1樓：oo中國火
1、因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
2、因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷**的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴重或者情況特殊，經鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
ps：如果工傷醫療停工留薪期超出合同期，應該照發工資福利到停工留薪期滿．在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、第三問題你想的都對。
2樓：匿名使用者
我先一一回答你的問題
1、你把停工留薪的時間搞混了是你受傷後但是給你寶工傷工傷認定後停工留薪期是不能超過12個月，你出院了如果醫院出具證明，證明病情穩定了就不需要停工留薪了，在住院期間的工資以及受傷期間工資按照原待遇發放，如果醫院出具證明你必須在家養傷3個月那麼你可以不用上班繼續拿三個月原待遇，但是我記得醫院一般最多出具的養傷時間是3個月，一般以你情況最多給你1個月而已
2、工傷如果醫院出具證明休假養傷公司必須按照原待遇發放，如果沒有且你又沒有再**或者住院公司給你批的假那麼按照病假處理
3、按照工傷保險條例賠償
以上最關鍵的是工傷認定，你沒有認定為工傷什麼都白搭，建議到當地勞動局去問問，把自己說的可憐點別理直氣壯記住咱是老百姓，盡可能把工傷給你認定了，還有最重要的記得去當地勞動局的時候把你的病例一起帶過去，給他先看影印件長個心眼，咱老性就是苦逼要為自己留一手，工傷認定了你就等著鑑定賠償就是，賠償是社保直接給你錢又不是公司，那還打毛線官司，如果你要和公司接解除動合同自然要給你陪就業和醫療補助金，本人建議千萬別走，有了這事公司一般不能隨便辭退你的，如果有情況你可以在去當地勞動局，每個地方法規不一樣勞動局就是咱們工人的保護傘，最後預祝你 good luck！！
3樓：匿名使用者
現在就可以享受停工留薪待遇，發生工傷的，單位不能解除合同，要延期到這種情況消失為止。
停工留薪期間待遇不變，公司說法違法，可以申請仲裁公司不續簽合同違法，建議申請仲裁要求繼續履行合同，或者要求支付雙倍經濟賠償金，本人工資*6月
一次性工傷醫療補助金與一次性傷殘就業補助金合併計算，十級是本市上一年度職工月平均工資*5月
失業保險金，是單位不續簽合同有，
縱橫法律網-北京市惠誠律師事務所-王斌律師
工傷鑑定期間，勞動合同到期如何處理
4樓：呂春輝律師
你好！根據《勞動合同法》第42條、第45條的有關規定，勞動合同應當續延至工傷鑑定結束後，按照《工傷保險條例》第35、36、37條的規定執行，具體為：1、一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位；2、五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
或者經工傷職工本人提出，可以與用人單位終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定；3、七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
5樓：匿名使用者
在工傷鑑定結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑑定結果出來。
我國勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
6樓：成都倪律師
根據鑑定結果確定如何處理
工傷後合同到期,單位不續簽合同是否違反勞動法?
7樓：無訟
工傷後單位不續簽合同有補償。
除工傷賠償以外還可以享受單位支付的經濟補償。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。在受到工傷後，勞動者一定要運用法律的**維護自己的權益，適時適當地要求賠償和補貼。
工傷後，如果勞動者還在**期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續簽勞動合同屬於違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資。
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
8樓：韓飛律師
工傷後，如果勞動者還在**期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續簽勞動合同屬於違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資。
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9樓：普勝達律師事務所
無論是否是工傷，都肯定不合法，工傷期間是不可以解除合同的，最少要順延至**結束進行傷殘鑑定為止，如被鑑定構成殘疾，單位也無權解除合同，只有自己有權解除，而且還可以要求賠償。建議向勞動監察部門投訴。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條；勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
10樓：匿名使用者
1.具體要看工傷認定後的傷殘等級鑑定，喪失或部分喪失勞動能力的。單位不能解除勞動合同。
2.單位不續簽合同沒有違反勞動法的有關規定，因為合同到期就自然終止履行了。但要看傷殘鑑定的結果，根據不同等級，有工傷保險**支付一次性傷殘補助金和有用人單位支付工傷補助金和傷殘就業補助金。
3.要做傷殘等級鑑定，按一至四級、五至六級、七至十級3種劃分，各有不同的待遇。
11樓：陝西木瓜
單位已經違反勞動法.
你可以去勞動局或者工會要求勞動仲裁
可以你得到你**期間的工資和一部分補償金.具體你諮詢下.
12樓：匿名使用者
到當地勞動監察機構投訴，該部門會為你討回公道的！
工傷，還沒做鑑定，合同到期怎麼處理？ 20
13樓：廣州民商律師
合同到期應該自然延長，你該按照《工傷保險條例》享受的待遇都會有，所以你不須太擔心，建議你申請乙個工傷醫療期，這樣會更有保障。
《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
14樓：簡簡單單
1、如果合同到期，用人單位不與你續簽的話，應該向你支付經濟補償金的。工作一年支付乙個月。
2、另外，就算你現在不在那裡做了，之後工傷傷殘評定出來之後，傷殘的各項補償也同樣享受的。同時拆鋼板期間的工資由原單位承擔的。
關於算命的一些問題，關於算命的一些問題？
你說你學習馬哲bai，或許是無神論者 du，不相信什麼 zhi佛教道dao教，我作為乙個佛教版信徒，並不想反駁你什權麼，而且你現在才高三，對深層次的哲學，你並不了解，我想你可能聽說過有個人叫王守仁，被稱為儒家第四位聖人，王陽明說知行合一，他提出心學，很多人都在學，是個典型的唯心主義者，至今無人推翻他...
關於復讀的一些問題，關於復讀的一些問題。
其實不用帶什麼,讓學校知道你多少分就可以了.最好有畢業學校的證明.我不知道要你那裡麻不麻煩.我所在的城市是很方便的.你可以在自己所在省 市選其中乙個學校考.其實他們會當你是下一屆畢業生.考試時最重要的是心態 只要放鬆去考,才能發揮自己的能力.你考試前老師會為你準備考試用具的,那個你不用擔心.考試時別...
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