1樓：來自聖蓮山生龍活虎的苔原狼
關於這個問題，你工傷**期間面臨到期了，不怕，既然單位和保險部門認定工傷**了，那就不怕了，等你**痊癒後，拿著出院證明和藥費單子，等等手續到單位找領導和安全部門，該鑑定工傷，鑑定工傷，保險你住院期間各種費用生活費，工資，護理費等等，這國家勞動總裁都有規定，改賠償你多少錢就是多少，除非單位不安國家勞動檔案法律法規走，不然你可以上訴，百分之百理由，一切沒事，你放心吧，好好養病，祝你早日**出院。
2樓：步良尤桃
工傷**期間合同到期，你是不用擔心的，在這種情況下公司是不允許解除勞動合同的，而且你是公司和你簽到第三次勞動合同，應該是長期勞動合同，如果解約你可以到勞動局告他。
3樓：七臺河李陽平
工傷**期中用人單位不得終止勞動合同，勞動合同自然延續到情形消失。這在在勞動合同法中有規定。
4樓：海闊天空
這個什麼都不要做，安心養病就可以，法律是需要證據的，你把前期的，工傷證明，住院證明，醫藥費，等等，材料準備好就可以了，**結果結束以後，那麼你就可以，跟他們談談賠償的問題。
5樓：長密
工傷**期面臨合同到期應留在公司繼續再敘合同，這時公司是不會終止合同的也是有規定的，還是留在原單位工作好。
6樓：鞭笞王小二
工傷**期的話，等你工傷**好了以後再談合同問題唄。這段時間還屬於上班兒，時間正常給你開工資。合同到期不影響你工商**。
7樓：網友
到期拿一筆錢也可以，公司和工傷保險應該給你支付一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，公司還要支付你經濟補償金。前提是要與公司解除勞動合同才能支付。如果後期還需要**可以先諮詢一下工傷保險部門，二次住院如何報銷的問題。
8樓：渴凝秀
工傷**期間面臨合同到期，你不用擔心。先處理工傷事故，在工傷**期間合同到期時。合同自動延續。
9樓：網友
工傷**期合同到期，按勞動法規定單位不能解除合同，你不必擔心，單位會繼續給你**並給予工傷補助並賠償的。
10樓：寶貝馬龍福
對於你說的這種情況，那是無所謂的，也就是說工傷法定只要在工作中受傷，那麼不管是在工傷期，還是過了工傷期，那麼單位就不應該載撤，工傷人員除非倒閉的企業，那麼你這種情況可以照樣籤合同的。
11樓：王為勝
工傷**期間面臨合同到期，先應該以報工傷為主，工傷處理完畢後，再處理合同到期問題。
12樓：
由於受傷是在合同期間，傷後**期間面臨合同到期，這沒關係，受傷情況應該到具有鑑定資質的鑑定機構進行鑑定，公司以及保險公司會根據鑑定結果給予賠償或者補償。
13樓：藍海農
放心好啦，工傷期間如果公司把你解除勞動合同，他是違法的，你可以拿到相關的證據去到勞動局去告他就可以了。
14樓：網友
工傷好了儘快出院，重返工作崗位。如果還沒有好，寫書面材料說明原因繼續請假。
15樓：網友
你這個無非就是兩個結果，乙個是等你工傷好了再來考慮這個事，還有就是拿了補償金結束合同！
16樓：網友
不用擔心。法律規定，工傷**期繼續計算，不受合同到期影響，也不影響你的工傷待遇。
17樓：歐士齊
這個要跟單位協商，一般情況是可以續約的，長時間不在崗位原單位是不續約的。因為長時間不工作單位有空缺，那需要有人來頂替的。
18樓：網友
在工傷期間合同塊到期了這個必須要續簽的，因為合同不籤以後對你辦理手續，不方便的，
19樓：網友
工傷**期面臨合同到期，應該繼續簽定合同。
20樓：嗜越
工傷期間雖然合同到期，也要灬等工傷全愈後再決定。
21樓：網友
不影響你的工傷**。
22樓：健康快樂
那就看你單位怎麼規定的，
工傷之後合同到期怎麼處理
23樓：北京
根據《勞動合同法》第四十五條的規定，勞動合同到期屆滿時，職工在本單位患職業病或者因工負傷期間的，用人單位不得終止勞動合同，應當將勞動合同期限順延至期滿為止。
但經鑑定為喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
24樓：網友
在工傷鑑定結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑑定結果出來。 我國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的； (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。 但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
工傷期間合同到期怎麼辦
25樓：李駿
法律分析：工傷合同到期不得解除合同。在職工工傷的醫療期還沒有結束的時候，用人單位是不可以解除和職工的勞動合同的，關於工傷的醫療期是有限定的，通常不會超過十二個月，如果超過十二個月了依然在**的，職工所在單位可以協商和勞動者解除勞動合同。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近含乎祥的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險頃如藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機談搏構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷**期間合同到期怎麼辦
26樓：徐睿明
1.勞動者完全喪失勞動能力的(1-4級傷殘),勞動關係不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關係，退出生產崗位直至退休；2.勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘),保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當的工作。
難以安排工高伍賀作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。3.勞動者部分喪失勞動能力的(7-10級傷殘),勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
勞動合同法》第橘物四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業戚派健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷**期間合同到期怎麼辦
27樓：洪利
1.勞動者完全 喪失勞動能力 的(1-4級 傷殘 ),勞動關係 不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關係，退出生產崗位直至 退休 ; 2.勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘),保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安辯團排適當的工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 ,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。 3.勞動者部分喪失勞動能力的(7-10級傷殘), 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 ，由用人單位支付一次性 工傷 醫療補助金和傷殘就業補助金。
勞動合同法 》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； (二)在本單位患態沒職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因攜閉橘工負傷，在規定的醫療期內的； (四) 女職工 在孕期、產期、哺乳期的； (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的； (六)法律、行政 法規 規定的其他情形。
工傷**期間勞動合同到期怎麼辦
28樓：銳銳說法
工傷職工處於工傷**期間，勞動合同到期的，勞動合同期限理應延續至工傷消失時終止。用人單位不得與本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條。
勞動者有下列情形高伍賀之一的，用人單位不得依照本法。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條。中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條。
的規定解除勞橘物動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑戚派似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷期間合同到期怎麼辦
29樓：覃永雄
工傷合同到期不得解除合同。在職工工傷的醫鬥衝療期還沒有結束的時候，用人單位是不可以解除和職工的勞動合同的，關於工傷的醫療期是有限定的，通常不會超過十二個月，如果超過十二個月了依然在**的，職工所在單位可以協商和勞動者解除勞動合同，但是必須要按照規定的標準支付其賠償金和工資的待遇。
一、申請工傷認定的程式。
1、申請環節。工傷保險部門根據申請人提交的材料出具《收件回執》，如材料不齊的出具《補齊材料告知書》；
2、受理環節。基本資料收齊核實且符合受理條件後，工傷保險經辦部門對符合受理條件的予以受理，出具《受理通知書》，對不符合條件的出具《不予受理決定書》；
3、承辦環節。如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險部門應向用人單位發出《關於**事故調查處理的通知》，核實有關情況。收到用人單位書面回覆後，如雙方有爭議，工傷部門進行調查、核實；
4、辦空脊殲結環節。工傷保險部門就正式受理之日起60日內做出工傷認定的書面決定，並於20個工作日內送達申請工傷認定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。
二、申請工傷認定應提交哪些材料。
個人向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定時需要提交下列材料：
1、《工傷認定申請書》（上述部門一般有固定格式的**，按要求填寫即可）；
2、指定醫院或醫療機構初次**工傷的診斷書；
3、工傷職工的身份證明及其與企業存在勞動關係的證明；
4、如果是親屬提出還需要提交有關親屬關係證明和委託書；
5、其他相關證明材料。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害野雀，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
關於工傷和合同到期的一些問題，工傷後合同到期,單位不續簽合同是否違反勞動法
1 因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。2 因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷 的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴重或者情況特殊，經鑑定委員會確認，可以適...
工傷鑑定為無傷殘等級，合同到期了，還需要治療，那之後的費用該由誰承擔
1 工傷鑑定為無傷殘等級，合同到期了，還需要 那之後的費用仍由用人單位承擔的。2 社會保險法 第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安裝配置傷殘輔助器具所需費用 五 生活不能自理的，經勞...
如果工傷鑑定後沒有評到等級，公司合同到期後可以不續約嗎
工傷經勞動能力鑑定構不成傷殘等級，勞動合同到期後，公司有權不續簽勞動合同，但需要參考如下法條給予經濟補償金。中華人民共和國勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用...