，辦理退職手續。
如何續簽勞動合同。
續簽勞動合同是指合同期滿後企業與員工不終止勞動關係，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。具體應注意如下事項：
1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關係的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。
2、員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。
3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。
4、勞動合同期滿後，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關係的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。
5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
2樓：匿名使用者
公司不續簽那個人也沒好辦法啊。要不跟公司領導好好溝通交流下。其他沒有什麼好辦法。
退休人員合同到期公司不續簽有補償嗎
3樓：楊梅
法律分析：退休後與企業簽定勞動合同到期後不續簽合同沒有補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》態帆。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條談閉大件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任含豎工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
達到退休年齡合同到期公司不續簽
4樓：劉曉寧
法律分析：法律沒有規定公司這鏈腔譁種情況要支付補償金。在勞動合同到期，雙方不再續簽勞動合同公司是不用支付補償金的。
法律依據：《中華人民圓纖共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。棚行。
員工臨近退休合同期滿,可以不續簽嗎
5樓：法律諮詢
勞動合同到期未續簽 怎麼辦的如下：在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單猜搭凱位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。
這項新的補償的計算開始時間為2008年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者枝冊支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經穗喚濟補償。
當合同到期退休了沒有續簽怎麼辦
6樓：木易法務
勞動合同約定期限到期，用人單位沒有 終止勞動合同 而又沒有 續簽勞動合同 的，勞動者可以從第二個月起主張雙倍工資；如果超過了一年，則轉為 無固定期限勞動合同 關係，用人 單位違法解除勞動合同 應支付雙倍 經濟補償金 作為賠。勞動者可以 申請勞動仲裁 主張權利，法律支援是勞動法、 勞動合同法 、勞動合同實施條例等法律的相關規定。
一、合同到期沒有續簽需要辭職怎麼辦勞動合同到期，一直未續簽，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付勞動合同到期後的雙倍工資。但是如果勞動者辭職的，與勞動合同期限內辭職程式是一樣的。二、合同到期怎麼辦合同到期一般會出現兩種情形，分別是：
合同解除和合同續訂。1、合同解除合同當事人約定的合同期限屆滿，因為合同目的已經達成或者合同當事人認為合同期間的合作並不是滿意等原因，選擇解除合同，檔指段使得合同終止。當然，合同當事人之間的合同權利義務也隨之終止。
2、合同續訂合同當事人約定的合同期限屆滿，基於前期的合作交流，雙方協議選擇續訂合同。這種續訂較為常見的是在勞動合同之中，用人單位對於合同期間員工的表現較為滿意而選擇繼續簽訂勞動合同。此外在租賃合同，特別是在房屋租賃合同之中。
合同到期，是機遇，但是也要謹慎選擇。畢竟合同的目的是實現當事人的利益。三、合同到期如何續簽1、勞動合同到期續簽的，雙方可以另行訂立書面勞動合同，或者簽署《續訂勞動合同協議書》，不能以單方面的通知函代替。
2、如果公司和勞動者個人在勞動合同期滿均未提出續簽，而員工個人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年後與勞動者形成無固定期限勞動行譽合同，以及日後辭退應支付雙倍經濟補償金的風險。
退休員工合同到期公司不續簽要賠償嗎
7樓：彭宗輝
公司聘請退休人員所簽署的聘用合同並非勞動合同，而應認定為僱傭合同或稱勞務合同，如果合同中沒有約定期滿後不續簽應予補償的，則無需補償。
因為僱傭合同為民事合同，具體權利義務關係應根據當事人的約定執行，而不能適用勞動法規定，也就是說，如果沒有約定，則不存在經濟補償問題。
退休後，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協議，屬於勞務關係，不在《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調整範圍內，也就不能依照《工傷保險條例》來認定工傷，返聘人員一旦發生工傷，應認定為從事僱傭工作中受到的傷害，僱傭單位（聘用單位）應當承擔民事賠償責任。
一、違法辭退的補償金標準。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
違法的辭退主要表現為三大類情形：
1、辭退員工事實依據不充分；
2、辭喚殲退員工法律依據不準確；
2、辭退員工操作程式不合法。
假如是已經退休的這部分員工又被用人單位返聘了，或重新尋找了一些其他力所能及的工作，在勞務關係中雙方隨時隨地都能終止合作，所以不管從哪方面來說，公司根本就不需要支付經濟補償金。特別是本單位職工已經到退休年齡了，辭退也不是違法的。
二、企業主動辭退員工補償標準。
如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
中華人民共和國勞動法》第二十八條，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合枯襲同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向沒鏈兄勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同到期公司不續簽了，合同到期公司不續簽
你已同單位連續兩次簽訂固定期限勞動合同，本次應同單位簽署無固定期限勞動合同。注意飄紅部分，具體內容如下 勞動合同法。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合...
勞動合同到期後公司不續簽合同怎麼辦？
你可以要求補償，例如工齡補償。合同到期後不續簽屬正當權利，當事方有權選擇是否續簽。能咋辦，跳槽唄。勞動合同期滿公司不續簽應當支付經濟補償金。勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經履行完畢，除 勞動合同法 第十四條規定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同用人單位應當訂立的情形之外，是否續簽是雙方的權利。但用...
合同到期公司不續簽是否要付補償金
勞動合同到期不續簽的話，用人單位需要支付經濟補償麼?首先，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月...