1樓：法妞問答**諮詢
用人單位不得解除在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。
如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經濟補償金。
法律依據】勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
什麼情況下公司解除勞動關係不需要支付補償金
2樓：沈明
法律分析：解除或終止勞動合同，企業在以下情況下不需要支付經濟補償金：1、職工主動辭職的；2、勞動合同期滿後，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的；3、在試用期間被證明不符合錄用條件的；4、嚴重違反用人單位的規章制度的；5、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害差腔的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重虛褲衫違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人純舉單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
什麼情況下公司解除勞動關係不需要支付補償金？
3樓：徐興俊
法律分析：解除或終止勞動合同，企業在以下情況下不需要支付經濟補償金：1、職工主動辭職的；2、勞動合同期滿後，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的；3、在試用期間被證明不符合錄用條件的；4、嚴重違反用人單位的規章制度的；5、嚴重失職，搏猜薯營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與兆世其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六基者條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
勞動者被迫解除勞動關係，公司可否要求支付經濟補償
4樓：李俐
勞動者被迫解除勞動關係，如果被迫解除勞動關係的理由成立，是可以要求公司支付其經念跡濟補償金的，如果符合領取失業保險金的條件是可以領取失業保險金的。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。失業人員符合社會保險法規定的失業條件：
1．失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；2．非因本人意願中斷就業的；3．盯橡已經進行失業登記，並有求職要求的。）的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
1．勞動合同期滿，終止勞動合同的；2．用人單位被依法宣告破產，終止勞動合同的；3．用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動合同的；4．由用人單位依照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，即用人單位單方解除勞動合的的情形；5．由用人單位依照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，即無過失性辭退；6．由用人單位按照第四十一條規定解除勞動合同的，即經濟性裁員；7．用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；8．由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；9．勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；10．法律、法規、規章規定的其凱高旁他情形。
企業把我解除勞動關係是否違法，公司不與我解除勞動關係怎麼辦
1全部從勞動法來說，該企業嚴重違法。首先，第二個月就未支付我工資，然後我離開企業尋找謀生之路 1990年2月 1998年3月工資和生活費還有34天的加班費單位一分錢也未支付 它違反了勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可...
勞動關係解除原因區分 勞動者試用期內解除 勞動者單方解除 協商一致解除（個人原因）
勞動者試用期內解除是指勞動者在試用期內與用工單位解除勞動合同。勞動者單方解除是指勞動者提前30天書面辭職。協商一致解除是指合同約定勞動期限未屆滿，勞動者和用工單位自願平等協商解除勞動合同。具體對照勞動合同法及其實施條例 使用期內勞動者提前3天通知就可以走了，第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以...
經濟性裁員是否已經解除勞動關係的生效界定
1 經濟性裁員解除勞動合同生效日期為勞動者離職當天。2 實行經濟性裁員的要求，根據 勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告...