1樓：兄妹仨
勞動法規定了勞動者應享有的權利，其中婚假是一種福利待遇之一，一般人懷疑再婚會不會有婚假，而不是初婚。因此，你可能想知道關於再婚、結婚、休假的勞動法規定。接下來，我將詳細介紹法律快車班次！
關於再婚、結婚、休假規定的勞動法。
2017根據現行法律，發現再婚和初婚的法律地位相同，因此再婚也可以享受國家規定的婚假。勞動和社會保障部辦公廳《關於對再婚職工婚假問題的覆函》(勞資部函[2000]84號)說：「根據《中華人民共和國婚姻法》和國家相關職工初婚休假規定的精神，再婚者和初婚者的法律地位相同，用人單位應參照國家對復婚勞動者的相關規定，給予與初婚者相同的婚假待遇。
所以離婚也可以享受國家規定的結婚假期。目前，根據《婚姻法》和《計劃生育條例》規定，符合法定結婚年齡的公民可以享受3天的法定結婚假期。婚假工資支付標準是什麼？
結婚休假和旅行休假期間工資照發。也就是帶薪休假。
再婚者和初學者一樣，要享受婚假待遇。根據我國的相關規定，員工享受三天的婚假。對於再婚者的婚姻休假問題，勞動和社會保障部表示：
根據《中華人民共和國婚姻法》和國家相關勞動者的婚姻休假規定精神，再婚者和初婚者的法律地位相同。
用人單位對再婚勞動者，參照國家相關規定，給予與初婚者相同的婚假待遇」，做出了明確的。結婚休假期間的工資應根據以下原則確定：勞動合同是根據不低於勞動合同的勞動者本人所在的職位(職位)的相應工資標準來決定的。
集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準，根據集體合同(工資集體協議)標準確定。
勞動法沒有對婚假的執行提出具體的實施細節，具體不同的單位有不同的方法。因此，結婚休假的有效期主要取決於各機構的規則和制度檔案，通常需要在半年或一年內申請休假。否則福利會自動放棄。
結婚後通常會在短時間內休婚假，多年後不太可能再次要求休婚假，對工作場所的有效管理也可能不方便，因此一般規定短期內即將結束休假。
2樓：王祿
可以的。只要結婚的話就是有婚假的待遇的，這是我國的法律規定的，非常合法的。
3樓：愛情來了擋不住
二婚也是可以享受婚假待遇的，可以直接向公司申請就可以了，自己的結婚證到公司人事處報備。
4樓：行樂樂樂行
是可以的，這是因為二婚和一婚都是非常重要的，而且都應該享有國家的一些福利政策，同時也有婚假。
5樓：春季的風啊
當然可以的，二婚也是結婚，可以享受同樣的權利，不過如果一輩子能遇到乙個合適的人，也是一件好事。
6樓：蕾蕾
可以，因為婚假是每個人都應該有的，不能說是二婚了這個待遇就沒有了，這不符合勞動合同法。
7樓：網友
二婚目前是不可以享受婚假的，國家婚姻法規定，只有頭婚才能夠向單位申請婚假，在這期間待遇薪資不扣除。
8樓：大超說教育
可以，因為二婚也是結婚，也是受法律保護的。
9樓：辛格
當然可以的，因為二婚也是結婚，完全是可以享受婚假待遇的。
10樓：王志剛剛剛
可以享受，畢竟也是結婚，如果單位福利好的話，是可以享受婚假待遇的，要和單位去協調。
在女性二婚的時候，還可以享受婚假嗎
11樓：浮雲
引言：在當今社會，二婚的現象並不少見，我們應該需要乙個正確的價值觀來看待女性二婚。眾所周知，婚假是一對夫妻非常期待的事情。
這往往也是愛情的象徵、延續，我們應該重視起來。所以在女性二婚的時候，還可局納以享受婚假嗎？
一，首先需要了解相應的法律根據《中華人民共和國婚姻法》的規定，二婚也同樣享有婚假的待遇，但是不能享受晚婚假。如果在我們工作穩定期間需要請假結婚，如果是二婚的情況下，需要給自己脊宴公司的老闆協商，解釋說明自己為什麼請假，如果公司不予以同意。作為男方或者女方可以拿出相關的法律，進一步加以解釋。
二，其次需要有乙個良好的心態找到乙個合適的伴侶是不容易的，一見鍾情、日久生情，這些也是客觀存在的。但是我們需要注意的是要有乙個良好的心態，面對別人的閒言碎語，我們不應該斤斤計較，而是應該以乙個平常的心態面對，而且要比別人過的更加幸福。將語言付諸於實際行動，這樣的話我們就會有乙個良好的心態去面對自己新的生活，也會與自己想要共度餘生的人一起去面臨生活的挑戰。
三，最後需要處理好交集關係每乙個人都有自己的櫻臘銀朋友圈，在我們二婚的時候如果收到來自親戚朋友的祝福，往往是最幸福的一件事了，首先需要的是應該互不干涉別人的朋友圈。如果需要婚假，最好是跟親戚朋友商量一下，以及男方的父母溝通交流，我們萬萬不能一意孤行。同時應該考慮自身的情況，能否有那個條件進行婚假？
這往往是在我們所考慮的範疇內、是不容小覷的，所以在考慮是否婚假的同時我們需要處理好自己的朋友圈。
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