1樓：與夜相依的故事
對私人老闆如何討要工資，首先就是先去當面要錢，保留錄音證據。
然後儘量去要欠條或者欠款證據，最後去當地勞動仲裁部門進行投訴處理，如果還是不行，就需要去找律師去法院提起訴訟。
2樓：梅花雨
對私人老闆要當面討要工資並且做好準備帶上錄音筆，儲存好證據如果討要不來，可以去當地勞動仲裁委員會或者請援助律師幫忙解決。
3樓：陽陽
工資應該按月發放，拖欠工資到勞動部門投訴**12333。
4樓：群眾路線
儲存好勞動合同、工作專案等的證據（包括老闆如何承諾你們的錄音），有勞動合同的可以去人社局勞動仲裁部門申請勞動仲裁；如果不是勞動合同就去法院起訴。
5樓：北海九道
和私人老闆討要工資應該據理力爭 ，實在不行可以到仲裁庭去仲裁。
6樓：網友
可以跟老闆說明你對公司以及他個人創造的價值，希望老闆可以按照你的努力給你相應的報酬。
7樓：建谷槐
必須和老闆協商解決。老闆不配合，收集好相關證據去當地勞動部門進行處理。
8樓：對空望月
就是直接要，拿著工資條去要，真心在幫你期待，
9樓：名字被風扇吞了
其實我覺得你討厭工作的時候，肯定是需要有證據的，如果有證據的話，什麼事情都好辦，可以去尋求正規的法律途徑。
10樓：波羅密
私人老闆不發工資，大家都上他家去吃飯吧。
11樓：柳雍
他應該會給的，老闆不會不給。
12樓：昇華的小點心
如何討工資的有效辦法：
1、到相關部門投訴。
只要知道具體的公司名稱或老闆真實姓名，就可以到勞動局等相關部門投訴，或者直接撥打市民**投訴。
2、勞動仲裁。
第一，你要收集好相關的證據，然後到勞動仲裁庭去申請仲裁，這個雖然說看起來麻煩一些，但是實際上它的效力，更好，時間也更短，能得到你想要得到的。
13樓：網友
對私人老闆可以直接和老闆協商，要求其支付工資，如拒絕支付工資可以直接向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資。勞動監察部門得到舉報後會對拒絕支付工資的行為進行查處。
14樓：漢以筠
對私人老闆如何討要工資，大家有什麼好方法嗎？如果私人老闆不給你開工資。你就拿著你的有效證明去勞動監察部門投訴他。勞動監察部門會給你做主的。實在不行可以去法院。
15樓：大海看一看
工資是你應得的報酬，不存在討，而是到發薪日就應該拿到的，沒發直接找老闆要，如果經常拖欠工資，可以考慮換個工作。
16樓：網友
你好，找老闆討要工資首先要和老闆協商，如果協商不成可以找勞動監察部門投訴。
17樓：修心
當然是跟老闆是家裡能討要回來是最好的，如果他不給。就到當地的勞動保障部門提起申訴，保障自己的權益。
18樓：網友
可以打**12333專治拖欠農民工工資的，或者打12348尋求律師幫助。
19樓：網友
不管是私人老闆還是公家單位，都是受法律管轄的，都可以申請勞動仲裁。
20樓：人生如夢
不管怎麼有事實證明就行勞動局監察大隊祝你開心愉快。
21樓：
摘要。對私人老闆可以直接和老闆協商，要求其支付工資，如拒絕支付工資可以直接向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資。勞動監察部門得到舉報後會對拒絕支付工資的行為進行查處。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
對私人老闆如何討要工資，大家有什麼好方法嗎？
對私人老闆可以直接和老闆協商，要求其支付工資，如祥中拒絕支付工資可以直接向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資。勞動監察部門得到舉報後會對拒絕支付工資的行為進行查處。根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資餘戚低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未豎宴陵依法給予勞動者經濟補償的。
請問律師，我們去了好多部門，就是隻能打個**，老闆說沒錢，部門的領導說我也沒有辦法，叫我洞正們到法院，陪棗到法院我們又蘆顫拆怕判斷太慢，等不起，該怎麼辦，謝謝。
請問律師，我們去了好多部門，就是隻能打個**，老闆說沒錢，部門的領導說我也沒有辦法，叫我洞正們到法院，陪棗到法院我們又蘆顫拆怕判斷太慢，等不起，該怎麼辦，謝謝。
親 您可以把證據保留下來 直接就可以申訴。
簽訂 有個人協議 ，每月多少錢，總工資多少旁脊，槐搜都寫好了，現在就是託，老闆也不說不給，已經協議結束了，我們在這呆了快乙個鉛啟歷月了，還沒要到錢。
簽訂 有個人協議 ，每月多少錢，總工資多少旁脊，槐搜都寫好了，現在就是託，老闆也不說不給，已經協議結束了，我們在這呆了快乙個鉛啟歷月了，還沒要到錢。
您可以在當地**給他爆出來。
爆出後他要撕破臉皮，直接不給了。
您可以把勞動監察大隊的人叫上一起。
22樓：信必鑫服務平臺
對私人老闆可以直接和老闆協商，要求其支付工資，如拒絕支付工資可以直接向當地勞動監察部門舉信掘報，要求其支付工資。勞動監察部門得到舉報後會對拒絕支付工資的行滑枯核為進行查處。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
23樓：
摘要。你好親，你可以向勞動局反映，勞動局的**12333，如果你在外地呢你加區號就可以了。
你還可以撥打12351維權**，通過****反映的問題及要求，按照「分級負責、歸口辦理」、「誰主管、誰負責」、「屬地管理」和及時就地就近依法解決問題與思想疏導相結合的原則，分別做出處理。
對私人老闆如何討要工資，大家有什麼好方法嗎？
你好親，你可以向勞動局反映，勞動局的**12333，如果悶哪神你在外地呢你加區號就可以了。你還可以撥打12351維權**，通過****反映的問題及要求，按照「分級負責、歸口辦理」、「誰主管、誰負責」、「屬地管理」和及時就地就近依法解決問題與思想緩橋疏導相結合的原螞虧則，分別做出處理。
你好親，這種老闆不發，你拿他沒有辦法，只能用法律來維護我們自己的權利的。
私人老闆。開了個店。沒有籤任何合同。
**一直不接，資訊不回。
沒有籤合同，也可以反映的，你在**上班形成了勞動法。
沒有簽訂勞動合同，勞動者權益仍能得到保障！
勞動者普遍存孝者在這樣的乙個誤區：沒有簽訂勞動合同，權益就得不到正褲保障！認為其實不然，只要能夠證明勞動者和單位之間有事實上的勞動關係，勞動者的權益巧清薯就能得到有效保障。
一、根據《勞動合同法》的相關規定，單位必須與員工簽訂勞動合同。第十手段條規定「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動尺叢關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立陵薯櫻書面勞動合同。
二、沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關係？
證明勞動關族罩系是享受勞動者待遇的關鍵所在，也是難點物衡所在，根據《關於確立勞動關係有關事項的兆螞鬧通知》（勞社部發〔2005〕12號）的規定，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
你一樣的可以反映的，親，不要進入誤區了。
天天上班累死累活。
對呀，遇見了這種真的是不幸，你可以反映的親。一樣的有效的。
好的，謝謝你，親。
不客氣的親，麻煩給個贊，謝謝[比心][比心][比心]
應該如何向老闆討要工資
24樓：陳友聯
對私人老闆可以直接和老闆協商，要求其支付工資，如拒絕支付工資可以直接向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資。勞動監察部門得到舉報後會對拒絕支付工資的行為進行查處。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
二、工資拖欠案件中如何舉證。
在工資拖欠案件中，勞動者只需舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不應當負舉證責任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務儲存已支付工資的證據，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在勞動者提出已履行勞動義務的證據並提出追索拖欠工資的主張時候，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的讓搜瞎事實並支援勞動者的主張。
工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者漏差無故拖欠勞動者坦空的工資。
如何跟老闆討要工資
25樓：陳友聯
對私人老闆可以直接和老闆協商，要求其支付工資，如拒絕支付工資可以直接向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資。勞動監察部門得到舉報後會對敗友拒絕支付工資的行為進行查處。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
一、公司不發工資如何應對。
公司不發工資可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的，勞動保障行政部門責令限期支付勞動者工資報酬，勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準向勞動者支付賠償金。
二、公司無故拖欠工資如何經濟補償。
勞動者可以通過勞動仲裁或者勞動監察投訴主張自己的合法權益，但兩者不能同時進行。具體來看：
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，勞動者還可向勞動仲裁起訴要求用人單位額外向勞動者支付經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照法律規定支付勞動蠢散者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付加班費的。帶枯氏。
私人老闆故意剋扣工資怎麼辦,私人老闆亂扣工資怎麼辦？
用人單位剋扣工資怎麼辦？這要看你們有沒有簽訂過勞動合同了，簽過勞動合同的你可以向勞務局投訴，用法律的手段去維權，你可以向其他相關部門投訴，最好是聯名上訴，你自己乙個人去的話，可能會吃虧。你好，要麼就好好跟他談談，要麼就走。私人老闆亂扣工資怎麼辦？1 可以解抄除勞動合同襲，並要求 用人單位支付bai經...
如何向老闆討要工資
向老闆討要工資的方法 萬事以和為貴，我們出來，是賺錢的，基於這個目的，我們先給老闆和談，並給他講解勞動法的知識，在交談過程中，滲透一些她如果不給你錢，你會走法律途徑的想法 2.如果老闆還是拖欠工資，我們也別急，凡是說，運籌帷幄，決勝千里，一人力量太薄弱，老闆拖欠，肯定不會只拖欠你自己的，找和自己一樣...
老闆不發工資？如何討要工資，老闆不給工資，沒簽合同，怎麼討要工資
建議與其他被拖欠工資的工友們一起，蒐集對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定...