1樓：江曉通
沒特殊情況下是必須要本人去辦理辭職手續的，要找部門領導簽字，這個都是要本人去的！
2樓：山海孟姜
辭職必須是本人去，因為辭職要辦一些手續，需要本人簽字的本人不去沒辦法，也得辦辭職手續。
3樓：風清烊
一般來說，辭職需要本人親自前往公司或者部門，進行書面或口頭的辭職申請。這是一種對公司、對領導、對同事和對自己負責的表現，也是一種職業道德和職業素養的體現。
如果無法親自到公司辭職，可以通過郵寄或者電子郵件等方式進行辭職申請，但需要事先跟公司或部門溝通確認，並按照公司規定的程式和流程進行操作。
如果直接缺勤或者通過其他人傳話離開公司，可能會給公司造成麻煩和不必要的損失，也會對自己的職業形象和信譽造成負面影響，不利於今後的職業發展。因此，在辭職時最好親自前往公司，儘可能妥善處理好相關事宜。
4樓：利賓白
如果是國企必須本人面對面辭職而且還會問你各種辭職原因一類的，如果是私企沒太僵硬就本人去，如果關係不太好可以網上提辭職，最好本人去。
5樓：小初教育財經小集
辭職的話一般根據相關的規定，肯定是要提前乙個月書面通知給公司，同時也要辦理相應的離職交接手續，所以一般是要本人去的吧。
離職手續必須要本人親自去辦理嗎
6樓：廣州劉振海
離職手續不是必須要本人親自去辦理。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
離職手續辦理流程如下：
1、首先，口頭與直屬上司溝通離職事項並於結束後遞交正式辭職信；
3、最後，走正式離職辦理流程，由各相關部門審批簽字，並領取離職證明。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：網友
需要本人去辦理。
首先需要寫辭職申請，需要簽字。
公司同意辭職以後，本人還需要去辦理相關手續並簽字，同時需要交接工作。
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