員工換個工廠出現工傷累計多了會有什麼後果？
1樓：貧僧最愛吃豬肉
你好。對於這個問題，沒有法律明確規定工傷數量的多少會與個人有直接的關聯，好的或者不好的，但是作為有關聯的社會人，在處理很多事情的時候可能會受到影響：
1、個人工作上的影響：入職時可能面對更加仔細的背景調查，一般背景調查只會對一定級別的員工或者簡歷上有疑點的員工，然而你的工傷次數就有可能成為背景調查的原因，hr一般都會在背景調查中瞭解工傷事件中是客觀原因還是主觀成分較多，從而得到一些主觀上的判斷，而且這些判斷可能會影響後期的晉公升。
2、個人身體上的影響：小磕小碰導致的工傷一般身體影響比較小，但是如果上公升到殘疾層面上了，成功辦理「殘疾」證後，國家對殘疾人就業是有鼓勵政策的，甚至是會要求福利性企業和非福利性企業必須招收一定比例的殘疾人作為員工，否則單位可能會受到處罰。
3、個人社會關係上的影響：事實上，評為工傷是有嚴格的程式要求的，年度內出現過工傷的企業，企業的工傷保險返還比例會下降很多，如果每次工傷都能評為工傷，可能社會關係比較紮實，可能單位的安排培訓還有加強，可能個人的安全意識有待提高。
2樓：匿名使用者
如果不存在主觀故意，那就不是問題，但如果一直是這種情況，不是引起單位注意，是引起勞動工傷受理部門的注意，如果被查實有主觀行為，是涉嫌騙保。
工廠出現工傷對工廠有什麼影響
3樓：彭宗輝
不管是由個人或單位來申請工傷認定的，對單位的影響都是一樣的，沒有什麼不同。如果被認定工傷的，單敗培位都應該按照《工傷保險條例》的規定，向工傷職工支付工傷待遇。如果工廠沒有為工人保工傷保險，工廠需要承擔所有賠償責任。
一、私人廠工傷怎麼賠償？
在私人工廠工傷賠償標準，參照《工傷保險條例》第二條，屬於受聘於有僱工的個體工商戶，其襲氏視為本私營單位受僱員工，應該為員工繳納工傷保險費。按照《工傷保險條例》的規定標準，支付受傷員工的工傷保險專案的費用。如果私營企業不按規定給職工繳納工傷保險，在企業職工發生風險的時候企業就要承擔所有費用。
二、工傷後員工該如何做好處理工傷的程式。
工傷處理程式有：1、向人社局申請工傷認定，單位要在事故發生的乙個月內申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：
工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；2、如果經過**察禪唯傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
如果單位已經依法為工傷職工繳納了保險的，那麼一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等應該由工傷保險**來支付，單位需要負責一次性傷殘就業補助金以及停工留薪期的工資等，那麼如果說單位沒有為員工繳納工傷保險，那所有的工傷保險待遇只能由單位自己承擔。
工傷保險條例》第七條工傷保險**由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入工傷保險**的其他資金構成。
工廠出現工傷對工廠有什麼影響
4樓：唐彤平
法律分析：不管是由個人或單位來申請工傷認定的，對單位的影響都是一樣御遊的，沒有什麼不同。如果被認定工傷的，單位都應該按照《工傷保險條例》的規定，向工傷職工支付工傷鎮蔽銷待遇。
如果工廠並哪沒有為工人保工傷保險，工廠需要承擔所有賠償責任。
法律依據：《工傷保險條例》 第七條 工傷保險**由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入工傷保險**的其他資金構成。
工傷報多了對企業有影響,超多少件才會有影響
5樓：
您好，很高興能幫您解答該問題。企業工傷申報多了對於企業是有一定影響的，一、如果工傷報多了，影響工傷的繳費率，單位需要支付的工傷費用會相應增加；二、如果工傷報多了，會降低企業的信譽度，應急管理部門等相關**部門會來調查的，如果發現存在安全隱患等，會影響企業正常經營的。希望我的回答可以幫助到您，如有問題可以繼續聯絡我為您服務哦~祝您生活愉快，家庭幸福，事業蒸蒸日上哦~
工傷報多了對企業有影響，超多少件才會有影響您好，很高興能幫您解答該問題。企業工傷申報多了對於企業是有一定影響的，一、如果工傷報多了，影響工傷的繳費率，單位需要支付的工傷費用會相應增加；二、如果工傷報多了，會降低企業的信譽度，應急管理部門等相關**部門會來調查的，如果發現存在安全隱患等，會影響企業正常經營的。希望我的回答可以幫助到您，如有問題可以繼續聯絡我為您服務哦~祝您生活愉快，家庭幸福，事業蒸蒸日上哦~
職工廠裡工傷工資會變化嗎
6樓：晏曉英
法律分析：職工在廠裡受工傷，工資待遇不變，由用人單位按月支付。並且職工因工作受傷患職業病需要暫時停下工作接受**的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
一般停工留薪期不超過十二個月，如果需要延長，要提交相關資料給勞動能力鑑定委員會，等待勞動能力鑑定委員會的稽核和確認。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工廠沒買工傷保險怎麼做工傷認定沒買工傷保險，可以要求勞動局進行工傷認定嗎？
可以要求勞動局出具工傷認定書。單位應當為你繳納社會保險，沒有繳納是單位的違法行為，與你能否認定工傷無任何關係。你的工傷保險待遇應由單位全額支付。根據 工傷保險條例 規定 第二條 中華人民共和國境內的企業 事業單位 社會團體 民辦非企業單位 會 律師事務所 會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶 以下...
工廠有權不讓員工請假嗎
事假單位有權不批准，病假 產假 工傷停工留薪單位無權拒絕。1 病假 患病員工提供醫院出具的生病證明，履行請假審批手續，單位不能不批准。2 帶薪年休假與單位協商 帶薪年休假是法定的請假理由，不過帶薪年休假並非想休就能休，用人單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，或集中休...
工廠員工規章制度，員工規章管理制度
留戀的那些個，東風 鳥鳴，又或是微雨，讓記憶，影影綽綽。員工規章管理制度 一 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。三 週一至週...