1樓：網友
如果真的幹了10年，簽了勞動合同的工廠如不辭退你的話，你可以到人事局或者勞動局去讓**出面裁決，但是你一定要有你上班啊，籤合同啊這些確切的證據，一般這種情況鬧起來的話，只要你有證據，公司一般會做出賠償的。
2樓：欺日無窮
工廠辭退你的理由是什麼？是無理由辭退還是裁員？還是違反工廠的規章制度？
按照勞動法規定，不得無故辭退在乙個企業裡工作了十年以上的老員工，否則應該給予該員工補償。建議去當地勞動局有關部門申訴吧。
3樓：來自桃花谷講究的江梅
可以去勞動局告他賠償你的損失，工廠解僱員工需要支付額外十個月左右賠償金。
4樓：匿名使用者
幹了十幾年被工廠辭退，那工廠肯定要給你賠償好幾萬的工資你才能走，他要是無緣無故辭退你，那你要拿起訴他。
5樓：爾就是愛耍寶
合同沒到期，工廠主動辭退你需要補你n+1的工資也就是11個月的工資，如果你違反合同被開除的，那麼一分沒有。
6樓：落花是是是
2.分析辭退是否合法，這個要結合具體案情來。
3.確定是否申請仲裁，要求經濟補償，賠償一般是工作年限乘以每個月的工資，也就是10個月的工資？
7樓：年寄波
簽訂勞動合同，按照勞動合同上的規定，要求工廠給予經濟補償。
8樓：萬物可愛
到人社局申請勞動仲裁，工廠單方面辭退是需要做出經濟賠償的。
9樓：吃貨流沙包
辭退了，怕什麼，在找工作唄！只要你夠優秀還怕沒有單位用自己嗎？工廠既然想辭退你一定是有原因的。
10樓：天涯過
可以重新找工作的。
在廠裡做了十年被辭退怎麼賠
11樓：律漸
法律分析：乙個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。
那麼，10年以上員工解聘賠償標準是什麼？第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：
第1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。第2.
勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
在工廠幹了三年、被公司辭退
12樓：駱寶龍
法律分析：被辭退可以要求公司支付經濟補償金，每滿一年支付您乙個月工資，六個月以上不滿一年的正襲肆，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資，未籤勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁，維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟禪巨集補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三舉轎倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在工廠做了半年被辭退怎麼辦
13樓：律言說法
我突然被工廠辭退，若工廠屬於違法哪唯辭退的，可以要求支付勞動者二倍的經濟補償標準進行賠償陸褲；若是用人單位與勞動者進行協商而解除李悉培勞動合同的，要支付勞動者經濟補償。
在公司做了十幾年被辭退處理
14樓：潘涵法務
1、在單位工作10年被辭退可以要求發放十個月的、勞動者在友念盯 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資（按應發工資計算）作為經濟補償。 2、用人單位涉及違法辭退的，還需要 向員工支付 雙倍的賠償金。
勞動合同法》第三十九條 勞高物動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）好和因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
在公司工作十年年齡達到被辭退工資怎麼算
工資照算，然後經濟補償金每滿一年按乙個月算 1 企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補...
工廠倒閉，我在廠裡幹了十年有賠償金嗎
有經濟補償。來 用人單位源 被依法宣告破產或決定提前解散的，勞動合同終止。按照 勞動合同法 第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告...
工傷後要被辭退，工傷被辭退怎麼辦
不可以工傷鑑定未完成前，不能解除合同。人家不簽合同是合法的，等傷殘鑑定做完。具體咋陪賞國家有規定的。暈 你先申請 傷殘等級鑑定。在工傷保險沒理賠下來前，你公司無權解除勞動合同。根據勞動法 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應延續至相應情形消失時終止。但是，本法第四十二...