1樓：華律網
書寫領條之前我們需要了解領條的書寫格式，領條一般由四個部分組成，分別為標題，正文，署名和日期，每個部分也有自己的書寫格式。首先是標題，領條的標題格式比較簡單，一般有兩種格式，乙個是以「領條」為標題，乙個是以「今領到」為標題，不管以哪種格式作為標題，都需要居中書寫，如果以領條為標題，正文需空兩格進行書寫，如果以今領到為標題，正文需要頂格書寫。然後就是書寫正文。
其實正文也很簡單，就是書寫領取的東西，當然書寫的時候要詳細，例如從**領取，領取的物品是什麼，領取物品的數量有多少，有些時候可能還需寫領取物品的具體用途。然後就是署名，也就是寫領取人，署名的位置一般位於正文右下方。對於一些比較重要的領條還需要蓋章，如果署名是私人的，就加蓋私章，如果署名是單位的，就要加蓋公章，如果既有單位又有個人需要兩章都蓋。
最後則是領取時間，一般寫在署名的下面，最好寫清楚年月日。
2樓：網友
年月份 員工姓名。
所屬部門 基本工資。
業績獎金 住房補助。
應扣請假費。
工資總額 應扣所得稅。
應扣勞保金額。
實際應付工資。
一般公司這個格式就可以了。
3樓：展成娛樂
基本上包含一下內容：
姓名。年月。
基本薪資。獎金。
加班費。應扣款專案。
扣五金。所得稅。
實際應付額。
需要的話再細化一些。
4樓：司榮林
法律分析：1、領條只是工資領用的一種方式而已。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。
工資條分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。一些公司向員工發放工資，沒有提供工資表，而是選擇讓員工簽署領條的方式，作為其按時支付工資的憑證。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
5樓：悅享工資條
具體包含如下：
工資、獎金、補貼、加班費等收入項
工資條拿到手後，可以對照看應發工資是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。具體而言，可以分為基本薪酬和福利薪酬。
基本薪酬，如基本工資、崗位工資、薪級工資、績效工資、工齡工資、加班費等。
福利薪酬，如住房補貼、交通補貼、用餐補貼、話費補貼，以及各種獎金、津貼等等。
五險一金、個稅、年金等扣除項
一般來說，企業為員工繳納的社會保險為「五險」，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，由於後兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。
用人單位需要按照國家規定的方式為員工代扣個稅，職工應及時檢視個人的個稅扣繳申報情況。
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。具體而言，可檢視企業繳費是否按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，以及職工個人繳費情況。
6樓：壹人事平臺
工資標準。一般包括基本工資、崗位工資、績效工資、業務提成、計件工資、工齡工資、津貼等。
領取工資的領條怎麼寫
7樓：龔芳芳
法律分析：領取工資的領條可以包括以下內容：1、領取人姓名；2、領取工資的時間；3、領取的金額和幣種（數額大小寫都要有）；4、發放工資的單位名稱。
法律依據：《纖盯中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素檔豎做：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動行衡者的工資。
領工資的領條怎麼寫
8樓：來自連雲山喜洋洋的土星
領條，今領到中本公司3一6月工資。每月2300元一月。三個月6900元。
工資收條怎麼打，領取工資的收條怎麼寫？
老闆給員工補償一年一月的工資，不需要打收條，需要依法出具解除勞動合同協議，各執乙份即可。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在...
裝修公司上班領不到工資怎麼辦，裝修工資拿不到怎麼辦
回答您好，我是百平台度合作律師，很高興為您服務。您這個屬於個人承包的業主的裝修專案嗎 如果有合同的，根據合同的約定，對方不支付工資的，您可以去勞動監察大隊進行投訴。如果是單位老闆不發工資，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公...
不發工資條怎麼賠償，不發工資條可以索賠嘛
法律分析 不發工資條怎麼賠償 建議先協商解決，協商不成就可以去勞動仲裁部門申請仲裁，儲存好一切證據，比如勞動合同 工作記錄等，必要時建議您委託律師介入處理，以最大程度維護您的合法權益。收集證據從以下方面 是否有勞動合同，未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。一年的時效 法律依據 關於貫徹執行 中...