1樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
2樓：ray的遊戲世界
領月薪時每天的工資是除以21.75天，每天的工資計算方法為月薪÷21.75。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》日工資和小時工資的折算。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
3樓：白駒踏飛燕
正式的是22.5。
實際上是除以每個月的總工作日。
你合同說是單休，那一般是除以26，無休的就是30，雙休一般按照22.5.
4樓：紅袖添香
上班多長時間就領多少月薪
月薪是按26天算工資，還是30天，如果是有31天，怎麼算工資 30
5樓：熙苒
月薪不可能都一樣的，要是休雙休日的乙個月才上23天左右，休單休的26天左右，不休的就是31天左右。還有的就是乙個月不固定休息的。
月薪還是在於公司的規定或者自己進公司的時候和工廠的談判。
工作日（working day/workday）也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：
「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
2023年3月25日，《***關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為：「職工每日工作八小時，每週工作四十小時。」因此，從2023年5月1日起，我國普遍實行每週工作5日（週一到周五）、每日工作8小時的工時制度。
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數：（365天-104天）÷12月=21.75
6樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
7樓：匿名使用者
在法庭以外，月薪就是一口價，攤到每一天去了，
但是在法律意義上，只有21.75天或者174小時的概念，
不然乙個人上4月份上30天班的錢和5月份上了30天但請假一天的錢還不一樣
8樓：湘江煙雨夜
按26天算，那就是以你的工作日來算的，按30天來算的話，公司是賺了的，因為一年有7個月有31天，只有乙個月29天或28天。應該是這麼會事的！
9樓：
月薪就是按月算，不管這個月有多少天。如果要折算到日工資，那就除以21.75，比如平日加班一天，需要多給「基本工資/21.75」的加班工資。
這個21.75好像是按全年扣掉雙休日、法定假日之後平均得來的。
10樓：滿沛春
工資應該按照日算，最划算，按月算太吃虧了
11樓：充氣超人
都不是，計算加班工資基數，以及各種假的扣發比例都是以月工資/月工作日來計算的，工作日是一年天數減去各種國家法定休息日，節假日之後除以12得到的。以下是百科的解釋，你自己看一下，字數有限制
12樓：枝寒天
月工資2800兩天帶薪休假，有31天怎麼算？日工資是多少？
13樓：布叮布丁
這個，每個公司的規定是不一樣的，不然我這個公司，比如2013.1月份有31，那就是按照31的算的~~
14樓：匿名使用者
說的沒特麼乙個有用的，就尼瑪知道勞動法，按照勞動法找，連特麼工作都找不到……
15樓：匿名使用者
那要看你們是怎麼樣的工作制 ，還有是幹什麼用
關於26天制月薪發放問題，碰到每月30天/31天工資怎麼計算發放？
16樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
17樓：落雪飛花
你月上班26或27天是嗎？一年是52個星期零幾天 所以你按52*6=312 312/365=0.8548 0.
8548*31=26.4986 所以你每月上班的平均值是26.4896 清楚了嗎？
18樓：bing藍天
你好，26天就是全勤，你不用考慮是30天還是31天。但如果是27天，多出一天的工資也要計算的。
19樓：介量
31天和28天都跟30天一樣算，不用管月份是大還是小還是平的！
20樓：夢中遨遊
按各人的工資除天以26，再乘以27就行了。
月工資是按30天計算，還是26天計算
21樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
22樓：糜若谷酒女
按照《勞動合同法》規定
員工的工資是按照21.75天的工作時間算的。
日工資:月工資收入/月計薪天數
小時工資:月工資收入/(月計薪天數*8小時)月計薪天數:(365天-104天)/12月=21.75天
23樓：匿名使用者
一般都是按照理論出勤天數來計算
月薪是按26天算工資，還是30天，如果是有31天，怎麼算工資
24樓：夷榮花千詞
月薪不可能都一樣的，要是休雙休日的乙個月才上23天左右，休單休的26天左右，不休的就是31天左右。還有的就是乙個月不固定休息的。
月薪還是在於公司的規定或者自己進公司的時候和工廠的談判。
擴充套件資料
工作日（working
day/workday）也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：
「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
2023年3月25日，《***關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為：「職工每日工作八小時，每週工作四十小時。」因此，從2023年5月1日起，我國普遍實行每週工作5日（週一到周五）、每日工作8小時的工時制度。
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數：（365天-104天）÷12月=21.75
參考資料：搜狗百科工作日
25樓：休瑤渾鵑
月薪就是按月算，不管這個月有多少天。如果要折算到日工資，那就除以21.75，比如平日加班一天，需要多給「基本工資/21.75」的加班工資。
這個21.75好像是按全年扣掉雙休日、法定假日之後平均得來的。
26樓：貝遐思靳辛
這要具體看你公司核算工資是按什麼方法算的了，1、如果你公司是按乙個月總天數算，也就是31天，你的總工資除以31就是日工資，再乘以你上班天數就是你的工資數目。2，如果是按應出勤算得話，就是總工資除以26，就是日工資，乘以20就是你的工資了。
27樓：雋振英衛妍
按26天算，那就是以你的工作日來算的，按30天來算的話，公司是賺了的，因為一年有7個月有31天，只有乙個月29天或28天。應該是這麼會事的！
28樓：蘭紫瓊
工資月薪到底是30年30天算，還是按31天算？
拿月薪 工資按26天算和按30天算哪個劃的來？
29樓：坤哥
實際上我公司也是這樣月薪，你反應的這個情況也只會在出勤天數與需要出勤天數出現衝突的情況才有，月薪30天和26天的區別，就以你乙個月出勤30天計算30天算即使2000，26天算是2000/26*4+2000=？如果你經常缺勤另當別論。
30樓：
那你就要看是按月算的天數了。。說是月薪，請假的一天的**還是用工資除以30天來算的
31樓：姚話老師
回答如果有雙休的話，那麼工資按照30天計算是比較划得來的，因為本來雙休就是法定帶薪；如果沒有雙休，那麼計算工資按照22天進行計算會比較划算，因為這樣日薪才會更高，這才是真正有效的計算方式。
希望我的回答對您有所幫助！
提問請問我每月2700工資加300補貼，另外加四天的班，上個月是31號一共加了5天班，給我算算常規發多少工資
回答那您有沒有加班費？也就是2700元包含加班費嗎？
您說的是2700元是30天包含4天加班的費用還是不包含加班費用呢？
加班費標準是另外的，還是跟工每天工資一樣呢？
300+2700÷26×31=3519元
提問我的意思是每個月工資2700十補騖300是三千，乙個月不是有四天休息嘛，可是我沒休再上個月不是31號嘛，等於加了五個，你是加班按月工資除以三十天算？還是月工資除以26天算的，我們老闆除以30天算的合理嗎？
補餐回答
月工資除以26天會比較合理。
月工資除以26天，會對你更加有利一些。
但是月工資除以30天是帶有休息日，是帶薪單休。也是合法的計算方式。
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